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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv ist die leistungsorientierte Kultur.
Wer Engagement zeigt, Verantwortung übernimmt und Ergebnisse liefert, wird respektiert und wertgeschätzt. Gleichzeitig bleibt der menschliche Umgang im Unternehmen wichtig.
Ist korrekt. Ich arbeite seit sehr vielen Jahren hier und die Aussagen der neuen die gehen müssen sind nur weil sie von Natur aus negative Menschen sind. Wenn sie hier unzufrieden sind dann werden die alle überall unzufrieden sein.
Der Feierabend
Es wird gehandelt falls jemand das verdient und nur kurz zugeschaut. Findi guet.
Verhalten von Vorgesetzten zum Mitarbeiter meistens korrekt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch das schnelle Wachstum und den starken Fokus auf Effizienz können Phasen mit höherem Druck entstehen. Für manche Mitarbeitende kann dies herausfordernd sein.
Das viele eingestellt werden die mit dem eigenen Privatleben nicht klar kommen und ihr frust in die Firma mitnehmen
Parkplätze sind zu wenige da.
Es könnten mehr an Parkplätze vorhanden sein. Vorallem am Nachmittag hat man keine freie PP
Habe nichts gefunden persönlich
Verbesserungsvorschläge
Da sich das Projekt in einer frühen Entwicklungsphase befand, mussten viele Prozesse sehr schnell aufgebaut werden.
Mit zunehmender Reife könnten einige Strukturen noch klarer definiert werden, um Abläufe weiter zu optimieren.
Eine offenere Kommunikation und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe würden aus meiner Sicht die Zusammenarbeit deutlich stärken. Auch klare Perspektiven für Weiterbildung und Entwicklung wären hilfreich – sowohl zur Förderung der Mitarbeitenden als auch zur langfristigen Bindung ans Unternehmen.
Zusätzlich würde ich mir mehr sichtbare Wertschätzung für das tägliche Engagement der Mitarbeitenden wünschen. Ein einfaches Dankeschön oder anerkennende Worte können im Arbeitsalltag viel bewirken. Aus praktischer Sicht wären kostenlose Kaffeeangebote sowie ausreichend Parkplätze für alle Mitarbeitenden ebenfalls eine willkommene Verbesserung. ...
Ich kann bestätigen-aus nächster Nähe-dass wir im Team vor allem einen haben der sich selbst als Alleswisser und besserwisser sieht. Der hat unser Team zerstört und insgeheim sind wir verbliebenen froh das er geht. Niemand wird es ihm sagen aber Danke an die Führung das bald Ruhe einkehrt. Ich kann seine ständigen Kommentare nicht mehr hören.
Schlechtstimmung macher schneller rausstellen. Diese Negative Eintrag sind von diesen Leuten die ihr Leben nicht im Griff haben
Ich fand alles korrekt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,2
Der am besten bewertete Faktor von icare sales&services St.Gallen ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen verfolgt klare Ziele und arbeitet sehr leistungsorientiert. In der Aussenwahrnehmung wird teilweise übersehen, dass hinter den hohen Erwartungen auch eine klare Vision und eine starke Wachstumsstrategie stehen.
Wenigstens eine Firma wo die faulen Äpfel nicht lange toleriert. Bravo
Gibt es schon ewig
Man hört eig. nur wenig negatives und nach meiner Erfahrung kann ich das bestätigen
man liest eigentlich fast nicht negatives
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von icare sales&services St.Gallen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Während meiner Anstellung gab es keine erkennbaren Möglichkeiten zur Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung.
Nur solange man sich fügt und bückt, wird man berücksichtig und ansonsten einfach rausgeekelt
0.000000000000000000000000000000000000000%
Kann ich für die kurze Dauer nicht sagen
weiterbildung auf projekt ja, karriere nur wen jemand geht wird intern geschaut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- icare sales&services St.Gallen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet icare sales&services St.Gallen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen icare sales&services St.Gallen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei icare sales&services St.Gallen als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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icare sales&services St.Gallen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
icare sales&services St.Gallen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung