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IGD Gr√ľter¬†
AG
Bewertungen

13 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 62%
Score-Details

13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von IGD Gr√ľter AG √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit in einem familiären Umfeld

4,0
Empfohlen
F√ľhrungskraft / Management

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenes Ohr f√ľr die Anliegen der Mitarbeiter, Wertsch√§tzung, abwechslungsreiche T√§tigkeit
Mitarbeiterevents und sonstige Benefits

Verbesserungsvorschläge

Mehr Eigeninitiative der Mitarbeiter einfordern,
Mehr an Abteilungsleiter delegieren,
Home-office einf√ľhren

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre mit moderner Infrastruktur

Karriere/Weiterbildung

Durch die flachen Hierarchien sind Aufstiegschancen innerhalb des Betriebes weniger m√∂glich, jedoch werden Weiterbildungen unterst√ľtzt.

Gehalt/Sozialleistungen

In Ordnung. Man kann √ľber Gehaltserh√∂hung sprechen.

Kollegenzusammenhalt

top

Vorgesetztenverhalten

Kann von meiner Seite aus nur sagen, dass hier ein offener, korrekter Umgang stattfindet. Hatte noch nie Probleme mit meinen Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Moderne Stehpulte, gute EDV-Infrastruktur, Tablets

Kommunikation

An der Kommunikation wird stetig gearbeitet. Manchmal gehen Informationen innerhalb der einzelnen Abteilungen unter.

Interessante Aufgaben

Spannende Branche mit interessanten Aufgaben. Es wird auf jeden Fall nicht langweilig.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin

Wir danken Ihnen f√ľr Ihr Feedback und freuen uns sehr, dass Sie gerne f√ľr uns t√§tig sind und Ihr Arbeitsumfeld durchwegs positiv wahrnehmen. Wir sind bem√ľht uns stetig zu verbessern und arbeiten daran, die Vorschl√§ge und Ideen unserer Mitarbeitenden aufzunehmen und in die Tat umzusetzen.

Wir w√ľnschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns.

IGD Gr√ľter AG

IGD I individuell G gradlinig D dynamisch

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Famili√§r gef√ľhrtes Unternehmen mit viel Herzblut an der Sache.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Förderung der Work Life Balance

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosph√§re in den Teams ist durchgehend gut bis sehr gut. Gemeinsame Pausen und Ausfl√ľge, etc. f√∂rdern den Zusammenhalt noch zus√§tzlich. Ich arbeite sehr gerne f√ľr diese Firma und sch√§tze das Miteinander.

Image

Firma ist weiträumig bekannt. Bis jetzt nur positive Feedbacks erhalten.

Work-Life-Balance

5 Wochen Ferien. Dies werden wenn immer möglich, ermöglicht. Kurzfristige Frei-Tage werden gewährt.
Arbeitspensum hoch, jedoch dadurch auch manchmal etwas wenig Luft zum Nacharbeiten. Ist aber jedoch durch die Branche auch wahrscheinlich gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gerne gefördert. Offenes Ohr ist immer vorhanden. Zudem sehr flexibel bei Pensenreduktion, falls Schule zu streng mit 100% wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Faires Gehalt. Denke man kann √ľber Gehaltserh√∂hungen reden wenn die Arbeit stimmt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts zu bemängeln.

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegial, hilfsbereite und verständnisvolle Mitarbeiter in der Firma. Die Zusammenarbeit macht Spass und es ist ein Miteinander. Durchmischung bzw. Know How ist gut, da junge und ältere Mitarbeiter in der Firma sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Diverse schon "Pensionierte" Mitarbeiter im Betrieb. Meiner Meinung nach guter Mix von "Jung und Alt".

Vorgesetztenverhalten

Tadelloses Verhalten meinerseits. Bei Problemen wird geholfen und versucht eine L√∂sung f√ľr alle Beteiligten zu finden.

Arbeitsbedingungen

Famili√§r, Vorgesetzte und GL haben immer ein offenes Ohr, gedeckter Parkplatz, Kantine, gratis Kaffe, Getr√§nke g√ľnstig beziehbar, diverse coole Firmenevents, etc.

