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7 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,8
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Lächerlich. Besser einen Bogen machen.

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior Data Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Angesichts von über 10 Jahren Erfahrung eine Anmaßung mangelnde technische Kenntnisse als Absagegrund zu kommunizieren. Jedoch war dies vielleicht auch nur das offizielle Statement und der wahre Grund ein anderer . Schade, liebe Bank, da habt ihr eine große Chance verpasst. Wenn wirklich vermeintlich fehlende technische Kenntnisse der Grund gewesen sein sollten, dann hätten wir einen Probearbeitstag vereinbaren könnten um euch vom Gegenteil zu überzeugen. Schon komisch, dass euch das nicht in dem Sinn kam.

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Wir danken dir für deine Offenheit und bedauern, dass für dich der Absagegrund nicht nachvollziehbar ist. Wir erhalten viele gute Bewerbungen, aus welchen die passendsten Bewerbenden für ein erstes Kennenlerngespräch eingeladen werden. Anschliessend werden diejenigen zu einem weiteren Gespräch eingeladen, welche das Team am besten ergänzen und dabei berücksichtigen wir auch die Rückmeldung von unseren Fachspezialisten hinsichtlich der Fachkenntnisse. Gerne bieten wir dir dazu einen persönlichen Austausch an, wenn du dich bei uns meldest per Mail an personal@hbl.ch. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Der Verhaltens- und Ethik-Kodex existiert nur auf dem Papier

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Mensch steht hier definitiv nicht im Vordegrund. Wie bei einer Bank normal, geht es hier nur um die Wirtschaftlichkeit / die Zahlen. Eine Person, die so schnell wie möglich anfangen sollte, jahrelange Erfahrung aufweist / mitbringt, nichts kostet und seine Arbeit erledigt bzw. macht.
Der folgende Satz "Du erfüllst nicht alle Kriterien? Lass uns gemeinsam herausfinden, ob es trotzdem passt." ist nur eine scheinheilige Phrase.
Zum Glück ist der Kelch an mir vorbei gegangen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Besten Dank für die offene Rückmeldung. Wir können deine Enttäuschung nachvollziehen, dass die Stelle anderweitig vergeben wurde. Wir besetzen unsere Stellen jeweils mit der Person, welche das jeweilige Team am besten ergänzt und prüfen dabei jede Bewerbung individuell. Dabei ist uns eine wertschätzende Behandlung wichtig und es tut uns Leid, dass du dies anders empfunden hast. Gerne bieten wir dir jedoch einen persönlichen Austausch an, wenn du dich bei uns meldest per Mail an personal@hbl.ch. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Intervieweinladung auf eine geschlossene Position, danach - trotz Zusage auf den nächsten Tag - kein Feedback mehr!

2,1
Bewerber/inHat sich 2023 als Applikations-Entwickler C# .NET beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ein professionellerer Bewerbungsprozess, und Zusagen einhalten!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Bewerber/in, sorry für diesen Fehler. Bei einem Bewerbungsprozess haben wir einen anderen Anspruch an uns selber. Wie ausm HR zu vernehmen ist, fand inzwischen bereits ein weiterer Austausch statt. Bei einem nächsten Mal machen wir es besser. Wir bleiben dran, und vielen Dank für das offene Feedback!

Blindbewerbung für Führungsaufgabe bei 3 ausgeschriebenen Stellen (davon 1 real und 2 zum Schein)

1,7
Bewerber/inHat sich 2020 als Blindbewerbung für Führungsaufgabe beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

- Antwortzeit auf Bewerbung schwach: 1. Kontakt nach 3 Wochen und Termin nach weiteren 2 Wochen.
== Ich erwarte eine Erstreaktion innert 1 Woche.
- Gespräch mit HR ohne operative Führung und sehr oberflächlich
-- Die Gesprächspartnerin der Bank präsentierte bloss ein Papierdossier der Bank.
-- Die PowerPoint-Präsentation des Kandidaten interessierte die Gesprächspartnerin nicht.
-- Die Gesprächspartnerin konnte keine Antworten zur Strategie, den Werten oder den Hauptaufgaben beantworten.
== Entweder müssen die Antworten ausreichen oder noch besser: die operative Führung ist dabei.
- Antwortzeit nach Erstgespräch sehr schwach: Rückmeldung indirekt nach 7 Wochen.
== Professionelle Rückmeldung beinhaltet Zwischmeldungen und fristgerechte Rückmeldung.

Sehr unprofessioneller Umgang mit Kandidaten: Ich hoffe für die Bank, dass dies in Zukunft nicht zum Bumerang wird. Mein Eindruck der digitalsten „Bank der Schweiz“ ist jedoch sehr eingetrübt.

Bewerbungsfragen

Keine:

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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Wir publizieren ausschliesslich reale Stellen – je nach Position sind diese rasch neu besetzt durch direkte passende Bewerbungen.
Langes Warten ist nicht der Standard das soll natürlich nicht sein. Wenn bei einer Blindbewerbung das Dossier offen gehalten wird, dann soll dies dem Bewerber respektive der Bewerberin transparent mitgeteilt werden. Den Bewerbungsprozess führen wir nach einem strukturierten Leitfaden durch. Unser HR führt hierfür aktuell ein neues Tool ein für eine bessere digitale Unterstützung.

Sehr sympathischer und unkomplizierter Recruiting Prozess!

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Junior Compliance Officer beworben und eine Zusage erhalten.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank für das positive Feedback, das uns sehr freut. Wir wünschen dir viel Erfolg und einen guten Start in deiner neuen Position.

Prozess zu lange

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Leiter IT-Infrastruktur beworben und eine Absage erhalten.

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Noch nie so behandelt worden

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 als Kreditsachbearbeiterin beworben und eine Absage erhalten.

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