Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IGD Grüter die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Familiär & Miteinander Für uns ist ein offener und familiärer Umgang der Schlüssel zum Erfolg. Wir haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden und pflegen einen respektvollen und fairen Umgang untereinander. Hand in Hand ist hier die Devise. Wir leben Gemeinschaft. Zukunftswei ...
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich was trauen oder Kundenorientiert handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vereinzelt gute Kontakte, aber man wird öfters hintergangen.
Am Anfang tritt die Person freundlich und zugewandt auf, fast schon charmant. Doch diese Freundlichkeit scheint nicht stabil zu sein, sie kippt plötzlich in kurze, scharfe oder abwertende Reaktionen. Danach folgt wieder ein Wechsel zurück zu einem netten Auftreten, oft verbunden mit Beschönigungen oder dem Versuch, die Situation herunterzuspielen.
In der Kommunikation selbst fehlt es an echtem Austausch. Die Person scheint wenig offen für andere Perspektiven zu sein und besteht darauf, im Recht zu sein. Das führt dazu, dass Gespräche nicht auf Augenhöhe stattfinden, sondern eher einseitig oder blockierend wirken.
Hinzu kommt mangelnde Verlässlichkeit: Absprachen oder Termine werden nicht eingehalten, Unterstützung bleibt aus. Dadurch entsteht Unsicherheit und Frust.
Insgesamt fühlt sich die Dynamik weniger wie Zusammenarbeit an, sondern eher wie ein Gegeneinander, geprägt von Spannungen, fehlendem Vertrauen und wenig echtem Miteinander.
Die Projekte haben eine beachtliche Grösse und Bedeutung. Sie bieten grundsätzlich viel Potenzial für gute Ergebnisse und Weiterentwicklung.
Allerdings fehlt oft die nötige Zeit für eine sorgfältige Planung. Dadurch können die Projekte nicht in der gewünschten Qualität umgesetzt werden. Mit ausreichend Zeit für Vorbereitung und Strukturierung würden die Ergebnisse deutlich besser ausfallen und das volle Potenzial der Projekte könnte ausgeschöpft werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr angespannt. Es herrscht wenig Vertrauen, und man hat oft das Gefühl, dass hinter dem Rücken über Mitarbeitende gesprochen wird. Das sorgt für ein unangenehmes und unsicheres Arbeitsklima.
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Wichtige Informationen werden nicht immer transparent weitergegeben, und es fehlt teilweise an offener und ehrlicher Kommunikation auf Augenhöhe.
Keine Kommunikation vorhanden.