22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
IGD Grüter AG Bewertungen
IGD
Grüter
AG
22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Erst Charme, dann Chaos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Dagmersellen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere und respektvollere Kommunikation wäre zentral. Gespräche sollten auf Augenhöhe stattfinden, ohne dass Hierarchien unnötig betont werden. Es ist wichtig, dass Ideen und Rückmeldungen der Mitarbeitenden ernsthaft angehört und einbezogen werden.
Zudem könnte der Fokus stärker auf die inhaltliche Zusammenarbeit gelegt werden: Weniger oberflächliche Teamanlässe und stattdessen mehr Zeit und Energie für den fachlichen Austausch und die gemeinsame Weiterentwicklung. Auch ein bewussterer Umgang mit solchen Anlässen (z. B. etwas weniger Alkohol) könnte zu einer professionelleren und angenehmeren Teamkultur beitragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man verbaut nur das günstigste.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt gute Kontakte, aber man wird öfters hintergangen.
Vorgesetztenverhalten
Am Anfang tritt die Person freundlich und zugewandt auf, fast schon charmant. Doch diese Freundlichkeit scheint nicht stabil zu sein, sie kippt plötzlich in kurze, scharfe oder abwertende Reaktionen. Danach folgt wieder ein Wechsel zurück zu einem netten Auftreten, oft verbunden mit Beschönigungen oder dem Versuch, die Situation herunterzuspielen.
In der Kommunikation selbst fehlt es an echtem Austausch. Die Person scheint wenig offen für andere Perspektiven zu sein und besteht darauf, im Recht zu sein. Das führt dazu, dass Gespräche nicht auf Augenhöhe stattfinden, sondern eher einseitig oder blockierend wirken.
Hinzu kommt mangelnde Verlässlichkeit: Absprachen oder Termine werden nicht eingehalten, Unterstützung bleibt aus. Dadurch entsteht Unsicherheit und Frust.
Insgesamt fühlt sich die Dynamik weniger wie Zusammenarbeit an, sondern eher wie ein Gegeneinander, geprägt von Spannungen, fehlendem Vertrauen und wenig echtem Miteinander.
Arbeitsbedingungen
Alle stehen unter Strom, weil wirtschaftliche Interessen permanent im Vordergrund stehen. Das belastet die Arbeitsatmosphäre und führt zu Anspannung, anstatt zu einem ausgewogenen und vertrauensvollen Miteinander.
Kommunikation
Keine Kommunikation vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Projekte haben eine beachtliche Grösse und Bedeutung. Sie bieten grundsätzlich viel Potenzial für gute Ergebnisse und Weiterentwicklung.
Allerdings fehlt oft die nötige Zeit für eine sorgfältige Planung. Dadurch können die Projekte nicht in der gewünschten Qualität umgesetzt werden. Mit ausreichend Zeit für Vorbereitung und Strukturierung würden die Ergebnisse deutlich besser ausfallen und das volle Potenzial der Projekte könnte ausgeschöpft werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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„Nach aussen top – intern leider enttäuschend“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Dagmersellen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgabenbereiche sind grundsätzlich abwechslungsreich und bieten Potenzial. Auch einzelne Teammitglieder sind engagiert und bemüht, trotz der schwierigen Rahmenbedingungen das Beste daraus zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die negative Grundstimmung im Team, fehlendes Vertrauen sowie das häufige „Hinterrücks-Reden“ belasten das Arbeitsklima stark. Die Unzufriedenheit vieler Mitarbeitenden ist deutlich spürbar, was sich langfristig auch auf die Motivation und Leistung auswirkt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und offene Kommunikation wären dringend notwendig. Eine wertschätzende Unternehmenskultur sollte aktiv gefördert werden, in der Probleme direkt angesprochen werden können, statt hinter dem Rücken von Mitarbeitenden diskutiert zu werden. Zudem wäre eine klarere Führung sowie mehr Unterstützung und Einbindung der Mitarbeitenden wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr angespannt. Es herrscht wenig Vertrauen, und man hat oft das Gefühl, dass hinter dem Rücken über Mitarbeitende gesprochen wird. Das sorgt für ein unangenehmes und unsicheres Arbeitsklima.
Image
Das Image nach aussen ist besser als die tatsächliche interne Situation. Intern wird die Unzufriedenheit der Mitarbeitenden deutlich spürbar, was langfristig auch nach aussen durchdringen dürfte.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist teilweise in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, werden jedoch nicht aktiv gefördert oder klar kommuniziert. Eigeninitiative ist gefragt, Unterstützung seitens des Arbeitgebers bleibt jedoch begrenzt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind durchschnittlich, jedoch nicht unbedingt konkurrenzfähig im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team wirkt oberflächlich. Hinter den Kulissen wird viel geredet, was das Vertrauen untereinander stark beeinträchtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist mehrheitlich respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist inkonsistent. Es fehlt an klarer Führung sowie an Unterstützung und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung, könnten jedoch in gewissen Bereichen moderner und mitarbeiterfreundlicher gestaltet werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Wichtige Informationen werden nicht immer transparent weitergegeben, und es fehlt teilweise an offener und ehrlicher Kommunikation auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird Gleichberechtigung nach aussen hin vertreten, im Alltag ist dies jedoch nicht immer konsequent spürbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können teilweise interessant sein, verlieren jedoch durch die allgemeine Stimmung und Organisation an Attraktivität.
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Mehrfachbewertung
Vom kleinen Familienbetrieb zur modernen Organisation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dagmersellen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Jahren gab es keinen Stillstand, sondern eine stetige Weiterentwicklung. Es wurde vieles angepackt, Prozesse wurden modernisiert und die Digitalisierung konsequent vorangetrieben. Auch beim Thema Homeoffice ist einiges gegangen. Man merkt, dass das Unternehmen mit der Zeit geht und in eine moderne Arbeitsumgebung investiert.
Trotz allen Veränderungen ist der familiäre Charakter erhalten geblieben. Der Zusammenhalt im Team ist spürbar und wird aktiv gepflegt. Besonders schätze ich die gemeinsamen Anlässe wie Skitag, Wanderung oder ein Apéro nach der Arbeit. Solche Events stärken das Miteinander und machen Freude.
Es ist vieles im Wandel und laufend entsteht Neues. Das bringt Dynamik in den Alltag und zeigt, dass man sich weiterentwickeln und gemeinsam vorwärtsgehen will.
Verbesserungsvorschläge
Benefits gezielter erweitern und individueller gestalten. Für einzelne Projekte mehr Zeit einplanen und Vorabklärungen noch sorgfältiger durchführen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen mit grossem Herz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dagmersellen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familiär und versuchen jegliche "Probleme" miteinander eine Lösung zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsumgebung, Arbeitsplatz-Ausstattung, kollegialer Umgang auf allen Ebenen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen hat die Firma immer ein offenes Ohr
Kollegenzusammenhalt
Starke Unterstützung im direkten Team
Umgang mit älteren Kollegen
Überhaupt kein Altersproblem.....
Vorgesetztenverhalten
Unterstützen die Mitarbeitenden, haben ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Gute EDV-Infrastruktur, Stehpulte, allg. schöne Büroräume/Empfang freundlich schön eingerichtet
Kommunikation
Kommunikation ist gut.....
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt. Über Gehaltserhöhung kann man immer reden
Gleichberechtigung
Die Frauen haben die gleiche Aufstiegsmöglichkeiten, sofern das Interesse vorhanden ist......
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Arbeit....
Image
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Sehr interessante Projekte - alte Strukturen - autoritäre Führung - unangenehmes Arbeitnehmergefühl.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dagmersellen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr schöne Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stilistik Führung.
Verbesserungsvorschläge
Man darf davon ausgehen, die Geschäftsführung kennt die Dinge ganz genau. Es werden Vorschläge kommuniziert. Nur jene welche den Nerv treffen werden akzeptiert.
Prozesse sind überall an den modernen Techniken anzupassen. Vor allem von der Architektur zur Devisierung - wir befinden uns nicht mehr im 19. Jahrhundert und ermitteln Massen mit Lineal und Taschenrechner.
Subjektive Befindlichkeiten muss man nicht bei allen Personen fördern.
Die Abteilungen könnten unter gewissen Bedingungen deutlich zufriedener und effizienter sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Eigenwilligkeiten der einzelnen Abteilungen sind enorm.
Mal abgesehen von der Holding, die IGD-Geschäftsführung leitet mehrere Abteilungen.
Architektur, welche sich unterteilt in Entwurf und Ausführung.
HR, Finanzen & Administration, Vertragswesen, Recht.
Kalkulation und Devisierung.
Realisierung mit Bau- und Projektleitung, getrennt geführt.
Die Zusammenarbeit untereinander ist recht harzig. Nicht immer haben alle Abteilungen den selben Informationsstand.
Zudem kommt der Erwartungsdruck der Geschäftsführung - in jeder Abteilung speziell. Jeder möchte seine Dinge richtig tun, klar bedeutet dieses emotionaler Druck, welcher zusätzlich geschürt wird durch einen nicht homogenen Informationsfluss, ganz klar kommunizierten Forderungen der Geschäftsführung sowie die Förderung von „Klatsch & Tratsch“.
Die Emotionen bleiben angespannt. Selbst bei kleinsten Problematiken am Telefon mit Kunden und Partnern wird lautstark und unsachlich kommuniziert.
Sehr unangenehm.
Work-Life-Balance
Modernes Unternehmen mit 42h/Woche?
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste und achtet darauf nicht in Ungnade zu fallen. Ausnahmen gibt es - danke.
Arbeitsbedingungen
Nirgend ist alles perfekt, gewisse Dinge werden versucht zu verbessern.
In einem Büro, in welchen man zeitweise nicht einmal das eigene Wort versteht, dank nicht seltener emotionaler Entgleisungen in lautstarker verbaler Form, wirkt die Arbeit sehr unangenehm, geschweige das Konzentrieren.
Ausreichende technische Hilfsmittel stehen zur Verfügung.
Jedoch könnten Prozesse deutlich vereinfacht werden.
Kommunikation
Viele Personen mit subjektiven Befindlichkeiten sind zu beachten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bewegt sich deutlich auf dem untersten Niveau.
Gleichberechtigung
Nicht alle werden gleich gesehen.
Interessante Aufgaben
Super interessante Projekte!
Jedoch der Aufwand zur Bereinigung nach der architektonischen Gestaltung, lässt die Freude daran sinken.
Vorgesetztenverhalten
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Vielseitiger Arbeitgeber mit kollegialer Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dagmersellen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
familiäres Team, viel Verantwortung übernehmen können, qualitativ hochwertige Dienstleistungen, HR / Geschäftsleitung haben stets offene Ohren für Anliegen
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen (bezahlte Pausen, bezahlte Feiertage, flexible Arbeitszeiten und -möglichkeiten, Benefits), bessere Sozialleistungen, Digitalisierung vorantreiben
Arbeitsatmosphäre
kollegiales Umfeld, Leistung und Arbeitsatmosphäre sind zentral und werden vorausgesetzt aber auch ein Gespräch, eine private Bemerkung oder ein lustiger Spruch haben Platz.
Image
bei Kunden und am Markt gut, bei Arbeitnehmern eher durchzogen
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind ziemlich flexibel, spontane Ferientage oder kurzfristige Absenzen sind kein Problem, Präsenzzeiten (Soll-Stunden) sind eher hoch, Arbeitsauslastung ist eher etwas zu hoch
Karriere/Weiterbildung
viel Eigenverantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten eher im Bereich von neuen Aufgabengebieten, HR unterstützt bei der Suche nach Entwicklungsmöglichkeiten, durch flache Hierarchie nicht sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden nicht unbedingt speziell gefördert aber Kostenbeteiligungen werden gesprochen
Gehalt/Benefits
Gehalt entspricht ungefähr dem Markt, über Lohn kann jederzeit mit dem HR diskutiert werden, Sozialleistungen sind i.O. aber könnten sicherlich besser sein
Kollegenzusammenhalt
man hilft einander, kollegiale Atmosphäre, Austausch zwischen den Abteilungen wird gefördert, es gibt verschiedene teamfördernde Anlässe (Ausflug, Feierabendbier etc.)
Vorgesetztenverhalten
jederzeit offene Ohren (Geschäftsleitung inkl. HR), immer wieder auch lobende oder dankende Worte, sind interessiert an den Einzelnen, fordernd, gute Leistungen dürften manchmal noch mehr wahrgenommen/honoriert werden, Fokus sollte etwas weniger auf kleinen negativen Punkten liegen
Arbeitsbedingungen
attraktive Büros, gratis Parkplätze, IT-Ausstattung vor Ort i.O., diverse Mitarbeiteranlässe, Brückentage können vorgearbeitet werden, Teilzeitpensen möglich, Homeoffice- / flexible Arbeitsmöglichkeiten vorhanden aber eher noch ausbaubar, eher hohe Soll-Arbeitszeit, Pause und einzelne Feiertage nicht bezahlt, Beteiligung an Ausbildungen dürfte höher sein, Digitalisierung dürfte noch etwas mehr gefördert werden
Kommunikation
viele Kommunikationsmittel vorhanden, Kommunikation wird aktiv gestaltet, Projektinfos sowie Infos seitens HR werden laufend/zeitnah mitgeteilt, trotzdem bleibt Einiges im Kreise der Besitzerfamilie / der Geschäftsleitung, Transparenz fehlt manchmal etwas (Unternehmenserfolg, Zukunftspläne etc.)
