14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wer Leistung bringt, wird respektiert und geschätzt – menschliches Umfeld auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv ist die leistungsorientierte Kultur.
Wer Engagement zeigt, Verantwortung übernimmt und Ergebnisse liefert, wird respektiert und wertgeschätzt. Gleichzeitig bleibt der menschliche Umgang im Unternehmen wichtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch das schnelle Wachstum und den starken Fokus auf Effizienz können Phasen mit höherem Druck entstehen. Für manche Mitarbeitende kann dies herausfordernd sein.
Verbesserungsvorschläge
Da sich das Projekt in einer frühen Entwicklungsphase befand, mussten viele Prozesse sehr schnell aufgebaut werden.
Mit zunehmender Reife könnten einige Strukturen noch klarer definiert werden, um Abläufe weiter zu optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist leistungsorientiert, aber gleichzeitig kollegial. Wer motiviert ist und Verantwortung übernimmt, wird im Team respektiert und unterstützt.
Image
Das Unternehmen verfolgt klare Ziele und arbeitet sehr leistungsorientiert. In der Aussenwahrnehmung wird teilweise übersehen, dass hinter den hohen Erwartungen auch eine klare Vision und eine starke Wachstumsstrategie stehen.
Work-Life-Balance
Die Arbeit kann zeitweise fordernd sein, insbesondere in Phasen, in denen Projekte stark wachsen oder neue Strukturen aufgebaut werden.
Gleichzeitig bieten diese Herausforderungen auch große Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. Positiv ist, dass in ruhigeren Phasen darauf geachtet wird, dass Mitarbeitende, die viel leisten und sich stark engagieren, auch entlastet werden. Wenn es die Situation erlaubt, werden diese teilweise früher nach Hause geschickt oder bekommen bewusst mehr Freiraum.
Generell wird die Leistung der Mitarbeitenden in der Planung berücksichtigt, sodass Engagement auch im Alltag wahrgenommen und berücksichtigt wird.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet engagierten Mitarbeitenden gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Wer Einsatz zeigt und Verantwortung übernimmt, kann sich weiterentwickeln und zusätzliche Aufgaben übernehmen. Leistung wird gesehen und honoriert. Gerade in einem wachsenden Projekt gibt es viele Chancen, neue Fähigkeiten zu lernen und sich persönlich sowie fachlich
weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist marktgerecht und fair. Wer gute Leistungen bringt und Verantwortung übernimmt, wird auch entsprechend wahrgenommen. Insgesamt stimmt das Verhältnis zwischen Leistung, Verantwortung und Entlohnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man sollte bei den vorherigen Bewertung auch berücksichtigen, dass sich das Projekt in einer frühen Aufbauphase befand. In solchen Phasen werden Prozesse oft schnell entwickelt und angepasst. Das kann für Mitarbeitende manchmal herausfordernd sein.
Teilweise hatte ich den Eindruck, dass einzelne Kritikpunkte sehr stark hervorgehoben wurden, ohne immer den Gesamtzusammenhang zu berücksichtigen. Natürlich gibt es in jedem Unternehmen Dinge, die verbessert werden können – das ist völlig normal. Entscheidend ist jedoch auch, konstruktiv damit umzugehen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, Leistung zu zeigen und sich auf eine dynamische Arbeitsumgebung einzulassen, wird im Unternehmen respektiert und wertgeschätzt. Gerade die anspruchsvollen Phasen haben für mich persönlich auch viel Lern- und Entwicklungspotenzial geboten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Gerade in anspruchsvollen Phasen unterstützt man sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Lösungen.
Besonders positiv fällt mir der respektvolle Umgang untereinander auf. Jeder grüsst sich im Unternehmen – ein einfaches Hallo oder Tschüss gehört zum Alltag, selbst mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen.
Dieses Verhalten wirkt selbstverständlich, zeigt aber viel gegenseitigen Respekt. Ich habe das in dieser Form in anderen Unternehmen selten erlebt. Insgesamt begegnet man sich hier auf Augenhöhe, unabhängig von der Position oder
Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden ist respektvoll. Erfahrung wird geschätzt und Wissen wird innerhalb des Teams weitergegeben.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind leistungsorientiert und unterstützen Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen und sich engagieren.
Gute Leistungen werden gesehen und anerkannt.
Wer Einsatz zeigt und Ergebnisse liefert, erhält auch Dankbarkeit und Wertschätzung. Gleichzeitig ist der Umgang sehr menschlich und respektvoll. Man begegnet sich auf Augenhöhe, unabhängig von der Position.
Der Umgang ist persönlich und teilweise fast familiär, was zu einer angenehmen Zusammenarbeit beiträgt. Trotz der hohen Leistungsbereitschaft bleibt Raum für Humor, gemeinsames Lachen und einen respektvollen Umgang miteinander. Insgesamt empfinde ich das Verhalten der Führungskräfte als vorbildlich und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Wie in dynamischen Projekten üblich, gibt es Phasen mit höherer Belastung, jedoch werden die notwendigen Ressourcen zur Verfügung gestellt, um die Arbeit erfolgreich zu erledigen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist direkt und klar. In einem schnell wachsenden Projekt ist eine effiziente Kommunikation wichtig, und Entscheidungen werden meist transparent und nachvollziehbar getroffen.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter respektvoll behandelt. Entscheidend ist vor allem die Leistung und das Engagement der einzelnen Person.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Besonders in einem wachsenden Projekt kann man aktiv an Veränderungen mitwirken.
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10 von 10
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre könnte echt nicht besser sein. Wir verstehen uns alle super, es ist ein gutes, angenehmes Miteinander. Ich arbeite jetzt seit über 10 Jahren hier und hatte nie Probleme mit irgendjemandem. Alle sind hilfsbereit, sozial und respektvoll. Natürlich gibt es auch ein paar, die ständig negativ drauf sind, die kommen schon mit schlechter Laune zur Arbeit, motzen den ganzen Tag nur herum und suchen immer etwas zum Aussetzen. Komischerweise sind es genau diese Leute, die dann auch die schlechten Bewertungen schreiben. Dabei haben sie einen Arbeitsvertrag unterschrieben und wussten ganz genau, was Sache ist bei Arbeitszeiten, Lohn usw. Trotzdem jammern sie nonstop und vergiften die Stimmung. Aber abgesehen von diesen paar Ausnahmen ist das Team top und der Zusammenhalt wirklich stark.
Work-Life-Balance
Natürlich arbeiten wir viel und es kommt auch mal vor, dass man Überstunden machen muss aber das ist in jeder Firma so. Was viele vergessen: Wenn es mal ruhiger ist oder weniger läuft, dürfen wir auch früher nach Hause gehen und so unsere Überstunden abbauen. Genau so sollte es sein, und genau so läuft es auch. Ich finde das super man hat auch noch etwas vom Leben. Und ganz ehrlich: Wer denkt, er könne 100 % verdienen und dafür nur 50 % arbeiten, der wird auch in Zukunft keinen besseren Job finden. Man wusste schliesslich, worauf man sich eingelassen hat.
Kollegenzusammenhalt
Ja, es stimmt, wir haben zwei Abteilungen aber wir sind trotzdem eine Firma. Die ursprüngliche Abteilung hat sich von Anfang an bemüht, ein gutes Verhältnis mit der neuen Abteilung aufzubauen. Wir waren offen, haben sie freundlich aufgenommen und wollten ein starkes Miteinander. Und grundsätzlich funktioniert das auch gut. Leider gibt es einzelne Personen, die ständig schlechte Laune verbreiten und andere aus ihrer Abteilung mit runterziehen. Das wirkt sich dann natürlich auf die Wahrnehmung aus und führt zu negativen Bewertungen. Aus meiner Sicht stimmt der Zusammenhalt: Wir unterstützen uns gegenseitig, helfen einander, lachen zusammen und verstehen uns auch auf privater Ebene sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist absolut vorbildlich. Man kann jederzeit offen mit ihnen sprechen, sie hören zu, unterstützen uns und sind immer bereit, gemeinsam Lösungen zu finden. Sie gehen auf uns ein menschlich wie professionell.
Zum Kommentar „Unterwürfigkeit steht über Leistung“: Nur weil du frustriert bist und es nicht auf die Reihe bekommst, dich korrekt zu verhalten, musst du nicht so einen Satz schreiben. Wer sich normal und respektvoll verhält, bekommt diesen Respekt auch zurück, so funktioniert das nun mal, nicht nur hier, sondern in jeder Firma. Wenn man sich danebenbenimmt, muss man eben auch mit Konsequenzen rechnen. Das hat nichts mit Unterwürfigkeit zu tun, sondern mit einem ganz normalen, professionellen Umgang.
Arbeitsbedingungen
Ich kann bei den Arbeitsbedingungen nichts Negatives sagen. Die Ausstattung ist komplett, man hat alles, was man braucht um seine Arbeit vernünftig zu machen. Der Arbeitsplatz ist sauber, wird regelmäßig gereinigt und die Atmosphäre ist angenehm. Die Räumlichkeiten sind hell, gut belüftet und absolut in Ordnung. Auch die Verpflegung passt: Es gibt eine Küche mit Mikrowelle, Kaffeemaschine, Geschirr, Besteck alles vorhanden. Sicherheit wird ebenfalls beachtet und die Pausenregelung ist korrekt. Klar kann es mal vorkommen, dass die Pause kürzer ausfällt, wenn viel los ist, das ist in jedem Betrieb so, und in anderen Berufen fällt die Pause manchmal ganz aus.
Zum Kommentar „psychische Belastung, kam nicht mehr klar“: Das hat meiner Meinung nach nichts mit den Arbeitsbedingungen zu tun, sondern eher mit der Person selbst. Ja, die Arbeit kann fordernd sein man muss viel wissen und lernen. Aber wer diesen Beruf wählt, weiss, was auf ihn zukommt. Wenn man merkt, dass man psychisch nicht dafür gemacht ist, dann ist es ehrlich gesagt besser, sich eine andere Stelle zu suchen. Niemand ist gezwungen, hier zu bleiben, wenn es einen überfordert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist absolut top. Egal ob es um berufliche Themen, private Anliegen oder sonstige Probleme geht, man kann jederzeit offen mit den Vorgesetzten sprechen. Man wird ernst genommen, es wird zugehört, und gemeinsam wird immer eine Lösung gefunden. Es gibt keine falsche Scheu, weil man weiss: Man wird verstanden und nicht einfach abgewimmelt. So sollte es überall sein.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Offen gesprochen sag ich meine Meinung jetzt auch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird gehandelt falls jemand das verdient und nur kurz zugeschaut. Findi guet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze sind zu wenige da.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann bestätigen-aus nächster Nähe-dass wir im Team vor allem einen haben der sich selbst als Alleswisser und besserwisser sieht. Der hat unser Team zerstört und insgeheim sind wir verbliebenen froh das er geht. Niemand wird es ihm sagen aber Danke an die Führung das bald Ruhe einkehrt. Ich kann seine ständigen Kommentare nicht mehr hören.
Arbeitsatmosphäre
Ich mach meine Arbeit.
Image
Wenigstens eine Firma wo die faulen Äpfel nicht lange toleriert. Bravo
Work-Life-Balance
Ich habe auch an atagen frei wo andere arbeiten. Mir gfallts guet.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht sagen. Vielleicht schon.
Gehalt/Benefits
Wer sagt nicht pünktlich bezahlt sagt es weil er kein Geld hat am Monatsende. Ich bekomme meinen Gehalt immer und pünktlich. Komisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man trennt
Kollegenzusammenhalt
Wenn der und die „Stimmungsmacher“ mal weg ist sicher besser und 5 Sterne dann.
Vorgesetztenverhalten
Weit weg. Wenig Kontakt
Arbeitsbedingungen
Sind ganz gut so finde ich.
Kommunikation
Was ich brauche bekomme ich auch
Gleichberechtigung
Wird nicht geschaut woher eine Person kommt. Sollte mal gemacht werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Ich bin richtig froh, dass frustrierten und negativen Mitarbeiter ausgetauscht werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bevor die negativen Mitarbeiter da waren, lief alles perfekt. Jetzt sollte sich die Situation wieder verbessern, da die Unzufriedenen endlich weg sind.
Kollegenzusammenhalt
Ja, aus persönlicher Erfahrung kann ich das bestätigen.
Vorgesetztenverhalten
80% der Mitarbeiter arbeiten seit über 10 Jahren dort. Ich denke, das spricht für sich
Kommunikation
Kommunikation entsteht, wenn man den Mut hat, selbst offen zu sprechen. Es ist einfach, immer etwas zu erwarten, aber hintenrum eine grosse Klappe zu habe
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zwischen Potenzial und Realität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere Kommunikation und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe würden aus meiner Sicht die Zusammenarbeit deutlich stärken. Auch klare Perspektiven für Weiterbildung und Entwicklung wären hilfreich – sowohl zur Förderung der Mitarbeitenden als auch zur langfristigen Bindung ans Unternehmen.
Zusätzlich würde ich mir mehr sichtbare Wertschätzung für das tägliche Engagement der Mitarbeitenden wünschen. Ein einfaches Dankeschön oder anerkennende Worte können im Arbeitsalltag viel bewirken. Aus praktischer Sicht wären kostenlose Kaffeeangebote sowie ausreichend Parkplätze für alle Mitarbeitenden ebenfalls eine willkommene Verbesserung. Während meiner Anstellung waren diese Punkte leider nicht gegeben.
Arbeitsatmosphäre
In meiner persönlichen Erfahrung war die Arbeitsatmosphäre von einem hohen Bedürfnis nach Kontrolle geprägt. Ich empfand den Umgang im Alltag teilweise als belastend, insbesondere durch die Art, wie Anweisungen kommuniziert wurden. Ein wertschätzender oder entspannter Umgangston war eher selten.
Work-Life-Balance
Ich persönlich empfand die Work-Life-Balance als herausfordernd. An freien Tagen wurde ich mehrmals kontaktiert und um Einsätze gebeten. Auch kurzfristige Änderungen am Arbeitstag (z. B. Verlängerung des Dienstes wenige Minuten vor Schichtende) kamen öfter vor - Wer ein klares Bedürfnis nach Planbarkeit und Erholung hat, sollte sich auf Flexibilität einstellen.
Karriere/Weiterbildung
Während meiner Anstellung gab es keine erkennbaren Möglichkeiten zur Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams habe ich einen starken Zusammenhalt erlebt. Trotz häufiger Personalwechsel war der kollegiale Rückhalt spürbar – viele haben sich gegenseitig unterstützt und auch in stressigen Situationen füreinander eingestanden. Das war für mich persönlich einer der wenigen stabilen und positiven Aspekte im Arbeitsalltag.
Vorgesetztenverhalten
Mein Eindruck vom Führungsverhalten war distanziert und stark kontrollbasiert. Persönliche Rückmeldungen gab es selten. Entscheidungen wurden meist ohne Einbezug des Teams getroffen, was ich persönlich als unprofessionell und wenig motivierend empfand.
Arbeitsbedingungen
Aus meiner Sicht war die psychische Belastung im Arbeitsalltag deutlich spürbar – und das nicht nur durch die fachlichen Anforderungen, sondern auch durch die Art der Führung und Kommunikation. Für mich persönlich war das auf Dauer sehr herausfordernd.
Kommunikation
Aus meiner Sicht war die Kommunikation stark hierarchisch und wenig transparent. Persönliche Gespräche fanden kaum statt. Für mich persönlich wirkte das eher abschreckend als vertrauensbildend.
