Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IGD Grüter die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Familiär & Miteinander Für uns ist ein offener und familiärer Umgang der Schlüssel zum Erfolg. Wir haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden und pflegen einen respektvollen und fairen Umgang untereinander. Hand in Hand ist hier die Devise. Wir leben Gemeinschaft. Zukunftswei ...
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
viele Kommunikationsmittel vorhanden, Kommunikation wird aktiv gestaltet, Projektinfos sowie Infos seitens HR werden laufend/zeitnah mitgeteilt, trotzdem bleibt Einiges im Kreise der Besitzerfamilie / der Geschäftsleitung, Transparenz fehlt manchmal etwas (Unternehmenserfolg, Zukunftspläne etc.)
man hilft einander, kollegiale Atmosphäre, Austausch zwischen den Abteilungen wird gefördert, es gibt verschiedene teamfördernde Anlässe (Ausflug, Feierabendbier etc.)
Arbeitszeiten sind ziemlich flexibel, spontane Ferientage oder kurzfristige Absenzen sind kein Problem, Präsenzzeiten (Soll-Stunden) sind eher hoch, Arbeitsauslastung ist eher etwas zu hoch
jederzeit offene Ohren (Geschäftsleitung inkl. HR), immer wieder auch lobende oder dankende Worte, sind interessiert an den Einzelnen, fordernd, gute Leistungen dürften manchmal noch mehr wahrgenommen/honoriert werden, Fokus sollte etwas weniger auf kleinen negativen Punkten liegen
sehr vielseitig, grosse Eigenverantwortung, spannende Projekte
kollegiales Umfeld, Leistung und Arbeitsatmosphäre sind zentral und werden vorausgesetzt aber auch ein Gespräch, eine private Bemerkung oder ein lustiger Spruch haben Platz.