Gute Produkte aber problematische Arbeitskultur und Umgang mit Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt und Klarheit im Umgang mit den Mitarbeitenden, gerade in schwierigen Situationen wie Restrukturierungen
Professionellere HR-Prozesse (z. B. bei Kündigungen und interner Kommunikation)
Echte Einbindung der Mitarbeitenden bei wichtigen Veränderungen
Nachhaltigere Planung statt kurzfristiger Reaktionen
Arbeitsatmosphäre
Moderne Arbeitsumgebung in Zürich
Kommunikation
Kommunikation von Kündigungen und HR-Themen oft unklar und wenig wertschätzend
Umgang mit Mitarbeitenden in Veränderungsprozessen mangelhaft
Kollegenzusammenhalt
Kolleg:innen auf Team-Ebene sind oft engagiert und hilfsbereit
Work-Life-Balance
Grosszügige Homeoffice Regelungen - Top!
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen wirken kurzfristig und schlecht vorbereitet
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Einige der angesprochenen Punkte beziehen sich auf einen Standort sowie eine Phase, die es in dieser Form heute nicht mehr gibt. Dennoch nehmen wir Deine Punkte ernst und möchten darauf eingehen.
Im Bereich Führung arbeiten wir aktiv an Initiativen, die darauf abzielen, unsere Führungskräfte gezielt zu schulen und weiterzuentwickeln, insbesondere im Hinblick auf Kommunikation und den Umgang mit herausfordernden Situationen. Kommunikation wurde dabei als zentrales Handlungsfeld identifiziert. In den vergangenen Jahren haben wir deshalb regelmässige, transparente Informationsformate seitens des Managementteams etabliert, darunter Townhall-Meetings sowie unternehmensweite Updates. Uns ist bewusst, dass gute Kommunikation im Alltag spürbar sein muss und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns hier weiter zu verbessern.
Unsere HR-Prozesse orientieren sich an klaren Richtlinien und rechtlichen Vorgaben, die wir entsprechend eingehalten haben. Uns ist jedoch bewusst, dass gerade in sensiblen Situationen nicht nur der Prozess, sondern auch die Wahrnehmung im Erleben eine wichtige Rolle spielt – hier setzen wir gezielt an, um uns weiter zu verbessern.
Umso mehr freut es uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt und unsere flexiblen Arbeitsmodelle positiv erlebt hast.
Vielen Dank nochmals für Deine Offenheit. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir sowohl persönlich als auch beruflich alles Gute.
Freundliche Grüsse
Dein ifolor-Team