Gleichberechtigung
Ich habe unterschiedliche Umgangsformen innerhalb des Teams wahrgenommen, die vermutlich auch mit der individuellen Nähe zur Leitung zusammenhingen. Für mich war das teils irritierend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Für die ausgeschiedene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist korrekt. Ich arbeite seit sehr vielen Jahren hier und die Aussagen der neuen die gehen müssen sind nur weil sie von Natur aus negative Menschen sind. Wenn sie hier unzufrieden sind dann werden die alle überall unzufrieden sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das viele eingestellt werden die mit dem eigenen Privatleben nicht klar kommen und ihr frust in die Firma mitnehmen
Verbesserungsvorschläge
Schlechtstimmung macher schneller rausstellen. Diese Negative Eintrag sind von diesen Leuten die ihr Leben nicht im Griff haben
Arbeitsatmosphäre
Ist und war schon immer gut
Image
Gibt es schon ewig
Work-Life-Balance
Diverse Zeiten wo man dafür freie Zeit für Termine hat
Gehalt/Benefits
Normal
Kollegenzusammenhalt
leider mittlerweile gespalten
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair wenn man sich auch fair verhalten tut
Arbeitsbedingungen
Sind gut. Hört auf zu heulen oder ihr habt nie woanders gearbeitet
Kommunikation
Was man wissen muss erfährt man
Gleichberechtigung
viele bekommen chance
Interessante Aufgaben
Kundendienst, verschiedenes
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Hier vieles augezeigt, wie man es nicht machen sollte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Feierabend
Verbesserungsvorschläge
A-Z
Arbeitsatmosphäre
Kontrollwahn und heimliche Abhörung von Gesprächen
Work-Life-Balance
Null
Karriere/Weiterbildung
Nur solange man sich fügt und bückt, wird man berücksichtig und ansonsten einfach rausgeekelt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der jeweiligen Abteilungen ist ein Zusammenhalt bemerkbar. Das wärs aber bereits mit der Freude
Vorgesetztenverhalten
Unterwürfigkeit steht über Leistung
Arbeitsbedingungen
Minimum wie es nur geht
Kommunikation
Nur das nötigste
Gehalt/Benefits
Was für Sozialleistungen? Die einzige Sozialleistung ist der nicht pünktlich ausbezahlte Lohn.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jetzt reden wir mal Tacheles
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Firma wirkt trist und farblos, ähnlich wie die Umgebung selbst. Es scheint ausschließlich ein striktes Arbeitsklima zu herrschen
Image
Bekannt für die harten Arbeitsbedingungen.
Work-Life-Balance
Im Arbeitsplan steht offiziell, dass man beispielsweise von Montag bis Freitag arbeitet. Dennoch kommt es regelmäßig vor, dass im Gruppenchat zusätzliche Schichten angefragt werden, wodurch die erhoffte Ruhe oft ausbleibt. Die Arbeitspläne sind oft sehr anspruchsvoll gestaltet und erinnern eher an einen Schlachtplan. Besonders belastend sind die familienunfreundlichen Arbeitszeiten, die einem zugeteilt werden. Mitarbeitende mit internen Einsätzen haben etwas mehr Glück, aber wer extern arbeitet, fühlt sich häufig als Arbeitskraft zweiter Klasse. Während die Liebsten Feiertage genießen, bleibt für einen selbst oft nur die harte Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
0.000000000000000000000000000000000000000%
Gehalt/Benefits
Es gibt keine nennenswerten Zusatzleistungen für Mitarbeitende: Die Pensionskasse ist unattraktiv, es gibt keinerlei Mitarbeiter-Benefits und nicht einmal kostenloser Kaffee wird angeboten. Sogar Mc Donalds hat bessere Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gibt es kollegenzusammenhalt, aber es herrscht zu striktes arbeitsklima
Umgang mit älteren Kollegen
-
Vorgesetztenverhalten
Cholerisch. Mehr kann man nicht sagen.
