Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Huwiler Services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist unklar, widersprüchlich und oft unvollständig. Wichtige Informationen werden verspätet oder gar nicht weitergegeben, wodurch Missverständnisse und vermeidbare Fehler entstehen.
Zusätzlich ist es für mich sehr befremdlich, dass am Arbeitsplatz regelmäßig Bier konsumiert wird und alkoholische Getränke offen präsent sind.
Statt Zusammenhalt gibt es häufig Ausgrenzungen und von gewissen Mitarbeitern ständiges Geläster. Mitarbeitende werden systematisch schlecht dargestellt oder isoliert, was für mich den Charakter von Mobbing annimmt.
Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass bestimmte „Lieblinge“ bevorzugt behandelt und öffentlich gelobt werden, während andere keine Anerkennung erhalten oder übergangen werden.
Flexible Arbeitszeiten, allerdings auch schwierig durchziehbar wenn keiner vom Team bis 17.00 im Büro bleiben will und doch der Telefondienst sichergestellt werden sollte.
Teils einschüchternden Umgangston. Kritik wird nicht konstruktiv, sondern in einer Weise geäußert, die Angst und Unsicherheit erzeugt.
Zudem fehlt es aus meiner Sicht an der notwendigen fachlichen und menschlichen Führungskompetenz. Die Vorgesetzten wirken in ihrer Rolle unerfahren und nicht ausreichend auf Führungsverantwortung vorbereitet.
Die Kommunikation muss dringend ausgebaut werden - auf sämtlichen Stufen.
Sie ist geprägt von mangelnder Wertschätzung, unzureichender Kommunikation und einem angespannten Umgangston. Entscheidungen werden häufig ohne transparente Begründung getroffen, und konstruktive Rückmeldungen finden kaum statt. Statt eines offenen Austauschs herrscht vielfach Unsicherheit, wodurch ein Klima entstanden ist, in dem man sich nicht traut, Probleme oder Verbesserungsvorschläge anzusprechen. Dies wirkt sich nicht nur negativ auf die Motivation, sondern auch auf die Qualität der Zusammenarbeit und die Arbeitsleistung aus.