Naja besser als nichts
Arbeitsatmosphäre
Es werden Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden können. Planung lässt zu wünschen übrig
Image
Vor den Vorgesetzten reden sie gut hinten durch nicht
Work-Life-Balance
Ferien Zettel lange abgegeben. Entweder wird er verloren/ nicht oder bewilligt. Ferien werden nicht bewilligt aber wer einfach von der Arbeit Fern bleibt muss mit keiner Konzequenz rechnen.
Gehalt/Benefits
Je besser man deutsch kann desto besser der Lohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dadurch das die Waschanlage so viel defekt ist kann man sehr gut Wasser sparen
Kollegenzusammenhalt
Anstatt zu helfen bei Probleme Mitarbeiter schauen nur zu und lachen. Oder es werden Fotos von Schäden oder Missgeschicke Herrumgesendet.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach dem bekommt man Hilfe
Vorgesetztenverhalten
Versprechen werden gemacht über ihre Befugniss
Arbeitsbedingungen
Raucher Ecke sieht aus wie …. Klein und kein Platz als möchte man keine Raucher mehr haben. Sandwich Automat viel alte Sache drin
Kommunikation
Einmal im Monat erscheinen die News über die Firma
Gleichberechtigung
Je besser deutsch man kann oder je besser das man es mit der Planung hat desto besser hat man es in der Firma
Interessante Aufgaben
Montag bis Freitag immer das gleiche. Als erstens falsch machen kann man fast nicht
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Geschätzte/r Mitarbeiter/in
Danke für Ihre Rückmeldung.
Sie zeichnen ein sehr kritisches Bild, positive Aspekte lese ich nicht heraus. Da das geschriebene Wort steht und die Bewertung in unsere Gesamtbewertung einfliesst, möchten wir nicht alles 1:1 unwidersprochen im Raum stehen lassen.
Es ist schon irritierend, wenn Aspekte wie die Kommunikation bei Ihnen mit zwei Sternen bewertet werden, obwohl wir uns nachweislich viel aktiver und regelmässiger mitteilen als andere Unternehmen.
Zu den Arbeitsbedingungen zählen Sie einsilbig die Raucherecke - Sie kennen die frühere Lösung, welche wir ablösen mussten. Trotz Gesundheitsschutz konnten wir wieder eine neue Lösung kreieren. Andere Arbeitsbedingungen werden ausgeblendet.
Beim Bäckerei-Automaten, der täglich frisch befüllt wird, erwecken Sie ein Bild, dass Artikel über Haltbarkeit verkauft werden, was nachweislich falsch ist. Erhalten wir entsprechende Inputs, gehen wir diesen nach und schauen für eine Optimierung.
Die Waschanlage wurde Mitte 2025 komplett erneuert, frühere Ausfallzeiten sind damit Vergangenheit - und dass eine 24-Stunden-Anlage in der zweiten Lebenszyklus-Phase auch mal revidiert werden muss, ist normal.
Das Thema Gleichberechtigung haben wir nachweislich überprüft und versuchen, Mann-Frau, Alt-Jung, etc. fair abzubilden. Dass es hier auch andere Sichtweisen gibt, verstehen wir - dies mit einem Stern zu versehen, erweckt aber einen schalen Nachgeschmack.
Wenn Sie in den Raum stellen, dass Fernbleiben von der Arbeit ohne Konsequenzen bleibt, wissen Sie offensichtlich mehr als wir. Wir gehen allen Abwesenheiten nach. Ferien sind und bleiben immer ein Thema, weil hier Anliegen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer berücksichtigt werden müssen, und natürlich müssen wir nicht zuletzt den Betrieb sicherstellen. Hier haben wir die Spielregeln und Gesetzgebung erst Ende 2025 über die monatliche Kommunikationsplattform abgebildet.
Wenn Sie diese Themen intern ansprechen, haben wir die Möglichkeit, da und dort präzise nachfragen zu können, oder nachzubessern. Wir verbleiben in der Hoffnung, dass Sie uns die Gelegenheit geben, uns zu verbessern.
Roger Schuhmacher, Leiter HRM