Interessante Aufgaben
sehr vielseitig, grosse Eigenverantwortung, spannende Projekte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Super Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dagmersellen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht immer gute Stimmung im Büro.
Karriere/Weiterbildung
Wünsche werden unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Teamzusammenhalt, zum Teil auch Privat miteinander zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Man wird auf gleicher Augen Höhe behandelt.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, uns fehlt es an nichts
Kommunikation
Die Mitarbeitende werden stets auf dem laufenden gehalten was interne und externe Projekte betrifft.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Macht spass zu Arbeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dagmersellen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Junges dynamisches Team.
Gehalt/Benefits
Da könnte man das einte oder andere noch verbessern zb. das Fahrzeug kostenlos zur Verfügung stellen (inkl. dem Privat gebrauch).
Kollegenzusammenhalt
Finde ich super...
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, nett
Kommunikation
Bei grösseren Firmen eher schwierig aber durch dass das die IGD gut strukturiere Abläufe hat, funktioniert die Kommunikation relativ gut.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben resp. Objekte sind sehr Interessant und teilweise auch recht anspruchsvoll.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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IGD - Ein empfehlenswerter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dagmersellen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das TEAM
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen den Angestellten gegenüber. Verbesserte Sozialleistungen und Löhne.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegialer Umgang. Super Büroräumlichkeiten mit zeitgemässer Infrastruktur.
Image
Die IGD Grüter AG ist in gewissen Regionen der Schweiz gut bis sehr gut vertreten an zu erstellenden oder bereits erstellten Projekten und geniesst auch grösstenteils ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Es wird viel geleistet in dieser Firma und auch viele Stunden fallen an. Die zusätzlichen Ferientage helfen sicherlich dagegen. Die Auslastung über
alle Abteilungen ist enorm gross.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert und man wird unterstützt. Auch auf Wünsche wie z.B. das reduzieren des Pensums wird darauf eingegangen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter und Sozialleistungen werden stets rechtzeitig bezahlt.
Die höhe des Lohnes entspricht nicht der geleisteten Arbeit und der getragenen Verantwortung. Die Sozialleistungen befinden sich leider eher am Minimum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist auf gutem Wege einen Beitrag im Sinne der Umwelt zu leisten. Allerdings gibt es Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Im Grossteil herrscht ein super Team-Spirit. Bei dieser Firmengrösse ist
es allerdings auch klar, dass nicht jeder mit jedem "privat" harmoniert. Im Geschäftsalltag gilt stets ein profesioneller Umgang untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten fordern viel, geben aber auch das Vertrauen und den Rückhalt zurück. Teils zu hoch gesteckte Ziele, welche uns selber in "Not" bringen.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen (Stehpult, Kilmageräte, IT). Teils hoher Lärmpegel, dies geschuldet an den vielen Arbeitsplätzen je Abteilung.
Kommunikation
Es wird eine offene Kommunikationskultur gelebt.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitige Aufgaben von kleineren bis grossen Projekten. Projekte können in mehr oder weniger "autonomen" Projektteams ausgeführt werden und fordern verantwortungsvolle Aufgabenerledigung jedes einzelnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit in einem familiären Umfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dagmersellen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter, Wertschätzung, abwechslungsreiche Tätigkeit
Mitarbeiterevents und sonstige Benefits
Verbesserungsvorschläge
Mehr Eigeninitiative der Mitarbeiter einfordern,
Mehr an Abteilungsleiter delegieren,
Home-office einführen
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit moderner Infrastruktur
Karriere/Weiterbildung
Durch die flachen Hierarchien sind Aufstiegschancen innerhalb des Betriebes weniger möglich, jedoch werden Weiterbildungen unterstützt.
Gehalt/Benefits
In Ordnung. Man kann über Gehaltserhöhung sprechen.
Kollegenzusammenhalt
top
Vorgesetztenverhalten
Kann von meiner Seite aus nur sagen, dass hier ein offener, korrekter Umgang stattfindet. Hatte noch nie Probleme mit meinen Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Moderne Stehpulte, gute EDV-Infrastruktur, Tablets
Kommunikation
An der Kommunikation wird stetig gearbeitet. Manchmal gehen Informationen innerhalb der einzelnen Abteilungen unter.
Interessante Aufgaben
Spannende Branche mit interessanten Aufgaben. Es wird auf jeden Fall nicht langweilig.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IGD Grüter durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 40% der Bewertenden würden IGD Grüter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IGD Grüter als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.