Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Gemeinsam bessere IT-Lösungen für Mensch, Tier und Umwelt
Die Identitas AG ist die Schweizer Datenspezialistin für gesunde Tiere und Pflanzen sowie für sichere Lebensmittel und zum Schutz der Umwelt. Wir garantieren die lückenlose Rückverfolgbarkeit der registrierten Tiere, leisten so einen Beitrag zur Vermeidung von Tierseuchen und gewährleisten die Transparenz für alle Marktteilnehmer. Die Verfügbarkeit und Sicherheit der uns anvertrauten Daten ist unser höchstes Gut.
Die Identitas AG wurde 1999 zum Aufbau und Betrieb der schweizerischen Tierverkehrsdatenbank gegründet. Durch die stetige Erweiterung der Dienstleistungspalette ist die Firma auf die heutige Grösse von 110 Mitarbeitenden gewachsen. Die Identitas AG ist privatwirtschaftlich organisiert und hat ihren Sitz in Bern. Die Schweizerische Eidgenossenschaft ist - neben 17 Organisationen aus Produktion und Verarbeitung - die Mehrheitsaktionärin.
Die Entwicklung und der Betrieb branchenspezifischer, datenbankbasierter Informatiklösungen zum Zweck der Massenidentifikation und der Rückverfolgbarkeit von Tieren und Nahrungsmitteln bilden das Kerngeschäft. Zusätzlich werden Support-, Logistik- und Finanzdienstleistungen angeboten. Neben der Schweizerischen Eidgenossenschaft, insbesondere den Bundesämtern für Landwirtschaft (BLW) und für Lebensmittelsicherheit und Veterinärwesen (BLV) sowie allen Kantonen, zählt die Identitas AG sowohl Grossverteiler der Lebensmittelbranche als auch alle wichtigen Organisationen der Nutztierproduktion und der Nutztierverwertung bis hin zu den Veterinärinnen und Veterinären zu ihrer Kundschaft. Für die Registrierung von Heimtieren stellt die Identitas AG den Aufbau, den Betrieb und die Weiterentwicklung kompletter Applikationen sicher.
Die Identitas AG versteht sich als moderne IT-Dienstleisterin, der unter Mitwirkung ihrer Kundengruppen wirtschaftlich sinnvolle und innovative Produkte entwickelt und in langjährigen Partnerschaften zum gemeinsamen Erfolg beiträgt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
BetriebsarztMit spannenden Projekten, einem sinnstiftenden Unternehmenszweck und einer kollegialen Atmosphäre macht arbeiten bei der Identitas AG Freude. Und lohnt sich in vielerlei Hinsicht.
Wir suchen vielfältige Persönlichkeiten mit Leistungswillen, Ehrlichkeit, Offenheit, Zielorientierung und einer hohen Teamfähigkeit. Menschen, die sich engagieren, innovativ sind und unser Unternehmen vorwärtsbringen. Schätzt du flache Hierarchien und einen unkomplizierten Umgang?
Dann mach den ersten Schritt, bewirb dich und werde Teil des Identitas-Teams!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Identitas AG.
Ich habe die Zeit bei Identitas insgesamt als positiv empfunden. Besonders das kollegiale Arbeitsumfeld und die Hilfsbereitschaft meiner Teammitglieder haben mir gut gefallen. Auch die Flexibilität bei Arbeitszeiten hat eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht, was ich sehr geschätzt habe. Es gab auch immer wieder Raum, eigene Ideen einzubringen, was mich motiviert hat.
-Sehr starker Kollegenzusammenhalt und gute Teamkultur
- Engagierte und unterstützende Führung auf Teamebene
- Spannende, abwechslungsreiche und häufig sinnstiftende Aufgaben
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Workation-Möglichkeiten
- Weiterbildung wird grundsätzlich gefördert
Der Umgang innerhalb der Firma ist menschlich sehr angenehm und locker.
Le télétravail, les événements d’entreprise, …
flache Hierarchie, freundschaftliche Atmosphäre!
Homeoffice nicht für alle gleiche - welche im Homeoffice arbeiten können
- Teilweise unzureichende Transparenz auf Geschäftsleitungsebene
- Kurzfristige Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen
- Hohe Arbeitsbelastung und häufige Prioritätswechsel
- Fehlende klare Lohnentwicklung trotz steigender Verantwortung
- Reale Kaufkraft des Gehaltss tagniert bzw. sinkt
- Begrenzte Karriereperspektiven aufgrund flacher Hierarchien
Mir wurde nach knapp einem Jahr aus wirtschaftlichen Gründen gekündigt. Ich hatte den Eindruck, dass seitens des Unternehmens keinerlei Anstrengungen unternommen wurden, eine mögliche Lösung zu finden, etwa durch eine Versetzung oder ähnliches.
Die Ablauforganisation ist oft umständlich und entspricht eher einer Verwaltung als einem modernen IT-Dienstleister. Obwohl man sich Agilität auf die Fahne geschrieben hat, lebt man in der Praxis eine Kultur wie in den 90er-Jahren.
La fluctuation du personnel car cela mène à un mauvais sentiment à celles et ceux qui y sont encore. Une entreprise dont la fluctuation est stable, donne envie aux gens de rester. Je trouve dommage qu’on y mette pas plus de coeur à l’ouvrage pour garder nos bons éléments, puisque ce sont eux qui partent généralement en premier.
- Frühzeitigere und transparentere Kommunikation bei strategischen und wirtschaftlichen Entwicklungen, so wie aktive Kommunikation bei Veränderungen, die Mitarbeitende direkt betreffen
- Nachvollziehbare und strategisch konsistente Projektpriorisierung
- Realistischere Ressourcenplanung, um Dauerstress und ständige Umverteilung und damit einhergehende Reibungsverluste zu vermeiden
- Einführung eines transparenten Lohnsystems mit regelmässigen Entwicklungsgesprächen
In Anbetracht der Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert war, hätte es möglicherweise von Vorteil sein können, wenn frühzeitig alternative Ansätze oder Lösungen in Erwägung gezogen worden wären.
Mehr Fokus auf den Output legen und weniger auf die Prozesse! In der heutigen IT-Welt wäre es wichtig, dass die Teams relativ autonom arbeiten und vor allem auch entscheiden können. Durch die Funktionssilos bei Identitas gibt es zu viele Schnittstellen und stets einen grossen Aufwand für die Koordination aller Beteiligter. Weniger wäre mehr und würde es erlauben, die Arbeiten effizienter zu erledigen.
Avoir du matériel informatique adéquat, avancer plus vite pour suivre notre temps, ne pas revenir sans cesse sur des décisions déjà prises. Faire en sorte de garder ses collaborateurs sur du long ou moyen terme afin de garder le savoir-faire.
Mehr Mitarbeiter einstellen und bessere Entlohnung.
Der am besten bewertete Faktor von Identitas ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Aufgaben sind überwiegend spannend, abwechslungsreich und häufig sinnstiftend. Viele Projekte haben einen klaren Mehrwert, was grundsätzlich motivierend wirkt.
Kann mein Arbeitsgebiet selbst gestalten und mich selbst organisieren
Manchmal dürfte es komplexer sein.
Grundsätzlich ja. Es gibt jedoch sehr viele veraltete Applikationen, deren Wartung kein Zuckerschlecken ist.
Large palette de tâches, adaptée à ses compétences. J’apprécie de pouvoir apporter mes idées et de les mettre en œuvre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Identitas ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung funktioniert die Kommunikation sehr gut. Auf Teamebene wird transparent, proaktiv und auf Augenhöhe kommuniziert.
Auf höherer Ebene besteht aus meiner Sicht jedoch noch Verbesserungsbedarf.
Im letzten Jahr wurden mehrere Mitarbeitende kurzfristig entlassen. Für viele kam dies überraschend. Wirtschaftliche Herausforderungen entstehen in der Regel nicht von heute auf morgen, weshalb eine frühere und offenere Kommunikation hilfreich und wünschenswert gewesen wäre und den betroffenen mehr Zeit gegeben hätte, sich beruflich umzuorientieren.
Die Information erfolgte sehr kurzfristig und zunächst nur ...
Kommunikation gut, hat aber sicher noch Verbesserungspotenzial :)
Es gibt zwar eine professionelle Kommunikationsabteilung für intern und extern, welche einen guten Job macht.
Was aber klar fehlt, ist die bidirektionale Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern im Alltag. Stattdessen wird ein grosser Aufwand betrieben, um gegen oben alles auf dem Silbertablett zu präsentieren, damit es abgenickt werden kann.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Mitarbeiter ist geprägt von gegenseitigem Respekt und einer offenen Fehlerkultur was die Motivation der einzelnen steigert. Aufgrund von Fehlbesetzungen bezüglich Führungspersönlichkeiten im mittleren Management fehlt eine konstruktive Kommunikation welche es den Mitarbeitenden ermöglicht Fehler früh zu erkennen und zu korrigieren. Das Top-Management kommuniziert zögerlich oder gar nicht.
Meistens zu spät, gar nicht oder schlecht (auch bei Corona). Ziellos. Profi fehlt (mit Erfahrung).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt. Aufgrund der flachen Hierarchien sind klassische Karriereschritte jedoch begrenzt. Zudem spiegelt sich fachliche Weiterentwicklung nicht immer sichtbar in der Vergütung wider.
Grosszügige Unterstützung bei finanziellen Weiterbildungen
Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt. Wo es jedoch happert, sind die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma. Anstatt Leute aufzubauen und zu behalten, holt man jeweils lieber externe. Entsprechend hoch ist in gewissen Bereichen die Fluktuation.
Possibilité de faire des formations ou d’avoir accès à Linkedin Learning pour de former sur tous les sujets qu’on souhaite.
Weiterbildung wird gefordert und gefördert.