Talfahrt mit Ansage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht Chaos und Angst. Kümmert euch um eure Mitarbeiter bevor sie gehen.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Mitarbeiter für alle Fehler der Vergangenheit zu beschuldigen.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren hat sich das Arbeitsklima zunehmend verschlechtert und lässt sich mittlerweile als schwierig bis toxisch beschreiben. Ende 2024 kam es erneut – wie fast jedes Jahr – zu einem Wechsel in der Geschäftsleitung. In Folge dessen wurden bereits etablierte Strategien und Zielsetzungen vollständig über Bord geworfen. Die Verantwortung für ausbleibende Erfolge wird regelmäßig auf die Mitarbeitenden abgewälzt, während ein kritisches Hinterfragen der eigenen Führungsentscheidungen und der mangelnden strategischen Kontinuität ausbleibt.
Besonders herausfordernd ist zudem, dass der neue Co-CEO sowie der CTO in den vergangenen fünf bis sieben Jahren vorwiegend in der Lehre an Hochschulen tätig waren. Das operative Verständnis für komplexe Unternehmensprozesse scheint dadurch begrenzt, was sich in wenig durchdachten Entscheidungen, veralteten Arbeitsmethoden und einem Mangel an klarer Führung widerspiegelt. Zunehmend ist auch ein rauerer Umgangston zu beobachten, der sich negativ auf das allgemeine Betriebsklima auswirkt.
Image
In den letzten 6 Monaten hat sich das Arbeitsumfeld bei ifolor leider rapide in eine ungesunde Richtung entwickelt. Die Wertschätzung für Mitarbeitende ist spürbar zurückgegangen, was sich negativ auf Motivation und Bindung auswirkt. Interessierten Bewerberinnen und Bewerbern würde ich empfehlen, sich im Vorfeld über persönliche Kontakte ein realistisches Bild vom aktuellen Arbeitsklima zu verschaffen.
Work-Life-Balance
Das flexible Home-Office-Angebot gehört derzeit zu den attraktivsten Vorteilen, die ifolor seinen Mitarbeitenden bietet. Aber auch das wird gerade in Frage gestellt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt so gut wie keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten mehr.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich besteht ein kollegialer Zusammenhalt im Team, allerdings hat das Vertrauen untereinander gelitten. Aufgrund der mangelnden Transparenz und internen Dynamiken ist es zunehmend schwierig geworden, einzuschätzen, auf welche Informationen und Personen man sich wirklich verlassen kann
Kommunikation
Die interne Kommunikation hat stark nachgelassen und findet nur noch sehr selektiv statt. Informationen werden nicht mehr transparent geteilt, sondern scheinen nur einem kleinen Kreis von Personen vorab zugänglich gemacht zu werden. Das führt nicht nur zu Intransparenz, sondern begünstigt auch die Entstehung von Gerüchten, was das Vertrauensverhältnis im Team weiter belastet.
Gehalt/Benefits
Gehaltsversprechen für die Zukunft werden häufig nicht eingehalten, was zunehmend zu Enttäuschung und Frustration führt. Insgesamt hat das gegenseitige Vertrauen innerhalb der Organisation spürbar abgenommen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen verfügt grundsätzlich über viel Potenzial und interessante Themenfelder. Allerdings werden herausfordernde oder strategisch relevante Aufgaben zunehmend an externe Agenturen ausgelagert. Dadurch entsteht intern der Eindruck, dass dem eigenen Team nicht mehr das notwendige Vertrauen entgegengebracht wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid, dass Du Deine Zeit bei ifolor so erlebt hast. Gleichzeitig möchten wir die Gelegenheit nutzen, einige Punkte aus deiner Bewertung richtigzustellen.
Transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig. Grössere Veränderungen und Entscheidungen teilen wir offen mit. Sei es per E-Mail, über Teams oder direkt durch die Geschäftsleitung in unseren regelmässigen Townhalls.
Auch beim Thema Gehalt möchten wir klarstellen:
In den vergangenen Jahren wurden Gehaltsanpassungen nicht nur vorgenommen, sondern jeweils pauschal für alle Mitarbeitenden umgesetzt. Dass Versprechen nicht eingehalten würden, können wir nicht bestätigen und weisen das klar zurück.
Das von dir angesprochene Home-Office Angebot ist aus unserer Sicht sogar eines unserer klaren Pluspunkte im Vergleich zum Markt. Aktuell gilt ein Modell mit 50% Homeoffice und 50% Präsenz. Ab diesem Jahr erhöhen wir den Anteil auf 60% Homeoffice.
Ein weiterer Schritt, um die Work-Life-Balance weiter zu fördern.
Wir nehmen dein Feedback dennoch ernst, denn es zeigt, dass Veränderungen unterschiedlich wahrgenommen werden können. Der Austausch mit unseren Mitarbeitenden ist uns wichtig, besonders in Zeiten des Wandels.
Wenn du den Dialog mit uns weiterführen möchtest, stehen wir jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Freundliche Grüsse
Dein ifolor-Team