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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regionalität, welche aber durch immer ehemalige CS Mitarbeiter verloren geht
Very free to organise my work in my area. Very innovative. Very collegial and friendly within the team.
Einbindung der Belegschaft, Innovationskraft, Mut zum anders sein
Sicheres Arbeitsumfeld
Beliebt bei Kunden, kein Boni-Kultur,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Very unclear and sometimes incomplete communication between management and team. Loss of motivation among all colleagues in the department, partly due to a lack of communication. In some cases, the team was not involved in technical matters at all or only at a late stage over the last 12 months. There is a lack of a clear strategy in this department.
Die Macht und Machtspiele einzelner Exponenten
Zu konservativ
Keine Gleitzeiten, keine offene Kommunikation
keine Angaben
Verbesserungsvorschläge
Struktur und Ordnung in die Bank bringen, weniger Startups und Externe unterstützen.
Auf das Kerngeschäft und bauen, alte Zöpfe und unmotivierte Mitarbeiter aussortieren.
Produkte kreieren, wel he Zeitgemäss ,interessant und innovativ sind. Wir hinken dem Markt immer um Jahrw hinterher.
Exit interviews with colleagues must be taken seriously and, depending on the area, require a quicker response from the board of directors/CEO or management.
Aus der kleinen Hypi lässt sich keine NAB herbeizaubern – also hört endlich auf, die Kultur zu zerstören!
Vielleicht sollte jemand dem neuen CEO klarmachen, dass er sich entscheiden muss: Entweder ist er Grossrat oder der CEO der Hypi. Viele Kunden und Aktionäre haben den Eindruck, dass seine Position bei der Bank nur als Sprungbrett für politische Ambitionen dient. Die Sorge wächst, dass bis zu seiner Beförderung (oder Wahl) nicht nur die Bank, sondern auch der Aktienkurs massiv leidet. Ein ...
Die Gehälter im Vertrieb dem Markt anpassen, damit Stellen besetzt werden können.
Lebt Euer Kulturmanifest!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hypothekarbank Lenzburg ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr guter Ruf, nicht immer ganz verdient
Meiner Meinung nach hat die Hypi ein gutes Image.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hypothekarbank Lenzburg ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenig Infos, Intranet schlecht strukturiert, Kommunikation geschönt und unehelich
Informell erstklassig auf der formellen Schiene eher dürftig
Ja lieber Garten bauen und Superstar spielen.
Nicht alle Abteilungen sind gleich stark in der Kommunikation
keine Angaben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Bieten nichts an
Man hat die Möglichkeit, wieviel auf eigene Kosten geht?
Weiterbildung top. Karrieremöglichkeit natürlich begrenzt durch die Unternehmensgrösse und leider auch durch Missgunst einzelner Akteure
HR konnte sich gut weiterentwickeln und hat sehr viele positive Veränderungen eingeführt.
Vetternwirtschaft und teilweise Investition in Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hypothekarbank Lenzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Hypothekarbank Lenzburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hypothekarbank Lenzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hypothekarbank Lenzburg als eher modern.
Puls
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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