IGD Grüter AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Willkommen bei der IGD Grüter AG.
Als Zentralschweizer Architektur- und Totalunternehmen bieten wir unseren Kunden bereits seit 1992 sämtliche Dienstleistungen von der Projektentwicklung bis hin zur schlüsselfertigen Übergabe an. Gemeinsam mit unserer Schwesterfirma ACAMA Immobilien AG vereinigt sich eine ganzheitlich hohe Fachkompetenz in Entwurf, Planung und Realisation von Siedlungsbauten. Die Kompetenzfelder reichen von Einfamilienhäusern über Mehrfamilienhäuser, bis zu Gewerbe- und Industriebauten. Eines unserer Spezialgebiete sind Überbauungen mit Zielstruktur „Wohnen im Alter“. Dabei geht es um die hohe bis höchst hindernisfreie Gestaltung von Wohnräumen. Des Weiteren unterstützen wir als erstes Architekturbüro den Verein LEA als Gold-Mitglied. 2020 gehen wir neue Wege und realisieren das erste Energiequartier der Schweiz.
Produkte, Services, Leistungen
Architektur ist unsere Leidenschaft
• Erfahrung seit 1992
• Mehr als 5000 realisierte Einzelprojekte
• 80 Mitarbeitende innerhalb der Artec Holding AG
• Umsatz: ca. 150 – 200 Mio. CHF
• Standort: Dagmersellen LU
Unsere Dienstleistungen
• Beratung
• Projektentwicklung
• Planung
• Projekt- und Bauleitung
• Totalunternehmerdienstleistungen
• Nachbetreuung
Meilensteine
1992: Gründung IGD Grüter
1994: Zertifizierung nach QM ISO 9001
1998: Umwandlung in IGD Grüter AG
2003: Neubau und Umbau Bürogebäude: Zügholzstrasse 1
2004: Gründung baudienste.ch AG
2009: Gründung iPlus Bauingenieure AG
2010: Gründung ACAMA Immobilien AG
2013: Gründung Artec Holding AG
2016: LEA Gold-Mitgliedschaft
2017: 25 Jahre Jubiläum
2020: Realisation erstes Energiequartier in Huttwil
2022: 30 Jahre Jubiläum
2024: Übergabe operative Leitung an Alain Grüter
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was IGD Grüter AG über Benefits sagt
• 5 Wochen Ferien (6 Wochen ab 50. Lebensjahr)
• 13. Monatslohn
• Flexible Arbeitszeiten
• Teilzeitmodelle
• Moderne Infrastruktur/Arbeitsplätze
- Stehpulte
- USM Möbel
- Grosse Bildschirme/aktuellste Hardware/Software
- Tablets
• Cafeteria
• Möglichkeit zur Beteiligung an Mitarbeitenden-AG ARTEC CoWork AG
• Firmenfahrzeug
• Mitarbeiterparkplatz
• Mitarbeiterhandy
• Interne Schulungen/Weiterbildung
• Arbeitssicherheit
- persönlicher Sicherheitsbeauftragter
- Arbeitsbekleidung Baustelle
• Mitarbeiteranlässe
- Ausflüge
- Events
- Znüni-Anlässe
• Feierabendbier
• Gratis Kaffee/Tee
• Frischer Obstkorb
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir beschäftigen im Moment rund 80 Mitarbeitende innerhalb der Artec Holding AG, zu der die Firmen IGD Grüter AG, Acama Immobilien AG, baudienste.ch AG und Iplus Bauingenieure AG gehören.
Wir legen grossen Wert darauf, die Stärken jedes einzelnen Mitarbeitenden gezielt einzusetzen und zu fördern. Des Weiteren engagieren wir uns sehr in der Lernendenausbildung und in der Weiterbildung. Ein familiärer Umgang und ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeiter sind für uns genauso wichtig, wie ein faires Verhalten innerhalb der Teams.
Unsere Mitarbeitenden tragen mit grossem Einsatz zu unserem Erfolg bei. Nur dank der fachspezifischen Ausbildung jedes einzelnen Mitarbeitenden können wir eine bedürfnisorientierte und qualitativ hochwertige Betreuung unserer Kundschaft gewährleisten.
„Das Engagement jedes Einzelnen macht eine gute Teamarbeit und am Ende ein gelungenes Projekt aus.“
Unsere Stärken
• Flexible Arbeitszeiten/Teilzeitmodelle
• Faire Entlohnung
• Selbstständiges Arbeiten mit modernster Infrastruktur
• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen
• Stärken und Fähigkeiten werden gezielt eingesetzt
• Wertschätzung und fairer Umgang
• Diverse Spezialprojekte
• Gross- und Kleinprojekte
• Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Familienunternehmen: familiärer Umgang, flache Hierarchien
Für uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden innerhalb der verschiedenen Abteilungen wohlfühlen und ihre Aufgaben als sinnvoll ansehen. Wir unterstützen auch den Wunsch nach Weiterbildung und persönlicher Entfaltung.
Jeder Mitarbeitende ist ein Puzzleteil, welches dazu beiträgt, dass wir unsere Kundschaft kompetent und vollumfänglich betreuen und unsere Unternehmung weiterhin erfolgreich auf dem Markt platzieren können.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Mitarbeitenden realisieren schweizweit Projekte im Bereich Immobilien und Architektur, Umbau- und Sanierungen sowie im Hoch- und Spezialtiefbau. Hinzu kommen Ingenieurdienstleistungen, sowie Projektentwicklungsleistungen und sämtliche Leistungen rund um das Thema Bauen.
Mit einer fundierten Lernendenausbildung fördern wir qualifizierten Berufsnachwuchs und sorgen so für Nachhaltigkeit.
Wir bieten Ihnen ein abwechslungsreiches und einzigartiges Arbeitsumfeld in einem Familienbetrieb, bei dem Sie Ihre Fähigkeiten gezielt und dienstleistungsorientiert einsetzen können und die Freiheit haben sich weiterzuentwickeln. Es erwartet Sie ein spannender, dynamischer, manchmal auch hektischer Arbeitsalltag, bei dem Erfolg immer das Ergebnis von Teamarbeit ist.
Hier finden Sie unsere offenen Stellen igd.swiss/stellen/.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In den letzten Jahren gab es keinen Stillstand, sondern eine stetige Weiterentwicklung. Es wurde vieles angepackt, Prozesse wurden modernisiert und die Digitalisierung konsequent vorangetrieben. Auch beim Thema Homeoffice ist einiges gegangen. Man merkt, dass das Unternehmen mit der Zeit geht und in eine moderne Arbeitsumgebung investiert.
Trotz allen Veränderungen ist der familiäre Charakter erhalten geblieben. Der Zusammenhalt im Team ist spürbar und wird aktiv gepflegt. Besonders schätze ich die gemeinsamen Anlässe wie Skitag, Wanderung oder ein Apéro nach der Arbeit. ...
Der respektvolle Umgang mit den Mitarbeitenden. Die grosszügige Ausbildungsvergütung, die Flexiblen Arbeitszeiten und das angenehme Arbeitsklima.
Die Aufgabenbereiche sind grundsätzlich abwechslungsreich und bieten Potenzial. Auch einzelne Teammitglieder sind engagiert und bemüht, trotz der schwierigen Rahmenbedingungen das Beste daraus zu machen.
Sehr familiär und versuchen jegliche "Probleme" miteinander eine Lösung zu finden.
Sehr schöne Projekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die negative Grundstimmung im Team, fehlendes Vertrauen sowie das häufige „Hinterrücks-Reden“ belasten das Arbeitsklima stark. Die Unzufriedenheit vieler Mitarbeitenden ist deutlich spürbar, was sich langfristig auch auf die Motivation und Leistung auswirkt.
Stilistik Führung.
Angestellte werden teils mit Arbeit überhäuft. Der Umgang / Kommunikation ist zuweilen unanständig und sehr unangemessen. Gewisse Seilschaften und Gruppierungen. Man glaubt lieber Personen, die alles Schönreden, statt sich an die Wahrheit halten.
In der heutigen Zeit ist das Arbeitszeitenmodell nicht mehr Zweckmässig.
Die vorhandenen Arbeitskräfte sind sich ihrer Verantwortung bewusst und wissen was sie zu tun haben. Mehr flexibilität könnte mehr elan mit sich bringen.
