Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hug Retail die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation erfolgt mehrheitlich über eine eigene App, die oft sehr langsam ist. Allgemeine Infos werden auf der App als Newsletter versendet. Einen Kanal, dass Mitarbeitende (konstruktive) Kritik abgeben können, gibt es nicht wirklich oder ist kompliziert. Von direkten Vorgesetzten werden Probleme oft nur belächelt oder nicht ernst genommen.
Solange alle gesund sind, ist es okay. Man nimmt die Arbeit nicht mit nach Hause. Wenn aber jemand krankheitshalber ausfällt, bekommt man auch mal um 21:30 noch einen Anruf, ob man denn nicht einspringen könne.
Gewisse Führungskräfte sind zu wenig geschult oder haben zu wenig Erfahrung für ihre Positionen.
Die direkten Vorgesetzten unterstützen nicht ihr Team, sondern verteitigen häufig alle Entscheide, die von oben herab kommen. Es werden zu viele "Ja-Sager" als Führungskräfte eingesetzt.
Das kommt ganz aufs jeweilige Team der Filiale an.