Kommunikation

Bei der Kommunikation ist im Moment noch etwas Luft nach oben offen. Es werden aber diverse Massnahmen getroffen um diese zu fördern.

Gleichberechtigung

Funktioniert, gute Durchmischung vorhanden.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiches und spannendes T√§tigkeitsfeld. Weiterbildung wird gef√∂rdert und unterst√ľtzt.

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin

Vielen Dank f√ľr ihr Feedback. Wir sind bem√ľht uns stetig zu verbessern und sch√§tzen die R√ľckmeldung unserer Mitarbeitenden. Es freut uns sehr, dass Sie gerne f√ľr uns t√§tig sind und w√ľnschen viel Erfolg und Freude weiterhin.


IGD Gr√ľter AG

Untsteht, sehr viele Angestellte Kommen / Gehen

2,7
Nicht empfohlen
Ex-F√ľhrungskraft / ManagementHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Enorme Dynamik, es wird nie langweilig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Angestellte werden teils mit Arbeit √ľberh√§uft. Der Umgang / Kommunikation ist zuweilen unanst√§ndig und sehr unangemessen. Gewisse Seilschaften und Gruppierungen. Man glaubt lieber Personen, die alles Sch√∂nreden, statt sich an die Wahrheit halten.

Verbesserungsvorschläge

fairer Umgang mit allen Angestellten.

Kommunikation

immer nur minimal


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Sehr geehrter Ex-Mitarbeiter, sehr geehrte Ex-Mitarbeiterin
Vielen Dank f√ľr Ihr Feedback.

Leider ist es uns aufgrund der wenigen Information nicht möglich auf die einzelnen Punkte detailliert einzugehen, dennoch möchten wir gerne kurz Stellung beziehen.

Eine offene und direkte Kommunikation sowie ein fairer Umgang mit allen Angestellten sind uns wichtig, genauso wie zielgerichtetes Arbeiten. Wir versuchen die Kommunikation stetig zu verbessern. So wurden im letzten Jahr diverse Massnahmen ergriffen, um allen Mitarbeitenden eine Plattform f√ľr die firmeninterne Kommunikation zu bieten. Die Aussage, dass unsere Kommunikation ¬ęunanst√§ndig¬Ľ oder ¬ę unangemessen¬Ľ ist, k√∂nnen wir so nicht nachvollziehen. Wir versuchen neutral zu kommunizieren und konstruktiv nach L√∂sungen zu suchen. Des Weiteren versuchen wir immer ein offenes Ohr f√ľr die Anliegen unserer Mitarbeitenden zu haben, jedoch liegt es bei jedem Einzelnen dies in Anspruch zu nehmen.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns als so negativ wahrgenommen haben und hoffen, dass Sie an Ihrem neuen Arbeitsort wieder gl√ľcklich sind.

IGD Gr√ľter AG

Famili√§res Unternehmen in dem man sich wohlf√ľhlt

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Arbeitsklima

Kollegenzusammenhalt

Teams arbeiten gut miteinander und f√ľreinander

Kommunikation

Die Kommunikation wird immer besser


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin

Vielen Dank f√ľr das positive und vorallem ehrliche Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlf√ľhlen und wir hoffen, dass Sie noch viele Jahre f√ľr uns t√§tig sind.

IGD Gr√ľter AG

Arbeitswechsel dahin bereut.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

kurze Entscheidungswege

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Anstellungsbedingungen sind sehr veraltet. Launische Vorgesetze.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sollen als Menschen angesehen werden und nicht als Maschinen oder "Schmarotzer".

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeitern wurde grunds√§tzlich nicht vertraut und man hatte in der F√ľhrung-Etage vermutlich das Gef√ľhl, dass jeder Mitarbeiter die Firma ausnutzen will. Als positiv kann angesehen werden, dass der Kollegenzusammenhalt dadurch gest√§rkt wurde.

Image

Unter Bauherren/Kunden ist das Image erstaunlich gut, als Arbeitgeberin jedoch eher weniger.

Work-Life-Balance

4 Wochen Ferien, hohe Soll-Arbeitszeit. Fixer Zeitabzug pro Tag f√ľr Pause und "Schuheausziehen"...
Ferien konnten jedoch meistens wie gew√ľnscht bezogen werden.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Finanzielle Beteiligung an Weiterbildung ist zwar vorhanden, jedoch wird anderswo bis zu 100% mehr bezahlt. Förderung scheint rein symbolisch zu sein.

Gehalt/Sozialleistungen

tiefes Lohnniveau, werden keine Gehaltserh√∂hungen gemacht (auch wenn vor zwei Jahren anget√∂nt). Sozialleistung werden bei Einstellung als wahnsinnig toll angepriesen, leider ist die Realit√§t anders. Es wird einem erz√§hlt, dass Lohngleichheit zwischen den selben Stellenbeschrieben gewahrt werden muss. Pers√∂nliches Gespr√§ch mit Kollegin zeigte jedoch massive Lohnunterschiede f√ľr selbe Arbeit, √§hnliche oder gar bessere Qualifikationen...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

√Ėkologisches Verhalten stoppt h√§ufig vor dem Geldbeutel. Ethik und Moral ist ebenfalls nur bis zum eigenen Geld von Bedeutung.

Kollegenzusammenhalt

Mehrheitlich nette Kolleginnen und Kollegen. Gewisse Abteilungen arbeiteten jedoch mehr gegeneinander anstelle von miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurden auch bereits pensionierte Mitarbeiter angestellt (oder mitgezogen)

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte konnten nicht sehr gut mit Kritik umgehen. Es gab f√ľr alles immer eine Ausrede.

Arbeitsbedingungen

Lautes Grossraumb√ľro, im Sommer unertr√§gliche Hitze

Kommunikation

√úber mittel- bis langfristige Ziele wurde nie gesprochen. F√ľhrung weiss vermutlich selber nicht wo man in 5-10 Jahren hin will.

Gleichberechtigung

keine sp√ľrbaren Benachteiligungen zwischen Frau und Mann bemerkt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren Interessant, Auslastung sehr hoch

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Sehr geehrter Ex-Mitarbeiter, sehr geehrte Ex-Mitarbeiterin

Vielen Dank f√ľr Ihr Feedback. Wir sch√§tzen eine R√ľckmeldung in mehrerer Hinsicht: Einerseits m√∂chten wir nat√ľrlich wissen, was in unseren Mitarbeitenden vorgeht und andererseits sind wir bestrebt uns stetig zu verbessern. Schade, dass Sie Ihre Zeit bei uns, als so negativ wahrgenommen haben. Anscheinend ist wohl einiges schief gelaufen.

Uns liegt es fern Ihre subjektive Meinung zu revidieren, dennoch möchten wir gerne zu einigen Punkten Stellung beziehen.

Eine angenehme Arbeitsatmosph√§re ist der Schl√ľssel, um ausgeglichen und zufrieden zu sein. Wir vertrauen unseren Mitarbeitenden voll und ganz und sch√§tzen sowohl die kritischen Meinungen, als auch ihre Feedbacks. Eine offene und direkte Kommunikation, sowie ein famili√§rer Umgang sind uns wichtig, genauso wie zielgerichtetes Arbeiten. Des Weiteren versuchen wir immer ein offenes Ohr f√ľr die Anliegen unserer Mitarbeitenden zu haben, jedoch liegt es bei jedem Einzelnen dies in Anspruch zu nehmen. Wir bedauern, dass Sie scheinbar eine andere Erfahrung w√§hrend Ihres Angestelltenverh√§ltnisses gemacht haben.

Beim Thema Weiterbildung versuchen wir grunds√§tzlich, den Entwicklungsw√ľnschen von engagierten Mitarbeitenden, wenn immer es geht, nachzukommen und thematisieren das sp√§testens im j√§hrlichen Mitarbeitergespr√§ch. Wir finden es gut, wenn jemand den Anspruch und den Wunsch hat, √ľber sich selbst hinauszuwachsen und unterst√ľtzen das, wo wir k√∂nnen. Selbstverst√§ndlich k√∂nnen wir leider dennoch nicht grenzenlos jeden Weiterbildungswunsch erf√ľllen bzw. finanzieren. Es wird immer evaluiert, ob ein Mitarbeiter die Weiterbildung f√ľr die aktuelle oder angestrebte Rolle ben√∂tigt, wie hoch das pers√∂nliche Engagement diesbez√ľglich ist und ob auch andere Teammitglieder eine Weiterbildung ben√∂tigen. Hier ist auch Eigeninitiative des jeweiligen Mitarbeitenden gefragt. Bis jetzt wurde aber noch kein Mitarbeitender mit Weiterbildungswunsch abgewiesen.

In den letzten zwei Jahren wurden auch diverse Anpassungen bez√ľglich Arbeitspensum/Zeit/Ferien/Arbeitsumgebung vorgenommen. Wir bieten nun allen Mitarbeitenden 5 bzw. 6 Wochen Ferien (ab dem 50. Lebensjahr) und flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle an. Eine Klimaanlage sorgt seit letzten Sommer auch f√ľr k√ľhle Luft im Grossraumb√ľro. Alle Mitarbeitenden haben Stehpulte und zwei neue Bildschirme zur Verf√ľgung. Es stehen sowohl Tablets, als auch moderne Touchbildschirme in den Sitzungsr√§umlichkeiten bereit.

Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und auch die Gleichberechtigung im Team als √§usserst positiv wahrgenommen haben. Dies ist enorm wichtig, um produktiv arbeiten zu k√∂nnen, und vor allem um sich wohlzuf√ľhlen.

Wir hoffen, Sie sind an Ihrem neuen Arbeitsort wieder gl√ľcklich und w√ľnschen Ihnen viel Erfolg und alles Gute.

IGD Gr√ľter AG

Familiäres Unternehmen

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbstständiges Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die spontane Ausdrucksweise.

Arbeitsatmosphäre

Die meiste Zeit war die Arbeitsatmosphäre gut bis sehr gut.
Ich war sehr gerne ein Mitglied dieser Firma.

Image

Nicht alle Mitarbeiter sprachen gut √ľber die Firma.

Work-Life-Balance

Dazu kann ich nicht viel sagen. Habe mich immer bem√ľht mitzuhalten.

Karriere/Weiterbildung

F√ľr eine Weiterbildung hatte die Firma immer ein offenes Ohr.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt kam immer p√ľnktlich.
Die Sozialleistungen wurden frisch angepasst.

Kollegenzusammenhalt

Wenn ich Hilfe brauchte, hatten meine Kollegen und Kolleginnen immer ein offenes Ohr.
Daf√ľr war ich ihnen immer dankbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

+/- Top

Arbeitsbedingungen

Pro Raum zu viele Personen. Im Obergeschoss fehlt die Klimaanlage.
Ansonsten alles auf dem neusten Stand der Technik.

Kommunikation

Bei der Kommunikation haperte es immer ein wenig. Da sollte noch mehr daran gearbeitet werden.

Gleichberechtigung

Teils, teils

Interessante Aufgaben

F√ľr mich war alles interessant und spannend.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Sch√∂ne und lehrreiche Zeit, ich blicke immer gerne zur√ľck!

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Chefetage sowie die Mitarbeiter und die spannenden Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stimmungsschwankungen in der Firma und unnötiger Druck

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung Work-Life Balance und Sozialleistungen, Ferienzeit

Arbeitsatmosphäre

teilweise Stimmungsschwankungen in der Firma aber eher gute Atmosphäre

Work-Life-Balance

Immer viel Arbeit....
Arbeitszeiten
teilweise unnötiger Druck

Karriere/Weiterbildung

in dieser Zeit viel gelernt....

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt gut, Sozialleistung könnte man verbessern

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsabschiebung zwischen den Abteilungen, Fehlerabschiebung intern

Vorgesetztenverhalten

hatte nie Probleme im Gegenteil!