Weiter könnte man in der heutigen Zeit darüber nachdenken, ob man die Möglichkeit des Homeoffice ermöglichen sollte. Manchmal ist es sinnvoller die Admin. von zu hause zu erledigen als durch diverse Kantone an der Arbeitsplatz zurück zu fahren.
Die Anstellungsbedingungen sind sehr veraltet. Launische Vorgesetze.
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere und respektvollere Kommunikation wäre zentral. Gespräche sollten auf Augenhöhe stattfinden, ohne dass Hierarchien unnötig betont werden. Es ist wichtig, dass Ideen und Rückmeldungen der Mitarbeitenden ernsthaft angehört und einbezogen werden.
Zudem könnte der Fokus stärker auf die inhaltliche Zusammenarbeit gelegt werden: Weniger oberflächliche Teamanlässe und stattdessen mehr Zeit und Energie für den fachlichen Austausch und die gemeinsame Weiterentwicklung. Auch ein bewussterer Umgang mit solchen Anlässen (z. B. etwas weniger Alkohol) könnte zu einer professionelleren und angenehmeren Teamkultur beitragen.
Mehr Transparenz und offene Kommunikation wären dringend notwendig. Eine wertschätzende Unternehmenskultur sollte aktiv gefördert werden, in der Probleme direkt angesprochen werden können, statt hinter dem Rücken von Mitarbeitenden diskutiert zu werden. Zudem wäre eine klarere Führung sowie mehr Unterstützung und Einbindung der Mitarbeitenden wünschenswert.
Teilweise könnte man die interne Kommunikation noch ein wenig verbessern, damit alle immer auf dem Laufenden Stand sind und man so Zeit & Arbeit sparen könnte.
Benefits gezielter erweitern und individueller gestalten. Für einzelne Projekte mehr Zeit einplanen und Vorabklärungen noch sorgfältiger durchführen.
Man darf davon ausgehen, die Geschäftsführung kennt die Dinge ganz genau. Es werden Vorschläge kommuniziert. Nur jene welche den Nerv treffen werden akzeptiert.
Prozesse sind überall an den modernen Techniken anzupassen. Vor allem von der Architektur zur Devisierung - wir befinden uns nicht mehr im 19. Jahrhundert und ermitteln Massen mit Lineal und Taschenrechner.
Subjektive Befindlichkeiten muss man nicht bei allen Personen fördern.
Die Abteilungen könnten unter gewissen Bedingungen deutlich zufriedener und effizienter sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von IGD Grüter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist mehrheitlich respektvoll.
Überhaupt kein Altersproblem.....
Diverse schon "Pensionierte" Mitarbeiter im Betrieb. Meiner Meinung nach guter Mix von "Jung und Alt".
Es wurden auch bereits pensionierte Mitarbeiter angestellt (oder mitgezogen)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IGD Grüter ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Kommunikation vorhanden.
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Wichtige Informationen werden nicht immer transparent weitergegeben, und es fehlt teilweise an offener und ehrlicher Kommunikation auf Augenhöhe.
Viele Personen mit subjektiven Befindlichkeiten sind zu beachten.
immer nur minimal
Kommunikation ist ein umfassendes und heikles Thema. Man kann zu viel oder zu wenig kommunizieren. Nach meiner Erinnerung sollte man sich etwas mehr fokussieren und definieren welche Themen und die damit verbundenen Aussagen zu welchem Zeitpunkt zu kommunizieren sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, werden jedoch nicht aktiv gefördert oder klar kommuniziert. Eigeninitiative ist gefragt, Unterstützung seitens des Arbeitgebers bleibt jedoch begrenzt.
Man hat viel verschiedene Möglichkeiten, sich intern in der Firma eine Karriere zu erarbeiten.
Für Weiterbildungen hat die Firma immer ein offenes Ohr
viel Eigenverantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten eher im Bereich von neuen Aufgabengebieten, HR unterstützt bei der Suche nach Entwicklungsmöglichkeiten, durch flache Hierarchie nicht sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden nicht unbedingt speziell gefördert aber Kostenbeteiligungen werden gesprochen
Wünsche werden unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IGD Grüter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet IGD Grüter schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IGD Grüter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IGD Grüter als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Einsatz wertschätzen.