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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Es ist verhältnismässig abwechslungsreich, da man nicht nur den ganzen Tag an der Theke steht, sondern auch viele andere Aufgaben erledigen muss.
- Man kennt alle Vorgesetzten persönlich.
- Die meisten Mitarbeitende sind sehr nett, hilfsbereit und gute Arbeitskollegen.
Man ist Herzlich, Sachlich und Fair da ist schon viel geholfen.
-paar Produkte
warmherzig und hilfsbereit
Ausseneinrichtung, Homepage, Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlussendlich müssen immer die Zahlen stimmen, das physische und psychische Wohlergehen der Arbeitnehmenden ist zweitrangig.
Probleme werden schöngeredet und für Kritik seitens Mitarbeiter gibt es kaum Gefässe.
Entscheidungen werden immer von oben herab gefällt, ohne die Erfahrungen, Bedenken oder Meinungen der Leute hinter der Verkaufstheke einzubeziehen.
Viel versprochen wenig gehalten
Wertschätzung fehlt
Verkaufspersonal
Wird nicht auf die Mitarbeiter eingegangen vorallem die Chefsetage über uns Mitarbeiter
Lange Reaktionszeit auf gewisse Probleme oder bei Neueinführungen
Verbesserungsvorschläge
Wär cool wenn man Pausenräume hätte oder es ein bisschen "heimeliger" gestaltet wäre. Löhne könnte man durch aus noch etwas anheben in der heutigen Zeit.
Es braucht dringend ein besseres System für die Arbeitsplanung.
Es sollte bei einem Unternehmen in dieser Grösse (über 10 Filialen) nicht vorkommen, dass alle Stricke reissen, sobald einige Mitarbeitende krankgeschrieben sind.
-Lohn
-hohere Menschlichkeit
Personal dringend schulen im Thema: Umgang mit Mitarbeitern und Kunden, Geschäftsinteresse fördern, Kommunikation und Verhalten.
mer auf das personal eingehb
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hug Retail ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Firma hat von aussen einen relativ guten Ruf.
Das Erscheinungsbild auf den ersten Blick ist sehr ansprechend und harmonisch. Auf den zweiten Blick ist es doch: mehr Schein, als Sein.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hug Retail ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist an der unteren Grenze für die Spanne von Aufgaben, die man übermehmen muss.
Die Sozialleistungen sind nicht gut.
Die Leistungen sind branchenüblich. In Unternehmen anderer Branchen sind sie mit hoher Wahrscheinlichkeit attraktiver.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann in die Position der Filialleitung aufsteigen, wenn man Wille zeigt und genug oft zu allem "ja" sagt.
Für "normale" Mitarbeitende gibt es aber kaum Weiterbildungen oder Schulungen.
Ich denke das Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden sind. Bestätigen kann ich dies jedoch nicht.
Viele Schulungen, 2 Kaffeeschulungen, Barista Ausbildung, Verkaufsschulung. Diverse andere Schulungen.
Weiterbildungen sind möglich und werden gefördert. Aufstiegschancen sind in einem so kleinen Team schwierig. Ich strebe aber auch gar keine höhere Position an.
Entgegenkommen bei einer externen Weiterbildung und Beteiligung an den Weiterbildungskosten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hug Retail wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hug Retail besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hug Retail als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hug Retail als eher traditionell.
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