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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gratis Parkplätze
Kompletter überblick verloren
Unternehmen schliessen
Sehr komplexe Entwicklungen möglich durch ein super Team
Karrieremöglichleiten schlecht, Lohn zu tief und die strukturellen Probleme werden falsch angegangen
Lean Management in der Produktion einführen und Lager im Apparatebau ersetzen durch Kardex(e) zur minimierung der Fehler bessere Abrufbarkeit und automatisches FiFo
Für die flexible Arbeitsbedingungen
Momentan ist alles gut so.
Hat bereits sehr viele Massnahmen ergriffen.
Familiäres Arbeitsklima
Wird irgendwie zu wenig bezahlt.
Durch die vielen Mitarbeiterinfos wird aktuelles immer kommuniziert.
Es gibt wahrscheinlich einen unfaires Lohnsystem
Schulungen für Verwaltungspersonal intensivieren
Sehr sozial und hilfsbereit auch Privat!
Sehr schlechte Geschäftsführung, generell ist 80% der Führungsebene nicht dieser Position würdig. HR eine Katastrophe (sozial / menschlich) extrem hohe Fluktuationsrate der Mitarbeiter, viele Versprechungen keine Umsetzung. Weiterbildung / Karriere fehl am Platz.
Interessantes Arbeitsumfeld
Gesunder Menschenverstand weicht Statistikfanatikern
Effizienter werden
Arbeitssicherheit
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern.
Personalpolitik überdenken
Kein angenehmes Klima, die meisten Mitarbeiter sind verunsichert, da oft sehr schnell Kündigungen ausgesprochen werden.
Personalabteilung ist unglaubwürdig.
Ist sehr abhängig vom Vorgesetzten. Generell wird auf Familie keine Rücksicht genommen. Besonders im Produktionsbereich hat der Mitarbeiter einen geringen Stellenwert.
Vetterliwirtschaft
Gehaltsanpassung an reelle Inflation ist nicht gegeben
Hier herrscht die Kultur, dass jeder Ersetzbar ist. Soziale Komponenten von Mitarbeitern werden nicht berücksichtigt. Eine Unternehmenskultur die für Arbeitnehmer mit Familie eine große Gefahr darstellt, da hier nicht von einem sicheren Arbeitsplatz gesprochen werden kann!
Für ein Umweltunternehmen, dass damit wirbt „Wir sorgen für saubere Luft“ ist das interne gelebte Umweltbewusstsein katastrophal.
Jeder ist sich selbst am nächsten. Diese Philosophie hat ihren Ursprung in der Arbeitsatmosphäre.
Arbeitskollegen, die kurz vor der Rente stehen werden oft aus persönlichen Gründen von Vorgesetzten gekündigt. Die Leistung spielt hierbei keine Rolle.
Es kommt oft zu Kündigungen durch die Unfähigkeit eines Vorgesetzes, Personen richtig einzusetzen. Einfacher ist es da die ungeliebte Person zu entlassen, um diese durch einen Bekannten auszutauschen. Die Betrachtungsweisen der Vorgesetzten sind meist sehr beschränkt, da hauptsächlich auf das aktuelle Leistungsniveau und die derzeitige Motivation geachtet wird.
Arbeitsbedingungen sind zufriedenstellend, posetiv sei hier die Arbeitssicherheit erwähnt.
Es finden regelmäßige Betriebsversammlungen statt. Die wirtschaftlichen Kennzahlen sind realistisch und glaubwürdig.
Vetterliwirtschaft hat einen großen Einfluss auf personelle Entscheidungen. Es gab auch schon einen Fall, bei der eine Personen zu 50% gekündigt wurde. Der Verdienstausfall von 50% sollte dann von der RAV aufgefangen werden. Diese Vorgehensweise ist unglaublich und zeigt deutlich, dass der Mensch in diesem Unternehmen einen niedrigen Stellenwert hat.
Das eigene Arbeitsumfeld kann nur im office Bereich eingeschränkt gestaltet werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist nur scheinbar gut. Von Vertrauen und Fairness kann nicht gesprochen werden. Hier herrscht die Kultur, dass jeder ersetzbar ist. Es kommt oft zu fragwürdigen Kündigungen.
