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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zahlt pünktlich und man hat gewisse Feeiheiten
Perspektiven
Gratis Parkplätze
Sehr komplexe Entwicklungen möglich durch ein super Team
Sehr sozial und hilfsbereit auch Privat!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kantine, keine Essenbeteiligungen, sparen am Mitarbeiter,keine teambildenden Massnahmen, keinen vollständigen Inflationsausgleich, keine spürbaren Gehaltserhöhungen trotz sehr guter Auftragslage.
Spardiktat vom Eigentümer, es fehlt der Weitblick und eine Vision für die Zukunft, leider verstehen die derzeitigen Manager das Geschäft und die Mentalität nicht! Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist ehr gering und spiegelt sich z.B. in fehlenden Teamevents, erbärmlichen Jubiläumsfeiern und schlechter Infrastruktur wider.
Kompletter überblick verloren
Zu viel Konzernpolitik .. Mitarbeiterbefragungen werden durchgedrückt, Ergebnisse geschönt ... ist alles die Zeit nicht wert. Die Stimmung wird von Jahr zu Jahre schlechter, sieht aus als wenn man die Firma totmanagt...
Karrieremöglichleiten schlecht, Lohn zu tief und die strukturellen Probleme werden falsch angegangen
Verbesserungsvorschläge
Teilweise sind interne Prozesse etwas zu komplex gestaltet, wodurch Arbeitsabläufe unnötig erschwert oder verlangsamt werden. Mit schlankeren und effizienteren Prozessen könnten Aufgaben in manchen Bereichen noch schneller und unkomplizierter umgesetzt werden.
Vorhandenes Potential besser nutzen und Chancen zur Expansion nutzen.
Mitarbeiter am Gewinn regelmässig beteiligen und versuchen knowhow Abgang entgegen zu wirken.
Kostentreiber - wie Lieferanten aus der Schweiz - auszutauschen
Die Führung sollten wieder Leute übernehmen, die etwas von unserem Geschäft verstehen, der Landessprache mächtig sind und über Sozialkompetenz verfügen.
Unternehmen schliessen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hug Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft unkompliziert weiter und arbeitet gemeinsam an Lösungen. Das Teamgefühl ist stark ausgeprägt und sorgt für ein sehr positives Arbeitsumfeld.
gut, ist aber abhängig von der Abteilung
There are numerous interdependencies that require teams to collaborate and align effectively across various projects.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hug Engineering ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt gut und respektvoll. Informationen werden in den meisten Fällen transparent weitergegeben und der Austausch im Team funktioniert angenehm. Teilweise könnten Abstimmungen oder interne Informationsflüsse jedoch noch etwas strukturierter und schneller erfolgen. Trotzdem herrscht eine offene Gesprächskultur und Feedback wird konstruktiv aufgenommen.
Sehr schlecht, da viele nur schlecht englisch sprechen und kein deutsch können, besonders der CEO
Passiert momentan Zuviel, als das eine perfekte Kommunikation möglich wäre. Löblicher und Ehrlicher Ansatz. Verständlich, dass man alle Informationen teilen kann.
dürftig, Strategie und Perspektiven sind nicht erkennbar
Die vielen Austritte werden nicht offiziell kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei den reinen Arbeiter- Angestelltenverhältnissen ist Weiterbildung ein Fremdwort. Ab Teamleiterebene gut
Es gibt gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird unterstützt und Eigeninitiative gefördert. Wer motiviert ist und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt hier definitiv die Chance, sich weiterzuentwickeln und neue Perspektiven zu eröffnen.
Wenn es Möglichkeiten hat werden diese auch geschickt besetzt - klar, dass nicht künstliche Karriere Stellen geschafft werden
I was offered and took many different courses that company paid.
keine Weiterbildung wegen Kosten, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hug Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hug Engineering schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hug Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hug Engineering als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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