Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei icare sales&services St.Gallen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist direkt und klar. In einem schnell wachsenden Projekt ist eine effiziente Kommunikation wichtig, und Entscheidungen werden meist transparent und nachvollziehbar getroffen.
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Gerade in anspruchsvollen Phasen unterstützt man sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Lösungen.
Besonders positiv fällt mir der respektvolle Umgang untereinander auf. Jeder grüsst sich im Unternehmen – ein einfaches Hallo oder Tschüss gehört zum Alltag, selbst mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen.
Dieses Verhalten wirkt selbstverständlich, zeigt aber viel gegenseitigen Respekt. Ich habe das in dieser Form in anderen Unternehmen selten erlebt. Insgesamt begegnet man sich hier auf Augenhöhe, unabhängig von der Position oder
Abteilung.
Die Arbeit kann zeitweise fordernd sein, insbesondere in Phasen, in denen Projekte stark wachsen oder neue Strukturen aufgebaut werden.
Gleichzeitig bieten diese Herausforderungen auch große Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. Positiv ist, dass in ruhigeren Phasen darauf geachtet wird, dass Mitarbeitende, die viel leisten und sich stark engagieren, auch entlastet werden. Wenn es die Situation erlaubt, werden diese teilweise früher nach Hause geschickt oder bekommen bewusst mehr Freiraum.
Generell wird die Leistung der Mitarbeitenden in der Planung berücksichtigt, sodass Engagement auch im Alltag wahrgenommen und berücksichtigt wird.
Die Führungskräfte sind leistungsorientiert und unterstützen Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen und sich engagieren.
Gute Leistungen werden gesehen und anerkannt.
Wer Einsatz zeigt und Ergebnisse liefert, erhält auch Dankbarkeit und Wertschätzung. Gleichzeitig ist der Umgang sehr menschlich und respektvoll. Man begegnet sich auf Augenhöhe, unabhängig von der Position.
Der Umgang ist persönlich und teilweise fast familiär, was zu einer angenehmen Zusammenarbeit beiträgt. Trotz der hohen Leistungsbereitschaft bleibt Raum für Humor, gemeinsames Lachen und einen respektvollen Umgang miteinander. Insgesamt empfinde ich das Verhalten der Führungskräfte als vorbildlich und wertschätzend.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Besonders in einem wachsenden Projekt kann man aktiv an Veränderungen mitwirken.
Die Atmosphäre ist leistungsorientiert, aber gleichzeitig kollegial. Wer motiviert ist und Verantwortung übernimmt, wird im Team respektiert und unterstützt.