Dies versinnbildlich, dass die Geschäftsleitung nicht in der Lage ist, langfristige personelle Ziele aufrecht zu erhalten. Es sind oft persönliche Gründe des neuen Vorgesetzten, einen Mitarbeiter zu entlassen, der dann selbst früher oder später auch ersetzt wird. Die Leistungen der betroffenen Person spielt meist nur nebensächlich eine Rolle.
Eine Unternehmenskultur die für Arbeitnehmer mit Familie eine große Gefahr darstellt, da hier nicht von einem sicheren langfristigen Arbeitsplatz gesprochen werden kann!
Vetterlegesellschaft hat ebenfalls einen großen Einfluss auf personelle Entscheidungen. Es gab auch schon einen Fall, bei der eine Personen zu 50% gekündigt wurde. Der Verdienstausfall von 50% wird dann teilweise von der RAV aufgefangen. Diese Vorgehensweise ist unglaublich und zeigt deutlich, dass der Mensch in diesem Unternehmen einen niedrigen Stellenwert hat.
Führungsgrundsätze und Managerleitbild auch Umweltbewusstsein sind nur eine Phrase und entsprechen nicht dem gelebten. Die Unternehmensziele sind utopisch.
Für ein Umweltunternehmen, dass damit wirbt „Wir sorgen für saubere Luft“ ist das intern gelebte Umweltbewusstsein katastrophal.
Es wird keine Rücksicht auf die sozialen Komponenten der Mitarbeiter genommen, so wurden Kollegen kurz vor der Rente gekündigt. Die Leistung dieser Kollegen spielte keine Rolle, es waren meist persönliche Gründe des jeweiligen ( neuen) Vorgesetzten, der die Kündigung veranlasste. Die Geschäftsleitung und Personalabteilung unterstützen sogar diese Vorgehensweise, auch wenn die Personen, die gekündigt werden sollen, viele Jahre dem Unternehmen treu gedient haben und eine gute Leistung erbrachten. Ob es dadurch im Team zu Unruhen kommen kann oder ob es für die Betroffenen auch persönliche tragische Auswirkungen haben kann wird nicht bedacht.
Es kommt oft zu Kündigungen durch die Unfähigkeit eines Vorgesetzes, Personen richtig einzusetzen. Einfacher ist es da die "ungeliebte" Person zu entlassen, um diese durch einen Bekannten auszutauschen. Die Betrachtungsweisen der Vorgesetzten sind meist sehr beschränkt, da hauptsächlich auf das aktuelle Leistungsniveau und die derzeitige Motivation und Identifikation geachtet wird, ohne Blickpunkt auf Vorgeschichte und Entwicklung. Mitarbeiter werden nur als Funktionsträger und als Arbeitskraft betrachtet. Es wurden auch Lohnkürzungen vorgenommen und man wunderte sich über demotivierte Mitarbeiter.
Erfolge werden nicht immer anhand von Taten und Ergebnisse beurteilt, sondern oft durch Blenden und politisches Reden. So brüstet man sich mit Erfolgen wie z.B. einen stabilen Prozess entwickelt zu haben, wohlwissend, dass es nicht der eigene Verdienst ist. Fehlgeschlagene Projekte oder Fehlentscheidungen werden oft nach unten abgewälzt, um die eigene Unfähigkeit zu kaschieren.
Freiwillige Sozialleistungen wurden gekürzt und Gehälter gedrückt. Für Kadermitglieder werden jedoch zusätzliche Rentenleistungen bezahlt und zusätzlicher Urlaub gewährt. Eine klassische Zwei-Gesellschaften Kultur.
Auch wenn das Unternehmen über ausländische Mitarbeiter verfügt und auch von nicht Schweizern geführt wird, spielen politische Sichtweisen in der ein oder anderen Abteilung ebenfalls eine Rolle. Es kam schon zu Entlassungen bei der ein Mitarbeiter durch einen Parteifreund ersetzt wurde.
Spannendes Arbeitsgebiet
mangelndes Engagement der Firma für die Mitarbeiter.
Coaching für Kader einführen, Teamgeist fördern. Führung definieren damit alle am selben Strick ziehen
Keine aktive Mitarbeiterförderung.
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