Kommunikation

nicht alle immer gleich einsichtig

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreich mit spannenden Aufgaben


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Feedback ehem. Arbeitnehmer

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die nahen Entscheidungswege.
Das offene Ohr der Vorgesetzten.
Die Möglichkeit zur Entwicklung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In der heutigen Zeit ist das Arbeitszeitenmodell nicht mehr Zweckmässig.
Die vorhandenen Arbeitskräfte sind sich ihrer Verantwortung bewusst und wissen was sie zu tun haben. Mehr flexibilität könnte mehr elan mit sich bringen.

Weiter k√∂nnte man in der heutigen Zeit dar√ľber nachdenken, ob man die M√∂glichkeit des Homeoffice erm√∂glichen sollte. Manchmal ist es sinnvoller die Admin. von zu hause zu erledigen als durch diverse Kantone an der Arbeitsplatz zur√ľck zu fahren.

Verbesserungsvorschläge

Das ist etwas lange her.
Zum einen war zu meiner Zeit das Q-Lookbook dermassen √ľberf√ľllt, dass es keinen Nutzen brachte. Dies schlanker zu halten w√ľrde Sinn machen.

Weiter waren wir zum Schluss in der gesamten Firma verteilt. Dabei verliert man schnell den Kontakt zu seinen Arbeitskollengen. Gemeinsame Pausen und dgl. können dem entgegenwirken.

F√ľhrt das Feierarbendbier Freitags um 16:00 Uhr wieder ein...

Arbeitsatmosphäre

Ich durfte 10 Jahre f√ľr das Unternehmen t√§tig sein.
Über weite Strecken war die Arbeitsatmosphäre gut bis sehr gut. Zum Schluss hat dies jedoch auf einen gewöhnlichen Stand abgenommen.

Work-Life-Balance

Muss ich neutral bewerten. Lag aber meist an mir, da ich mir oft viel vorgenommen habe.
Was die Arbeitnehmer in der Regel jedoch schlecht machen ist die Priorisierung der anfallenden Arbeiten. Es lohnt sich diese dabei zu unterst√ľtzen. Mit einer korrekten Priorisierung kann man eine vern√ľnftige Work - Life - Balance erarbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Ich wurde stets gefördert und durfte mich schulisch Weiterbilden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt wenige Firmen wo das Wohlergehen der Arbeitnehmer so viel Aufmerksamkeit erhält wie bei euch.

Arbeitsbedingungen

Wir waren lange etwas viele Personen in einem etwas kleinen Raum. Es wurde aber nach Lösungen mit dem Musterhaus gesucht.

Kommunikation

Kommunikation ist ein umfassendes und heikles Thema. Man kann zu viel oder zu wenig kommunizieren. Nach meiner Erinnerung sollte man sich etwas mehr fokussieren und definieren welche Themen und die damit verbundenen Aussagen zu welchem Zeitpunkt zu kommunizieren sind.

Interessante Aufgaben

Die Firma bot mir ein riesiges Ausbildungsspektrum was f√ľr mich enorm f√∂rdernd war.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Familien GU mit √ľber 20 Jahren Tradition

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Inhabergef√ľhrte GU, extrem schnelle Entscheide, famili√§res Umfeld

Arbeitsatmosphäre

wer es familiär mag ist hier richtig

Work-Life-Balance

denke das ist in der Bau- und Projektleitung √ľberall in einem Missverh√§ltnis.

Karriere/Weiterbildung

Bedingt durch das kleine Team ist aufsteigen schwierig, aber nicht unmöglich


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gutes und Schlechtes zeitnah nacheinander erlebt.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-F√ľhrungskraft / Management

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unkomplizierte Mentalität, geradeaus zum Ziel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kongruenz aus Aufgabe, Kompetenz und Verantwortung ist nicht im Gleichgewicht.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kompetenz und Vertrauen an Schl√ľsselpersonen √ľbertragen. Auch Alternative L√∂sungswege akzeptieren. Weniger Ueberwachung.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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