Tolles Team, Verbesserungsbedarf in anderen Aspekten
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Sehr starker Kollegenzusammenhalt und gute Teamkultur
- Engagierte und unterstützende Führung auf Teamebene
- Spannende, abwechslungsreiche und häufig sinnstiftende Aufgaben
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Workation-Möglichkeiten
- Weiterbildung wird grundsätzlich gefördert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Teilweise unzureichende Transparenz auf Geschäftsleitungsebene
- Kurzfristige Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen
- Hohe Arbeitsbelastung und häufige Prioritätswechsel
- Fehlende klare Lohnentwicklung trotz steigender Verantwortung
- Reale Kaufkraft des Gehaltss tagniert bzw. sinkt
- Begrenzte Karriereperspektiven aufgrund flacher Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
- Frühzeitigere und transparentere Kommunikation bei strategischen und wirtschaftlichen Entwicklungen, so wie aktive Kommunikation bei Veränderungen, die Mitarbeitende direkt betreffen
- Nachvollziehbare und strategisch konsistente Projektpriorisierung
- Realistischere Ressourcenplanung, um Dauerstress und ständige Umverteilung und damit einhergehende Reibungsverluste zu vermeiden
- Einführung eines transparenten Lohnsystems mit regelmässigen Entwicklungsgesprächen
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist sehr gut und einer der motivierendsten Aspekte der Arbeit. Der Zusammenhalt ist stark, man unterstützt sich gegenseitig und der Austausch ist offen und kollegial.
Gleichzeitig ist die Arbeitsbelastung im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, bei denen ich tätig war, überdurchschnittlich hoch. Man arbeitet häufig unter Zeitdruck und springt von einem Brandherd zum nächsten. Projekte geraten in Verzug, Mitarbeitende werden andernorts abgezogen, um das Projekt zu stabilisieren, was wiederum neue Verzögerungen da erzeugt, wo sie abgezogen wurden und dazu führt, dass irgendwann auch für dieses Projekt wieder andernorts Mitarbeiter abgezogen werden und dieser Kreislauf wiederholt sich fortwährend.
Dieser ständige Kontextwechsel ist anstrengend und erschwert ein effizientes Arbeiten.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und sogar Workation-Möglichkeiten sind klare Pluspunkte.
Die hohe Arbeitsbelastung relativiert diese Vorteile jedoch teilweise. Wenn Projekte unter starkem Zeitdruck stehen, bleibt wenig Energie, um die vorhandene Flexibilität wirklich zu geniessen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt. Aufgrund der flachen Hierarchien sind klassische Karriereschritte jedoch begrenzt. Zudem spiegelt sich fachliche Weiterentwicklung nicht immer sichtbar in der Vergütung wider.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist ausgezeichnet. Kolleginnen und Kollegen helfen sich gegenseitig und ziehen gemeinsam an einem Strang. Das Team macht einen grossen Teil der Motivation im Arbeitsalltag aus.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter verhält sich stets korrekt, fair und unterstützend. Führung auf Teamebene funktioniert sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur ist gut. Das Grossraumbüro kann bei hoher Auslastung jedoch sehr laut sein und konzentriertes Arbeiten erschweren. Dank Homeoffice ist dies teilweise kompensierbar.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung funktioniert die Kommunikation sehr gut. Auf Teamebene wird transparent, proaktiv und auf Augenhöhe kommuniziert.
Auf höherer Ebene besteht aus meiner Sicht jedoch noch Verbesserungsbedarf.
Im letzten Jahr wurden mehrere Mitarbeitende kurzfristig entlassen. Für viele kam dies überraschend. Wirtschaftliche Herausforderungen entstehen in der Regel nicht von heute auf morgen, weshalb eine frühere und offenere Kommunikation hilfreich und wünschenswert gewesen wäre und den betroffenen mehr Zeit gegeben hätte, sich beruflich umzuorientieren.
Die Information erfolgte sehr kurzfristig und zunächst nur knapp. Erst nach Rückfragen wurde eine Fragerunde organisiert. Viele Antworten blieben dabei eher allgemein, insbesondere zur strategischen Priorisierung
von Investitionsprojekten bei gleichzeitigem Defizit und Stellenabbau.
Auch kleinere Themen, wie z.B. der Wegfall des Teuerungsausgleichs Ende 2025, wurden nicht aktiv kommuniziert, sondern stillschweigend umgesetzt. Das verstärkt das Gefühl mangelnder Transparenz.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt in Ordnung, liegen im Branchenvergleich jedoch eher im mittleren Bereich.
Bei früheren Arbeitgebern gab es jährliche Entwicklungsgespräche mit klaren Perspektiven. Das fehlt mir hier. Ich bin schon eine ganze Weile dabei und hatte noch nicht ein einziges solches Gespräch.
Ein (für alle) transparentes Lohnsystem und regelmässige Lohngespräche mit klaren Erwartungen und Entwicklungsschritten wären wünschenswert.
Trotz fachlicher Weiterentwicklung und steigender Verantwortung hat sich die reale Kaufkraft meines Gehalts über die Jahre nicht verbessert, sondern sogar leicht verschlechtert. Die Teuerungsausgleiche deckten die tatsächliche Kostenentwicklung nicht vollständig ab. Zuletzt entfiel ein solcher Ausgleich ganz - ohne Kommunikation seitens der Firma.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind überwiegend spannend, abwechslungsreich und häufig sinnstiftend. Viele Projekte haben einen klaren Mehrwert, was grundsätzlich motivierend wirkt.