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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team in der Weiterverarbeitung.
Lange Zeit waren das Team, einzelne Kolleginnen und Kollegen sowie Teile der operativen Arbeit echte Pluspunkte. Es gab engagierte Menschen, Fachkompetenz und Aufgaben mit Potenzial. Dass davon trotz allem noch etwas spürbar blieb, lag aus meiner Sicht vor allem an den Mitarbeitenden und nicht an der späteren Führung.
Modern, gute Lage, genug gratis Parkplätze, Gleitzeiten, Gratis Kaffee usw, Faire Löhne, keine schwere Arbeit, gut klimatisierte Räume, teilweise hochwertige Produkte, sehr grosszügig was Firmenevents betrifft
Great products, target group, brand image, possibilities to market, large budgets, central office in the heart of Zurich, beautiful office space, free coffee and soft drinks, Fel Fel, hybrid work model.
Tolle Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management setzt zunehmend auf eine Kultur der totalen Kontrolle statt auf das Vertrauen in die Eigenverantwortung der Belegschaft. Durch diese Art der Unternehmensführung fühlen sich engagierte Mitarbeitende zunehmend als reine Ausführungsorgane wahrgenommen, was das einst geschätzte Arbeitsklima nachhaltig beschädigt. Dieser Wandel hin zu einem Klima des systematischen Misstrauens entzieht der täglichen Zusammenarbeit die notwendige Basis für echte Motivation und langfristige Loyalität.
Am schlechtesten war die Entwicklung der Führungskultur. Neue C-Level-Personen wirkten teilweise austauschbar und wenig verbunden mit den früheren Werten des Unternehmens oder mit den Menschen, die dort gearbeitet haben. Der Umgang mit Entlassungen wirkte in mehreren Phasen weder transparent noch besonders ethisch, und die wiederkehrenden Kündigungswellen haben über lange Zeit Angst erzeugt. Die negativen Folgen davon waren schnell sichtbar: weniger Vertrauen, schlechtere Stimmung, innere Kündigung und ein klar toxischeres Umfeld.
Es schmerzt mich zu sagen, aber ifolor hat sich zu einem toxischen Arbeitsplatz entwickelt, an dem chronischer Stress und Überlastung an Tagesordnung steht. Die Werte eines 'Familienunternehmens', die einst gepflegt wurden, gehören der Vergangenheit an.
Es herrscht Chaos und Angst. Kümmert euch um eure Mitarbeiter bevor sie gehen.
Unprofessionalität, Mitarbeiterführung, Einarbeitung, Mobbing
Verbesserungsvorschläge
Ifolor has talented and dedicated people, but recent management practices have weakened trust and motivation. To rebuild a healthy culture, focus on transparency, fairness, and recognition.
- Communicate openly and consistently, especially during reorganizations.
- Treat all employees equally, regardless of language or proximity to management.
- Encourage collaboration between experienced and new colleagues instead of resistance to change.
- Recognize extra effort with fair compensation and career growth to prevent burnout.
- Restore team spirit through small cultural perks ...
Restrukturierungen sollten transparent, ehrlich und mit deutlich mehr Respekt umgesetzt werden. Mitarbeitende sollten nicht erst im letzten Moment oder über indirekte Signale von einschneidenden Veränderungen erfahren. Gerade in schwierigen Phasen braucht es klare, konsistente und verlässliche Kommunikation statt oberflächlicher Aussagen, widersprüchlicher Informationen und vermeidbarer Unsicherheit. Führung sollte wieder Verantwortung bedeuten und nicht nur das Verwalten kurzfristiger Entscheidungen, die für viele Mitarbeitende stark kosten- oder bonusgetrieben wirkten.
Hört auf, euch hinter den Begriffen wie der „ifolor Academy“ (braucht niemand) oder schönen Compliance-Floskeln zu verstecken. Wer im Raum Kreuzlingen im Jahr 2026 hochqualifizierte Leute halten will, muss sie wie erwachsene Menschen behandeln. Tauscht die Kontrollklauseln im Homeoffice-Reglement und die einseitigen Arbeitszeitdiktate wieder gegen echtes Vertrauen ein.
Improve internal communication across all levels.
Reassess and strengthen the hiring process for C-level roles to ensure long-term fit and leadership stability.
Foster a culture of trust by empowering employees to own their responsibilities, while providing guidance and coaching rather than micromanagement.
Establish clear and structured HR processes, from onboarding through to offboarding. Show genuine interest in employee feedback – it’s a valuable opportunity to learn, improve, and strengthen the organisation from within.
Develop consistent, long-term strategies that remain flexible ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Ifolor ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
The main reason I stayed as long as I did was because of the people. They made the experience genuinely enjoyable. Although most of them are no longer there, the collegial and supportive environment was the strongest part of working at ifolor. My colleagues were always willing to help, and management was also supportive, fostering a positive and approachable atmosphere. We often organized get-togethers and offsites that strengthened our team spirit and made the workplace feel like a community.
Hab mich sehr wohl gefühlt. Hier zählt das Team
Viele halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Gleichzeitig gibt es Unsicherheiten, wem man vertrauen kann, da die interne Kommunikation oft unklar ist.
Ich denke der Zusammenhalt ist da. Man hilft sich gegenseitig, jedoch gibt es auch hier noch Luft nach oben.
Kolleg:innen auf Team-Ebene sind oft engagiert und hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ifolor ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das Thema Karriere und Weiterbildung ist bei Ifolor leider zu einer reinen Alibiveranstaltung verkommen. Die sogenannte ‚ifolor Academy‘ dient nach außen hin als glänzendes Feigenblatt, entpuppt sich im internen Alltag jedoch als inhaltlich substanzloses Konstrukt, das keinerlei echten Mehrwert für die berufliche Entwicklung bietet. Von einer echten internen Karriere kann zudem keine Rede sein, da die Personalfluktuation extrem hoch ist: Ein Großteil der Belegschaft verlässt das Unternehmen entweder aus eigener Initiative nach wenigen Monaten wieder oder wird aufgrund der sprunghaften ...
Es gab grundsätzlich interessante Rollen und Entwicklungsmöglichkeiten. Gleichzeitig wurden Perspektiven aus meiner Sicht zu oft in Aussicht gestellt, ohne später verlässlich eingelöst zu werden.
When I first started working there, many things were promised to me. In the end, I just ended up with more responsibilities, no increase in compensation or changes to my contract, and eventually reached the point of burnout.
Kann ich jetzt nichts genauer dazu sagen
Ifolor bietet jungen Menschen kaum Perspektiven. Es fehlen klare Karrieremöglichkeiten und Entwicklungspfade. Zudem existiert keine Plattform für Weiterbildungen, und die Förderung sowie Motivation zur beruflichen Weiterentwicklung wird nicht aktiv betrieben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ifolor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Ifolor schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 28% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ifolor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ifolor als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ifolor
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ifolor
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung