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IGP 
Pulvertechnik
Bewertung

Gegen aussen Top, gegen innen Flop

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt (Klima) der Arbeitnehmer, Anlässe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Löhne (nur wer motzt/erpresst, bekommt mehr), die Ungleichbehandlung und extreme Bevorzugung einzelner Mitarbeiter auf Kosten der anderen Teammitglieder, Homeoffice-Regel (30%) gilt nicht für alle, einige dürfen 100%, wer sich mit der Geschäftsleitung gut versteht, wird gefördert (Lohn, Position)

Verbesserungsvorschläge

mehr Lohntransparenz und Lohngerechtigkeit, Gleichbehandlung im Team, mehr Wertschätzung für Mehreinsatz

Work-Life-Balance

mehr Homeoffice wäre zeitgemässer, nicht nur 30%

Vorgesetztenverhalten

mehr Wertschätzung wäre wünschenswert

Gleichberechtigung

nicht alle Teammitglieder werden gleich behandelt

Arbeitsbedingungen

Stehpult nicht für alle, Pausenraum fehlt

Gehalt/Sozialleistungen

keine marktgerechten Löhne, Umsatzbeteiligung wäre motivierend


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniel Frei, Head of HR
Daniel FreiHead of HR

Danke für dein kritisches Feedback. Gerne versuche ich dir vereinzelte Punkte kurz aus meiner Sicht zu schildern.

Wir arbeiten bei unseren Löhnen mit dem Lohnvergleich von Landolt & Mächler. In einer jährlichen Analyse der Löhne konnte auch in diesem April festgestellt werden, dass wir marktgerechte und attraktive Löhne bezahlen. Mit der starken Teuerung und den steigenden Löhnen in gewissen Funktionen versuchen wir schrittzuhalten. Ich und mein HR-Team geben interessierten Mitarbeitenden auch gerne einen Einblick, wie das Lohnmodell bei uns aufgebaut ist und was dies für die entsprechende Person und deren mögliche Entwicklung bedeutet. Zudem bietet die IGP einen bunten Strauss an Benefits, zum Beispiel mit der überobligatorischen Pensionskassenübernahme oder mit der jährlichen Bezahlung eines Halbtaxes. Dabei versuchen wir die Fairness (auch bei Homeoffice) zu gewährleisten und prüfen dies auch von Zeit zu Zeit.

Ich hoffe, dass du die IGP trotzdem auch mit den positiven Seiten in Erinnerung behältst und wünsche dir alles Gute für deine Zukunft.

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