Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Identitas die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilung funktioniert die Kommunikation sehr gut. Auf Teamebene wird transparent, proaktiv und auf Augenhöhe kommuniziert.
Auf höherer Ebene besteht aus meiner Sicht jedoch noch Verbesserungsbedarf.
Im letzten Jahr wurden mehrere Mitarbeitende kurzfristig entlassen. Für viele kam dies überraschend. Wirtschaftliche Herausforderungen entstehen in der Regel nicht von heute auf morgen, weshalb eine frühere und offenere Kommunikation hilfreich und wünschenswert gewesen wäre und den betroffenen mehr Zeit gegeben hätte, sich beruflich umzuorientieren.
Die Information erfolgte sehr kurzfristig und zunächst nur knapp. Erst nach Rückfragen wurde eine Fragerunde organisiert. Viele Antworten blieben dabei eher allgemein, insbesondere zur strategischen Priorisierung
von Investitionsprojekten bei gleichzeitigem Defizit und Stellenabbau.
Auch kleinere Themen, wie z.B. der Wegfall des Teuerungsausgleichs Ende 2025, wurden nicht aktiv kommuniziert, sondern stillschweigend umgesetzt. Das verstärkt das Gefühl mangelnder Transparenz.
Der Zusammenhalt im Team ist ausgezeichnet. Kolleginnen und Kollegen helfen sich gegenseitig und ziehen gemeinsam an einem Strang. Das Team macht einen grossen Teil der Motivation im Arbeitsalltag aus.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und sogar Workation-Möglichkeiten sind klare Pluspunkte.
Die hohe Arbeitsbelastung relativiert diese Vorteile jedoch teilweise. Wenn Projekte unter starkem Zeitdruck stehen, bleibt wenig Energie, um die vorhandene Flexibilität wirklich zu geniessen.
Mein direkter Vorgesetzter verhält sich stets korrekt, fair und unterstützend. Führung auf Teamebene funktioniert sehr gut.
Die Aufgaben sind überwiegend spannend, abwechslungsreich und häufig sinnstiftend. Viele Projekte haben einen klaren Mehrwert, was grundsätzlich motivierend wirkt.
Die Stimmung im Team ist sehr gut und einer der motivierendsten Aspekte der Arbeit. Der Zusammenhalt ist stark, man unterstützt sich gegenseitig und der Austausch ist offen und kollegial.
Gleichzeitig ist die Arbeitsbelastung im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, bei denen ich tätig war, überdurchschnittlich hoch. Man arbeitet häufig unter Zeitdruck und springt von einem Brandherd zum nächsten. Projekte geraten in Verzug, Mitarbeitende werden andernorts abgezogen, um das Projekt zu stabilisieren, was wiederum neue Verzögerungen da erzeugt, wo sie abgezogen wurden und dazu führt, dass irgendwann auch für dieses Projekt wieder andernorts Mitarbeiter abgezogen werden und dieser Kreislauf wiederholt sich fortwährend.
Dieser ständige Kontextwechsel ist anstrengend und erschwert ein effizientes Arbeiten.