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IGD Grüter 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen bei der IGD Grüter AG.

Als Zentralschweizer Architektur- und Totalunternehmen bieten wir unseren Kunden bereits seit 29 Jahren sämtliche Dienstleistungen von der Projektentwicklung bis hin zur schlüsselfertigen Übergabe an. Gemeinsam mit unserer Schwesterfirma ACAMA Immobilien AG vereinigt sich eine ganzheitlich hohe Fachkompetenz in Entwurf, Planung und Realisation von Siedlungsbauten. Die Kompetenzfelder reichen von Einfamilienhäusern über Mehrfamilienhäuser, bis zu Gewerbe- und Industriebauten. Eines unserer Spezialgebiete sind Überbauungen mit Zielstruktur „Wohnen im Alter“. Dabei geht es um die hohe bis höchst hindernisfreie Gestaltung von Wohnräumen. Des Weiteren unterstützen wir als erstes Architekturbüro den Verein LEA als Gold-Mitglied. 2020 gehen wir neue Wege und realisieren das erste Energiequartier der Schweiz.

Produkte, Services, Leistungen

Architektur ist unsere Leidenschaft

• 29 Jahre Erfahrung
• Mehr als 5000 realisierte Einzelprojekte
• 80 Mitarbeitende innerhalb der Artec Holding AG
• Umsatz: ca. 150 – 200 Mio. CHF
• Standort: Dagmersellen LU

Unsere Dienstleistungen

• Beratung
• Projektentwicklung
• Planung
• Projekt- und Bauleitung
• Totalunternehmerdienstleistungen
• Nachbetreuung

Meilensteine

1992: Gründung IGD Grüter
1994: Zertifizierung nach QM ISO 9001
1998: Umwandlung in IGD Grüter AG
2003: Neubau und Umbau Bürogebäude: Zügholzstrasse 1
2004: Gründung baudienste.ch AG
2009: Gründung iPlus Bauingenieure AG
2010: Gründung ACAMA Immobilien AG
2013: Gründung Artec Holding AG
2016: LEA Gold-Mitgliedschaft
2017: 25 Jahre Jubiläum
2020: Realisation erstes Energiequartier in Huttwil

Kennzahlen

Mitarbeiter80 Mitarbeitende innerhalb der ARTEC Holding AG

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    92%92
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • CoachingCoaching
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • KantineKantine
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8

Was IGD Grüter AG über Benefits sagt

• 5 Wochen Ferien (6 Wochen ab 50. Lebensjahr)
• 13. Monatslohn
• Flexible Arbeitszeiten
• Teilzeitmodelle
• Moderne Infrastruktur/Arbeitsplätze
- Stehpulte
- USM Möbel
- Grosse Bildschirme/aktuellste Hardware/Software
- Tablets
• Cafeteria
• Ruheraum

• Firmenfahrzeug
• Mitarbeiterparkplatz
• Mitarbeiterhandy
• Interne Schulungen/Weiterbildung
• Arbeitssicherheit
- persönlicher Sicherheitsbeauftragter
- Arbeitsbekleidung Baustelle
• Mitarbeiteranlässe
- Ausflüge
- Events
- Abteilungsaperos
- Znüni-Anlässe
• Feierabendbier
• Gratis Kaffee/Tee

• Frischer Obstkorb

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir beschäftigen im Moment rund 80 Mitarbeitende innerhalb der Artec Holding AG, zu der die Firmen IGD Grüter AG, Acama Immobilien AG, baudienste.ch AG und Iplus Bauingenieure AG gehören.

Wir legen grossen Wert darauf, die Stärken jedes einzelnen Mitarbeitenden gezielt einzusetzen und zu fördern. Des Weiteren engagieren wir uns sehr in der Lernendenausbildung und in der Weiterbildung. Ein familiärer Umgang und ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeiter sind für uns genauso wichtig, wie ein faires Verhalten innerhalb der Teams.

Unsere Mitarbeitenden tragen mit grossem Einsatz zu unserem Erfolg bei. Nur dank der fachspezifischen Ausbildung jedes einzelnen Mitarbeitenden können wir eine bedürfnisorientierte und qualitativ hochwertige Betreuung unserer Kundschaft gewährleisten.

„Das Engagement jedes Einzelnen macht eine gute Teamarbeit und am Ende ein gelungenes Projekt aus.“

Unsere Stärken

• Flexible Arbeitszeiten/Teilzeitmodelle
• Faire Entlohnung
• Selbstständiges Arbeiten mit modernster Infrastruktur
• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen
• Stärken und Fähigkeiten werden gezielt eingesetzt
• Wertschätzung und fairer Umgang
• Diverse Spezialprojekte
• Gross- und Kleinprojekte
• Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Familienunternehmen: familiärer Umgang, flache Hierarchien

Für uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden innerhalb der verschiedenen Abteilungen wohlfühlen und ihre Aufgaben als sinnvoll ansehen. Wir unterstützen auch den Wunsch nach Weiterbildung und persönlicher Entfaltung.

Jeder Mitarbeitende ist ein Puzzleteil, welches dazu beiträgt, dass wir unsere Kundschaft kompetent und vollumfänglich betreuen und unsere Unternehmung weiterhin erfolgreich auf dem Markt platzieren können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Mitarbeitenden realisieren schweizweit Projekte im Bereich Immobilien und Architektur, Umbau- und Sanierungen sowie im Hoch- und Spezialtiefbau. Hinzu kommen Ingenieurdienstleistungen, sowie Projektentwicklungsleistungen und sämtliche Leistungen rund um das Thema Bauen.

Mit einer fundierten Lernendenausbildung fördern wir qualifizierten Berufsnachwuchs und sorgen so für Nachhaltigkeit.

Wir bieten Ihnen ein abwechslungsreiches und einzigartiges Arbeitsumfeld in einem Familienbetrieb, bei dem Sie Ihre Fähigkeiten gezielt und dienstleistungsorientiert einsetzen können und die Freiheit haben sich weiterzuentwickeln. Es erwartet Sie ein spannender, dynamischer, manchmal auch hektischer Arbeitsalltag, bei dem Erfolg immer das Ergebnis von Teamarbeit ist.

Hier finden Sie unsere offenen Stellen igd.swiss/stellen/ oder unter: https://artec-holding.ch/jobs/

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter, Wertschätzung, abwechslungsreiche Tätigkeit
Mitarbeiterevents und sonstige Benefits
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Familiär geführtes Unternehmen mit viel Herzblut an der Sache.
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Enorme Dynamik, es wird nie langweilig.
Inhabergeführte GU, extrem schnelle Entscheide, familiäres Umfeld
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Die nahen Entscheidungswege.
Das offene Ohr der Vorgesetzten.
Die Möglichkeit zur Entwicklung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Angestellte werden teils mit Arbeit überhäuft. Der Umgang / Kommunikation ist zuweilen unanständig und sehr unangemessen. Gewisse Seilschaften und Gruppierungen. Man glaubt lieber Personen, die alles Schönreden, statt sich an die Wahrheit halten.
In der heutigen Zeit ist das Arbeitszeitenmodell nicht mehr Zweckmässig.
Die vorhandenen Arbeitskräfte sind sich ihrer Verantwortung bewusst und wissen was sie zu tun haben. Mehr flexibilität könnte mehr elan mit sich bringen.
Weiter könnte man in der heutigen Zeit darüber nachdenken, ob man die Möglichkeit des Homeoffice ermöglichen sollte. Manchmal ist es sinnvoller die Admin. von zu hause zu erledigen als durch diverse Kantone an der Arbeitsplatz zurück zu fahren.
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Die spontane Ausdrucksweise.
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Die Anstellungsbedingungen sind sehr veraltet. Launische Vorgesetze.
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Stimmungsschwankungen in der Firma und unnötiger Druck
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Eigeninitiative der Mitarbeiter einfordern,
Mehr an Abteilungsleiter delegieren,
Home-office einführen
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Förderung der Work Life Balance
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Die Mitarbeiter sollen als Menschen angesehen werden und nicht als Maschinen oder "Schmarotzer".
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Verbesserung Work-Life Balance und Sozialleistungen, Ferienzeit
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fairer Umgang mit allen Angestellten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von IGD Grüter ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Funktioniert, gute Durchmischung vorhanden.
5
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Teils, teils
4
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keine spürbaren Benachteiligungen zwischen Frau und Mann bemerkt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IGD Grüter ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


5 Wochen Ferien. Dies werden wenn immer möglich, ermöglicht. Kurzfristige Frei-Tage werden gewährt.
Arbeitspensum hoch, jedoch dadurch auch manchmal etwas wenig Luft zum Nacharbeiten. Ist aber jedoch durch die Branche auch wahrscheinlich gegeben.
3
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Muss ich neutral bewerten. Lag aber meist an mir, da ich mir oft viel vorgenommen habe.
Was die Arbeitnehmer in der Regel jedoch schlecht machen ist die Priorisierung der anfallenden Arbeiten. Es lohnt sich diese dabei zu unterstützen. Mit einer korrekten Priorisierung kann man eine vernünftige Work - Life - Balance erarbeiten.
3
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Dazu kann ich nicht viel sagen. Habe mich immer bemüht mitzuhalten.
2
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Immer viel Arbeit....
Arbeitszeiten
teilweise unnötiger Druck
2
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4 Wochen Ferien, hohe Soll-Arbeitszeit. Fixer Zeitabzug pro Tag für Pause und "Schuheausziehen"...
Ferien konnten jedoch meistens wie gewünscht bezogen werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Durch die flachen Hierarchien sind Aufstiegschancen innerhalb des Betriebes weniger möglich, jedoch werden Weiterbildungen unterstützt.
4
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Weiterbildungen werden gerne gefördert. Offenes Ohr ist immer vorhanden. Zudem sehr flexibel bei Pensenreduktion, falls Schule zu streng mit 100% wird.
5
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Wenig Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Finanzielle Beteiligung an Weiterbildung ist zwar vorhanden, jedoch wird anderswo bis zu 100% mehr bezahlt. Förderung scheint rein symbolisch zu sein.
1
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Bedingt durch das kleine Team ist aufsteigen schwierig, aber nicht unmöglich
3
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Ich wurde stets gefördert und durfte mich schulisch Weiterbilden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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