Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sehr offene Verhalten der Kollegen auf "du" Ebene. Auch immer wieder die Nachfrage von verschiedensten Seiten wie die Einarbeitung z.B. klappt ob ich mich wohl fühle etc.
Transparenz, Unternehmenskultur, familiengeführt, Marktführer, Engagement für Kunden und Mitarbeiter
Modernes, familiengeführtes Unternehmen. Kultur und Unternehmenswerte sehr positiv
Ein zukunftsorientierter Arbeitgeber, der Engagement erkennt und echte Entwicklungschancen bietet. Ich schätze die wachsende Verantwortung und die faire Honorierung meiner Leistungen sehr. Wenn nun noch die Arbeitsplatzergonomie und die interne Transparenz weiter optimiert werden, ist das Unternehmen ein absoluter Top-Arbeitsplatz
Bildet Menschen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starre Prozesse:
Gelegentlich begegnet man der Einstellung „Das haben wir schon immer so gemacht“. Hier würde ich mir mehr Mut wünschen, neue Prozesse einfach mal auszuprobieren.
Nachhaltigkeit:
Im Büroalltag ist noch Luft nach oben. Ein Verzicht auf Kunststoffbecher bei den Kaffeemaschinen wäre ein zeitgemäßes und wichtiges Zeichen für die Umwelt.
Den Mitarbeitenden werden immer mehr Aufgaben zur Verbesserung des Betriebsklimas aufgedrückt, welche aber die Führung lösen müsste, da die Mitarbeitenden keine Änderungen machen können und die Führung für genau diese Probleme ursächlich ist.
So richtig schlechtes fällt mir gerade nichts ein. Ein paar Themen die man verbessern kann aber an sich sehr gut.
Dass er nicht so nah an meinem Wohnsitz ist ;)
Teilweise wenig klimatisierte Räume
Verbesserungsvorschläge
Die Führung muss aus ihrer Bubble raus und mal den Alltag wieder kennenlernen. Ein Fall für Undercover Boss bei einem KMU
Etwas mehr in "Mitarbeiterkomfort" investieren.
Mehr Mut zur Veränderung: Ich wünsche mir eine Kultur, in der neue Lösungsansätze aktiv getestet werden, anstatt sich auf altbewährten, aber teilweise überholten Prozessen auszuruhen
Mehr Umsetzung von Themen die bereits bewusst sind und sinnvoll sind.
Ein äußerst wichtiger Faktor ist für mich die Kommunikation Intern sowie Extern diese sollte noch verbessert werden. Der Zielgerichtete Informationsaustausch ist von äußerst großer Bedeutung bei der zielgerichteten Bearbeitung von Projekten sowie deren Endprodukte die die IGP herstellt für den Kunde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von IGP Pulvertechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele sehr langjährige MA, deren Erfahrungen sehr geschätzt werden
Ältere Kollegen und deren Wissen werden wertgeschätzt.
keine Erfahrungen
Langdienende Kollegen teilen den „jüngeren“ Kollegen ihre Erfahrung und Tricks&Tips mit und haben auch ein „offenes Ohr“ für neue Sichtweisen und Herangehensweisen. Das finde ich super
Egal ob jung oder alt - alle sind füreinander da und unterstützen sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IGP Pulvertechnik ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gute Sozialleistungen bei miserabler Gehaltskommunikation. Jedes halbe Jahr die selben abgedroschenen Punkte warum es uns schlecht geht und kein Geld für Gehalt da ist. Wie es aber mit den Kaderboni aussieht wird natürlich nie erwähnt. Auch ist immer Geld da um noch einen Head of... einzustellen.
keine marktgerechten Löhne, Umsatzbeteiligung wäre motivierend
Gehalt die von denn vorgesetzten sind sicher sehr gut!
Arbeiter muss wen er will mit dem auskommen was Ihm gegeben
wird !beim Einstellungsgespräch versprechen Sie nach Probezeit
gehen Sie mit lohn rauf aber nur leere Versprechungen damit man den Job annimmt!
Gehalt Durchschnittlich Sozialleistungen sehr gut
Unterirdisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es ist toll zu sehen, wie mein Aufgabenbereich wächst. Diese Wertschätzung ist für mich der beste Ansporn für kommende Projekte
Ich habe nach der Lehre, eine gute Grundausbildung
wer wirklich will, erhält seine Möglichkeiten
Ist das in deiner Position nötig? Die IGP kann dich aber nicht bei den Kosten unterstützen! Das muss aber auf Freizeit gerechnet werden.
Möglich und wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IGP Pulvertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet IGP Pulvertechnik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IGP Pulvertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IGP Pulvertechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
IGP Pulvertechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IGP Pulvertechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen