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icare 
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St.Gallen
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score5 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Alle 5 Bewertungen entdecken

Gehälter

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Call Center Agent2 Gehaltsangaben
Ø43.700 CHF
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
icare sales&services St.Gallen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
icare sales&services St.Gallen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    80%80
  • RabatteRabatte
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • BarrierefreiBarrierefrei
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • KantineKantine
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Verhalten von Vorgesetzten zum Mitarbeiter meistens korrekt
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Die Stimmung und der Umgang mit und von allen. Fühlt sich familiär an.
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Ich fühle mich wohl
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die hierarchie ist sehr flach. auch die oberen chefs fühlen sich normal an
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es könnten mehr an Parkplätze vorhanden sein. Vorallem am Nachmittag hat man keine freie PP
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Habe nichts gefunden persönlich
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zu wenig parkplätze
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich fand alles korrekt
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Vielleicht ein wenig moderner Raume
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eine terrasse für den sommer
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von icare sales&services St.Gallen ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Alle werden gleich behandelt
5
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Sogar mehr Frauen
5
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Mann oder Frau oder was dazwischen , alle gleich behandelt
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von icare sales&services St.Gallen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Kann ich für die kurze Dauer nicht sagen
3
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weiterbildung auf projekt ja, karriere nur wen jemand geht wird intern geschaut
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • icare sales&services St.Gallen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet icare sales&services St.Gallen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden icare sales&services St.Gallen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei icare sales&services St.Gallen als eher traditionell.
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