Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWen wir suchen.
Wir suchen vielfältige Persönlichkeiten mit Leistungswillen, Ehrlichkeit, Offenheit, Zielorientierung und einer hohen Teamfähigkeit. Menschen, die sich engagieren, innovativ sind und unser Unternehmen vorwärtsbringen. Schätzt du flache Hierarchien und einen unkomplizierten Umgang?
Dann mach den ersten Schritt, bewirb dich und werde Teil des Identitas-Teams!
Le télétravail, les événements d’entreprise, …
flache Hierarchie, freundschaftliche Atmosphäre!
• Humor hat bei gewissen Personen trotz Hektik Platz und rettet den Alltag
• Du-Kultur
• Das übliche wie gratis Kaffee, Tee, Früchte, Küche mit Mikrowelle.
Sozialleistungen, Gehalt, Flexible Arbeitszeiten.
Angemessene Entlöhnung.
La fluctuation du personnel car cela mène à un mauvais sentiment à celles et ceux qui y sont encore. Une entreprise dont la fluctuation est stable, donne envie aux gens de rester. Je trouve dommage qu’on y mette pas plus de coeur à l’ouvrage pour garder nos bons éléments, puisque ce sont eux qui partent généralement en premier.
Zu viele Änderungen auf einmal, starkes Aufkommen und zu wenig Leute um dies zu bewältigen.
Mangelnde Kommunikation der Geschäftsleitung - zynisch und unehrlich. Arbeitet vorwiegend für den Verwaltungsrat und deren Unternehmungen. Kann oder will sich beim VR nicht durchsetzen. Zudem ist die Zusammenstellung der Aktionäre und VR fraglich. Dieser Punkt wurde bereits durch die Eidgenössischen Finanzkontrolle bemängelt. (sauhäfeli saudeckeli)
(Empathische) Vertrauensperson fehlt. Alarmzeichen von Überforderung, zu viel Arbeit und ungeeigneten Führungspersonen werden nicht ernst genommen — u.a. Burnouts, Kündigungen. Fürsorgepflicht Arbeitgeber?!
Nicht der Mensch steht im Mittelpunkt, die Arbeit. Kein ehrliches Interesse an Mitarbeitenden.
Hoher Leistungsdruck.
Stellen werden nicht optimal besetzt sondern „Hauptsache besetzt“. Fragwürdige Rekrutierungstaktik.
Konsequenzen von Fehlbesetzungen nicht bewusst (Fluktuation, fehlendes Wissen/Erfahrung, Chaos, schlechte Stimmung.)
Qualität ist nicht wichtig, Engagement wird nicht (von allen) geschätzt.
Mangelnde Wertschätzung, zynischer Umgang mit Engagement und Qualitätsanspruch der Belegschaft. Unglückliche Besetzung von Teamleitungspositionen. Vertrauenspersonen fehlen.
Avoir du matériel informatique adéquat, avancer plus vite pour suivre notre temps, ne pas revenir sans cesse sur des décisions déjà prises. Faire en sorte de garder ses collaborateurs sur du long ou moyen terme afin de garder le savoir-faire.
Mehr Mitarbeiter einstellen und bessere Entlohnung.
Hin- statt wegschauen, Tatsache(n) ins Auge sehen, Probleme ernst nehmen und erkennen. Unterstützung bieten, begleiten (Burnouts). Mitarbeiter-Umfragen, kununu-Bewertungen, Mitarbeitergespräche und Austrittsgespräche nicht nur Alibi, sondern analysieren lassen und externe Unterstützung beiziehen (Aussensicht). Hinweise ernst nehmen und MAG-Gesprächsunterlagen nicht stillschweigend im Dossier abgelegen. =Fürsorgepflicht Arbeitgeber.
Aus Fehlern lernen.
In digitales Marketing investieren (digitaler Wandel/Trends/Tools der heutigen Zeit noch nicht ganz mitbekommen).
Verbesserungsvorschläge wurden bereits angebracht, es gilt diese Umzusetzen.
Die Anliegen der Mitarbeiter und Kunden ernst nehmen.
Mitarbeiterumfragen nicht nur machen sondern danach auch handeln. Man bedenke die Fluktuationsrate und die Krankheitsausfälle in manchen Teams.
Manchmal ist weniger (reorganisieren) mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Identitas ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Large palette de tâches, adaptée à ses compétences. J’apprécie de pouvoir apporter mes idées et de les mettre en œuvre.
Ist je nach Projekt unterschiedlich. Manchmal ist es sehr gut, manchmal OK
Umfangreich dank langer, offener Vakanz im Team. Interessante Themen/Projekte und daraus folgende Aufgaben.
Oft wieder vertröstet und typische Kommunikationsaufgaben wurden nicht prioritär behandelt oder nur stückchenweise.
Die Aufgaben sind interessant. Aufgrund der Planlosigkeit im Managemen ist es dementsprechend schwierig diese erfolgreich umzusetzen
Möglichkeit, das Portfolio zu erweitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Identitas ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Mitarbeiter ist geprägt von gegenseitigem Respekt und einer offenen Fehlerkultur was die Motivation der einzelnen steigert. Aufgrund von Fehlbesetzungen bezüglich Führungspersönlichkeiten im mittleren Management fehlt eine konstruktive Kommunikation welche es den Mitarbeitenden ermöglicht Fehler früh zu erkennen und zu korrigieren. Das Top-Management kommuniziert zögerlich oder gar nicht.
Meistens zu spät, gar nicht oder schlecht (auch bei Corona). Ziellos. Profi fehlt (mit Erfahrung).
Missverständlich
Patriarchalisch, zynisch, keinesfalls wertschätzend oder motivierend.
Keine Ziele, kein Plan, keine Ahnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Possibilité de faire des formations ou d’avoir accès à Linkedin Learning pour de former sur tous les sujets qu’on souhaite.
Finanzielle Unterstützung ja (mit Verpflichtung), aber keine Unterstützung/Förderung durch Vorgesetzten.
Weiterbildung wird gefordert und gefördert.
Weiterbildung wird gefördert, die Vereinbarungen sind grosszügig mit kurzen Rückzahlungsfristen.