Arbeitsbedingungen
Diese Arbeitsbedingungen bewegen sich am Rande der Grauzone. Man arbeitet 8 Stunden und 44 Minuten pro Tag mit einer Mittagspause von 45 Minuten sowie jeweils 10 Minuten am Morgen und Nachmittag. Die Mittagspause ist knapp bemessen, und die zur Verfügung stehende Mikrowelle ist oft unhygienisch und selten gereinigt. Das Gehalt wird regelmäßig zu spät ausgezahlt, was bei Gläubigern zu ernsthaften Problemen führt. Im Büro darf man sich nicht frei bewegen oder Gespräche führen, da Überwachungskameras jeden Schritt aufzeichnen. Handys sind nicht erlaubt, und selbst ein Snack, um den Insulin zu stabilisieren, ist untersagt.
Hinzu kommt, dass die Mittagspausenplanung chaotisch ist: Wenn andere Mitarbeitende noch pausieren, muss man warten, wodurch sich die eigene Pause verschiebt. Oft geht es direkt nach der Pause ohne Übergang weiter mit Anrufen – ein endloser Teufelskreis. Regelmäßige Mittagspausen gibt es kaum, sodass der Magen unter ständigen Verzögerungen leidet.
Den Kommentaren anderer Mitarbeitender kann man nur zustimmen: Die Vertragsbedingungen wirken wie ein Knebelvertrag.
Kommunikation
Um die Toilette aufzusuchen, muss man sich zuerst beim Sekretariat melden. Ist dieses nicht besetzt, bleibt nichts anderes übrig, als die zuständige Person zu suchen, was unter Umständen Zeit kostet. Diese Zeit wird von der eigenen Pause abgezogen. Möchte man sich dann noch einen Kaffee holen, muss man dafür bezahlen – mit dem Risiko, dass der Automat das Geld verschluckt. Am Ende bleibt von der ohnehin kurzen Pause kaum etwas übrig.
Interessante Aufgaben
Man nimmt den Hörer ab, hört sich diverse Anliegen an und sucht anschließend nach einer passenden Lösung. Kaum ist ein Anruf beendet, kommt bereits der nächste – oft innerhalb weniger Sekunden. Die Hauptaufgabe scheint darin zu bestehen, im Sitzen ständig bereit zu sein, ohne einen Moment zum Durchatmen zu haben, während man sich innerlich über den Dauerstress ärgert. #CALLCENTER
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Familiär
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verhalten von Vorgesetzten zum Mitarbeiter meistens korrekt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe nichts gefunden persönlich
Verbesserungsvorschläge
Ich fand alles korrekt
Arbeitsatmosphäre
Es ist sehr angenehm
Kollegenzusammenhalt
Sehr schön
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Sind Respektvoll und auch motiviert.
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Es wird über alles offen kommuniziert
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Viel verschiedene Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sehr okay, korrekt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung und der Umgang mit und von allen. Fühlt sich familiär an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es könnten mehr an Parkplätze vorhanden sein. Vorallem am Nachmittag hat man keine freie PP
Arbeitsatmosphäre
Freundliche und positive Atmosphäre
Image
Man hört eig. nur wenig negatives und nach meiner Erfahrung kann ich das bestätigen
Work-Life-Balance
Arbeitet an verschiedenen Zeiten. Man kann seine Privatzeit gut einplanen
Karriere/Weiterbildung
Kann ich für die kurze Dauer nicht sagen
Gehalt/Benefits
Gibt schlechtere bezahlte jobs
Kollegenzusammenhalt
Alle für einen und einen für alle
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Ältere. Gute Mischung
Vorgesetztenverhalten
Korrekt und fair. Verhaltet man sich korrekt wird man auch so behandelt. Habe auch anderes gesehen aber dann ist man selbst schuld.
Kommunikation
Manchmal viele Informationen aber gehört dazu
Gleichberechtigung
Sogar mehr Frauen
Interessante Aufgaben
Kundendienst. Viel gleiches und auch verschiedene Themen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird icare sales&services St.Gallen durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden icare sales&services St.Gallen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich icare sales&services St.Gallen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.