Arbeitsatmosphäre

Mitarbeitern wurde grundsätzlich nicht vertraut und man hatte in der Führung-Etage vermutlich das Gefühl, dass jeder Mitarbeiter die Firma ausnutzen will. Als positiv kann angesehen werden, dass der Kollegenzusammenhalt dadurch gestärkt wurde.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte konnten nicht sehr gut mit Kritik umgehen. Es gab für alles immer eine Ausrede.

Kollegenzusammenhalt

Mehrheitlich nette Kolleginnen und Kollegen. Gewisse Abteilungen arbeiteten jedoch mehr gegeneinander anstelle von miteinander.

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren Interessant, Auslastung sehr hoch

Kommunikation

Über mittel- bis langfristige Ziele wurde nie gesprochen. Führung weiss vermutlich selber nicht wo man in 5-10 Jahren hin will.

Gleichberechtigung

keine spürbaren Benachteiligungen zwischen Frau und Mann bemerkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurden auch bereits pensionierte Mitarbeiter angestellt (oder mitgezogen)

Karriere / Weiterbildung

Wenig Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Finanzielle Beteiligung an Weiterbildung ist zwar vorhanden, jedoch wird anderswo bis zu 100% mehr bezahlt. Förderung scheint rein symbolisch zu sein.

Gehalt / Sozialleistungen

tiefes Lohnniveau, werden keine Gehaltserhöhungen gemacht (auch wenn vor zwei Jahren angetönt). Sozialleistung werden bei Einstellung als wahnsinnig toll angepriesen, leider ist die Realität anders. Es wird einem erzählt, dass Lohngleichheit zwischen den selben Stellenbeschrieben gewahrt werden muss. Persönliches Gespräch mit Kollegin zeigte jedoch massive Lohnunterschiede für selbe Arbeit, ähnliche oder gar bessere Qualifikationen...

Arbeitsbedingungen

Lautes Grossraumbüro, im Sommer unerträgliche Hitze

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ökologisches Verhalten stoppt häufig vor dem Geldbeutel. Ethik und Moral ist ebenfalls nur bis zum eigenen Geld von Bedeutung.

Work-Life-Balance

4 Wochen Ferien, hohe Soll-Arbeitszeit. Fixer Zeitabzug pro Tag für Pause und "Schuheausziehen"...
Ferien konnten jedoch meistens wie gewünscht bezogen werden.

Image

Unter Bauherren/Kunden ist das Image erstaunlich gut, als Arbeitgeberin jedoch eher weniger.

Verbesserungsvorschläge

• Die Mitarbeiter sollen als Menschen angesehen werden und nicht als Maschinen oder "Schmarotzer".

Pro

kurze Entscheidungswege

Contra

Die Anstellungsbedingungen sind sehr veraltet. Launische Vorgesetze.

Arbeitsatmosphäre

Die meiste Zeit war die Arbeitsatmosphäre gut bis sehr gut.
Ich war sehr gerne ein Mitglied dieser Firma.

Vorgesetztenverhalten

+/- Top

Kollegenzusammenhalt

Wenn ich Hilfe brauchte, hatten meine Kollegen und Kolleginnen immer ein offenes Ohr.
Dafür war ich ihnen immer dankbar.

Interessante Aufgaben

Für mich war alles interessant und spannend.

Kommunikation

Bei der Kommunikation haperte es immer ein wenig. Da sollte noch mehr daran gearbeitet werden.

Gleichberechtigung

Teils, teils

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Karriere / Weiterbildung

Für eine Weiterbildung hatte die Firma immer ein offenes Ohr.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt kam immer pünktlich.
Die Sozialleistungen wurden frisch angepasst.

Arbeitsbedingungen

Pro Raum zu viele Personen. Im Obergeschoss fehlt die Klimaanlage.
Ansonsten alles auf dem neusten Stand der Technik.

Work-Life-Balance

Dazu kann ich nicht viel sagen. Habe mich immer bemüht mitzuhalten.

Image

Nicht alle Mitarbeiter sprachen gut über die Firma.

Pro

Selbstständiges Arbeiten.

Contra

Die spontane Ausdrucksweise.

Arbeitsatmosphäre

Ich durfte 10 Jahre für das Unternehmen tätig sein.
Über weite Strecken war die Arbeitsatmosphäre gut bis sehr gut. Zum Schluss hat dies jedoch auf einen gewöhnlichen Stand abgenommen.

Interessante Aufgaben

Die Firma bot mir ein riesiges Ausbildungsspektrum was für mich enorm fördernd war.

Kommunikation

Kommunikation ist ein umfassendes und heikles Thema. Man kann zu viel oder zu wenig kommunizieren. Nach meiner Erinnerung sollte man sich etwas mehr fokussieren und definieren welche Themen und die damit verbundenen Aussagen zu welchem Zeitpunkt zu kommunizieren sind.

Karriere / Weiterbildung

Ich wurde stets gefördert und durfte mich schulisch Weiterbilden.

Arbeitsbedingungen

Wir waren lange etwas viele Personen in einem etwas kleinen Raum. Es wurde aber nach Lösungen mit dem Musterhaus gesucht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt wenige Firmen wo das Wohlergehen der Arbeitnehmer so viel Aufmerksamkeit erhält wie bei euch.

Work-Life-Balance

Muss ich neutral bewerten. Lag aber meist an mir, da ich mir oft viel vorgenommen habe.
Was die Arbeitnehmer in der Regel jedoch schlecht machen ist die Priorisierung der anfallenden Arbeiten. Es lohnt sich diese dabei zu unterstützen. Mit einer korrekten Priorisierung kann man eine vernünftige Work - Life - Balance erarbeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Das ist etwas lange her. Zum einen war zu meiner Zeit das Q-Lookbook dermassen überfüllt, dass es keinen Nutzen brachte. Dies schlanker zu halten würde Sinn machen. Weiter waren wir zum Schluss in der gesamten Firma verteilt. Dabei verliert man schnell den Kontakt zu seinen Arbeitskollengen. Gemeinsame Pausen und dgl. können dem entgegenwirken. Führt das Feierarbendbier Freitags um 16:00 Uhr wieder ein...

Pro

Die nahen Entscheidungswege.
Das offene Ohr der Vorgesetzten.
Die Möglichkeit zur Entwicklung

Contra

In der heutigen Zeit ist das Arbeitszeitenmodell nicht mehr Zweckmässig.
Die vorhandenen Arbeitskräfte sind sich ihrer Verantwortung bewusst und wissen was sie zu tun haben. Mehr flexibilität könnte mehr elan mit sich bringen.

Weiter könnte man in der heutigen Zeit darüber nachdenken, ob man die Möglichkeit des Homeoffice ermöglichen sollte. Manchmal ist es sinnvoller die Admin. von zu hause zu erledigen als durch diverse Kantone an der Arbeitsplatz zurück zu fahren.