Wer gerne Ja und Amen sagt hat eine grosse Karriere vor sich. Vitamin B funktioniert genau so gut.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Beiträge zur Sozialleistungen sind wirklich überdurchschnittlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Mitarbeitenden werden immer mehr Aufgaben zur Verbesserung des Betriebsklimas aufgedrückt, welche aber die Führung lösen müsste, da die Mitarbeitenden keine Änderungen machen können und die Führung für genau diese Probleme ursächlich ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung muss aus ihrer Bubble raus und mal den Alltag wieder kennenlernen. Ein Fall für Undercover Boss bei einem KMU
Arbeitsatmosphäre
Es arbeiten nur noch alle Teams für sich zur Erfüllung ihrer Kennzahlen
Image
Es soll einfach nach Aussen immer alles gut aussehen.
Work-Life-Balance
ok
Karriere/Weiterbildung
Ist das in deiner Position nötig? Die IGP kann dich aber nicht bei den Kosten unterstützen! Das muss aber auf Freizeit gerechnet werden.
Gehalt/Benefits
Gute Sozialleistungen bei miserabler Gehaltskommunikation. Jedes halbe Jahr die selben abgedroschenen Punkte warum es uns schlecht geht und kein Geld für Gehalt da ist. Wie es aber mit den Kaderboni aussieht wird natürlich nie erwähnt. Auch ist immer Geld da um noch einen Head of... einzustellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Erfahrung
Kollegenzusammenhalt
Es halten nur Gruppen zusammen, welche aber untereinander nicht zusammenarbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
keine Erfahrungen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sitzen in ihrer Bubble fest und leben fernab jeglicher Realität des Arbeitsalltags
Arbeitsbedingungen
Gesetze sind mehr Richtlinien
Kommunikation
Es wird an die Mitarbeitenden nur kommuniziert was positiv ist, es werden bewusst Informationen zurückgehalten um Mitarbeitende ausspielen zu können
Gleichberechtigung
Wer immer ja und Danke sagt, der darf auch alles und die anderen sollen sich daran ein Vorbild nehmen
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wäre technisch sehr spannend, wenn das Arbeitsklima nicht alles runter ziehen würde
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein offenes und kritisches Feedback.
Es tut uns leid, dass Du Deine Erfahrungen bei uns teilweise so wahrgenommen hast. Rückmeldungen wie Deine nehmen wir ernst, denn sie helfen uns, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Gerne lade ich Dich zu einem persönlichen Gespräch ein, damit wir Deine Anliegen und Erfahrungen besser verstehen können. Meine Tür steht jederzeit offen. Der direkte Austausch ermöglicht es oft, Hintergründe besser zu verstehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Eine respektvolle und wertschätzende Führungskultur ist für uns von zentraler Bedeutung. Deshalb haben wir unsere Führungsgrundsätze im diesjährigen Kick-off-Meeting gemeinsam mit allen Führungskräften ausführlich diskutiert und reflektiert, um ein gemeinsames Verständnis von Führung und Zusammenarbeit sicherzustellen. Ebenso legen wir grossen Wert auf eine offene, transparente und vertrauensvolle Unternehmenskultur.
Auch bei der Vergütung ist es unser Anspruch, attraktive und marktgerechte Anstellungsbedingungen zu bieten. Unsere Lohnstrukturen werden regelmässig anhand externer Marktvergleiche überprüft. Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeitenden von verschiedenen Zusatzleistungen wie einer überdurchschnittlichen Ferienregelung, vergünstigter Verpflegung in unserer eigenen Kantine, einem Halbtax-Abonnement sowie einer attraktiven beruflichen Vorsorge mit einer überdurchschnittlichen Arbeitgeberbeteiligung und einer vorteilhaften Verzinsung der Altersguthaben.
Vielen Dank nochmals für Deine Rückmeldung. Wir schätzen den offenen Dialog und die Möglichkeit, uns kontinuierlich zu verbessern.