Hug 

Retail 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Es ist verhältnismässig abwechslungsreich, da man nicht nur den ganzen Tag an der Theke steht, sondern auch viele andere Aufgaben erledigen muss.
- Man kennt alle Vorgesetzten persönlich.
- Die meisten Mitarbeitende sind sehr nett, hilfsbereit und gute Arbeitskollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlussendlich müssen immer die Zahlen stimmen, das physische und psychische Wohlergehen der Arbeitnehmenden ist zweitrangig.
Probleme werden schöngeredet und für Kritik seitens Mitarbeiter gibt es kaum Gefässe.
Entscheidungen werden immer von oben herab gefällt, ohne die Erfahrungen, Bedenken oder Meinungen der Leute hinter der Verkaufstheke einzubeziehen.

Verbesserungsvorschläge

Es braucht dringend ein besseres System für die Arbeitsplanung.
Es sollte bei einem Unternehmen in dieser Grösse (über 10 Filialen) nicht vorkommen, dass alle Stricke reissen, sobald einige Mitarbeitende krankgeschrieben sind.

Arbeitsatmosphäre

Das kommt ganz aufs jeweilige Team der Filiale an.

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Work-Life-Balance

Solange alle gesund sind, ist es okay. Man nimmt die Arbeit nicht mit nach Hause. Wenn aber jemand krankheitshalber ausfällt, bekommt man auch mal um 21:30 noch einen Anruf, ob man denn nicht einspringen könne.

Karriere/Weiterbildung

Man kann in die Position der Filialleitung aufsteigen, wenn man Wille zeigt und genug oft zu allem "ja" sagt.
Für "normale" Mitarbeitende gibt es aber kaum Weiterbildungen oder Schulungen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist an der unteren Grenze für die Spanne von Aufgaben, die man übermehmen muss.
Die Sozialleistungen sind nicht gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig Food-Waste, weil es weitergegeben wird und viele IP-Suisse Produkte. Die Recyclingsmöglichkeiten für Abfälle sollte jedoch an ausgebaut werden

Vorgesetztenverhalten

Gewisse Führungskräfte sind zu wenig geschult oder haben zu wenig Erfahrung für ihre Positionen.
Die direkten Vorgesetzten unterstützen nicht ihr Team, sondern verteitigen häufig alle Entscheide, die von oben herab kommen. Es werden zu viele "Ja-Sager" als Führungskräfte eingesetzt.

Arbeitsbedingungen

Strenge, stressige Arbeit und schleichende Zunahme der Aufgaben mit tiefem Gehalt und schlechter Altersvorsorge.
Zudem arbeitet man oft in engen Verhältnissen, was gesundes Heben von schweren Kisten unmöglich macht. Mehrere Mitarbeitende haben Rücken- und Handgelenkprobleme von repetitiven Bewegungen.
Auf dem Papier alles legitim. Sobald aber jemand oder mehrere Personen ausfallen, werden Arbeitsgesetzte missachtet. 11- und 12-stündige Schichten mit nur 15 Minuten Pause, Mitarbeitende, die bis zu 14 Tagen am Stück arbeiten, Ruhezeiten zwischen Früh- und Spätschicht, die nicht eingehalten werden, etc.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt mehrheitlich über eine eigene App, die oft sehr langsam ist. Allgemeine Infos werden auf der App als Newsletter versendet. Einen Kanal, dass Mitarbeitende (konstruktive) Kritik abgeben können, gibt es nicht wirklich oder ist kompliziert. Von direkten Vorgesetzten werden Probleme oft nur belächelt oder nicht ernst genommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausseneinrichtung, Homepage, Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verkaufspersonal

Verbesserungsvorschläge

Personal dringend schulen im Thema: Umgang mit Mitarbeitern und Kunden, Geschäftsinteresse fördern, Kommunikation und Verhalten.

Arbeitsatmosphäre

Für jemanden der neu ist, eine grosse Herausforderung Anschluss zum Team zu finden.

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Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind normal, 8.5 Stunden.
Über Work-Life-Balance kann ich keine Auskunft geben.

Karriere/Weiterbildung

Ich denke das Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden sind. Bestätigen kann ich dies jedoch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Welchen Kollegenzusammenhalt?

Umgang mit älteren Kollegen

Ich würde behaupten das es an Respekt mangelt. Als ich ein zwei ältere Damen den Kaffee zum Tisch bringen wollte, schnauzte die Filialleiterin das es Selbstbedienung sei.

Vorgesetztenverhalten

Filialleiterin am Schaffhauserplatz hat dringend eine Verkaufsschulung nötig.
Leider kein Führungsstil vorhanden.

Kommunikation

Jeder ist für sich selbst verantwortlich.
Am ersten Tag wird man alleine gelassen.

Gleichberechtigung

Die Firma sucht ständig Mitarbeiter im Verkauf, jedoch erklärt sich jetzt auch warum.
Z.B. das Team am Schaffhauserplatz akzeptiert keine neuen Mitarbeiter. Man zeigte kein Interesse an mir und gab zum Schluss ein unehrliches Feedback am Vorgesetzten ab.

Interessante Aufgaben

Wenn man selbstständig arbeiten kann, ist der Aufgabenbereich vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles, wächst und eröffnet immer neue Standorte, Führungskräfte oft aus den eigenen Reihen.

Arbeitsatmosphäre

Richtig Familiär, hier ist man als Mitarbeiter was wert.

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Karriere/Weiterbildung

Viele Schulungen, 2 Kaffeeschulungen, Barista Ausbildung, Verkaufsschulung. Diverse andere Schulungen.

Gehalt/Benefits

Kann immer besser sein, aber ist im Vergleich zu anderen gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tut ständig was für die Umwelt, spart Abfall nur Plastik ist nachhaltig.

Kollegenzusammenhalt

Einer für alle, aber auch alle für einen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr fair und gut, vor allem gibt es viele langjährige Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich, fördernd und fair.

Arbeitsbedingungen

Super

Kommunikation

Offen, direkt und ehrlich.

Gleichberechtigung

Alle sind gleich, von derAushilfe bis zur Filialleiterin werden alle gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Breiter Bereich, es gibt alles und viel Abwechslung.