18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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IGS Informatikgesellschaft für Sozialversicherungen GmbH Bewertungen
IGS
Informatikgesellschaft
für
Sozialversicherungen
GmbH
St. Gallen
Ihr Unternehmen?
18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Auf dem Weg zur Besserung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die existierenden strukturellen Probleme wurden erkannt und werden angegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu langsam, zu träge, nicht innovativ.
Verbesserungsvorschläge
Die eingeleitete Transformation weiterführen.
Eine attraktive IT-Firma mit spannenden Jobprofilen werden.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm aber nicht speziell.
Image
Verstaubt, beamtenähnlich, wenig kompetent. Die Mehrheit der Arbeit wird von Externen verrichtet.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Büro-Präsenzpflicht von 3 Tagen pro Woche. Arbeitszeit theoretisch flexibel, aber der volle Kalender gibt Arbeitsbeginn- und Ende vor.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt, aber Karriere ist nicht wirklich möglich. Keyplayer und Führungspositionen in Projekten sind fast alle extern.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet etwas in seinem Silo aber Hilfsbereitschaft untereinander ist vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter der Belegschaft ist sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind wenig präsent. Führungsspanne zu hoch. Keine flachen Hierarchien wie in dieser Branche sonst üblich
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind weder schön noch einladend eingerichtet. Die Hardware ist modern.
Kommunikation
Man gibt sich aktuell viel Mühe die Kommunikation zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Je nach dem wo man arbeitet zwischen 1 und 3 Sterne. Fast alles was interessant wäre erledigen Externe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR Team
Vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung.
Deine Hinweise und Verbesserungsvorschläge sind wichtig: Wir arbeiten intensiv daran, die IGS konsequent gemäss den strategischen Zielen neu auszurichten und uns so als moderne, attraktive Arbeitgeberin im IT-Umfeld weiterzuentwickeln.
Dein Feedback bestärkt uns, diese Transformation zielbewusst fortzuführen.
Dein HR Team
Mehrfachbewertung
Auf dem langsamen Weg der Besserung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in St. Gallen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man merkt den "Wind of change".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Image hat in den letzten Jahren gelitten.
Die Budget- und Planungsprozesse dauern viel zu lange.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation und Planung muss verbessert werden. Die linke Hand weiss nicht, was die Rechte tut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mittleres IT Unternehmen mit Langzeitmitarbeitern und Verbesserungspotenzial in Kommunikation und Digitalisierung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fokus auf Schweizer Geschäft. Überschaubare Firmengrösse. Flache Hierarchien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projektmanagement und Software-Entwicklungskapazitäten müssen meistens extern eingekauft werden was die Firmenkultur schwächt. Zudem werden diese Leute viel besser entschädigt als die internen Mitarbeiter was zu Missmut führt.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma muss verstärkt auf neue Technologien wie KI ausgerichtet werden. Dazu müssen qualifizierte Arbeitnehmer rekrutiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima und viele zufriedene, langjährige Mitarbeiter.
Image
Image hat gelitten nach einigen Fehlentscheiden.
Work-Life-Balance
Homeoffice nach Corona erlaubt aber nicht erwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Weiterbildungen werden gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehalt ohne leistungsorientierte Komponenten. Geringe Sozialleistungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter und Erfahrung werden geschätzt.
Kommunikation
Kommunikation ist durch Führungswechsel wesentlich verbessert worden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befehl und Gehorsam - Burnout vorprogrammiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsumfeld und Arbeitspensum macht auf dauer Krank
Verbesserungsvorschläge
Schafft eine Arbeitsumgebung in denen die Mitarbieter die Siinhaftigkeit ihrer Arbeit erkennen können und dafür auch wertgeschätzt werden. Wertschätzung besteht nicht nur aus der monatlichen Gehaltszahlung.....
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein Klima der Angst. Krankheit ist vorprogrammiert.
Image
...80'er Jahre
Work-Life-Balance
Wenn mehr als 300 Std. Überzeit anfallen, stimmt etwas nicht.
Karriere/Weiterbildung
Nur für Freunde und Verwandte des Managements
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich gut, wenn das "Scherzensgeld" nicht stimmen würde, gäbe es die Firma nicht mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Kollegenzusammenhalt
In einigen Resorts halten die Kollegen zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt, keine Wertschätzung....egal wieviel Jahre im Unternehmen...Armutszeugnis
Vorgesetztenverhalten
Im GA1 ist das Vorgesetztenverhalten "unterirdisch". Siehe Arbeitsatmosphäre. Keine Wertschätzung, keine Sinnhaftigkeit. Die meisten Entscheidungen dienen dem Machterhalt.
Arbeitsbedingungen
Befehl und Gehorsam.
Kommunikation
Zusagen werden nicht eimngehalten. Alle werden belogen und mit Druck motoviert
Gleichberechtigung
Ich habe den Eindruck, dass Frauen grundsätzlich gleichgestellt sind, allerdinngs finde ich Äusserungen wie "....wieviel Kinder will die noch bekommen...", ziemlich abwertend und diskriminierend. Verwundlich ist, dass diese Äusserungen von Frauen selbst kommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfallt ist grundsätzlich interessant, schade das einige Vorgesetzten nicht besonders viel vom Tagesgeschäft verstehen und lieber Wert darauf legen pünktlich zum Pilates zu gehen.
5Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Viel ungenutztes Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in St. Gallen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts das versprochen wird, wird auch eingehalten. Für jeden Punkt muss man kämpfen. Leider vergrault man auch die Mitarbeiter sehr da man sich an niemanden wenden kann und somit der Vorgesetzte tun und lassen kann was er will. Hohe fluktuation, sehr hoher Leistungsdruck, Mitarbeiter sind oft sehr weit über dem Limit.
Verbesserungsvorschläge
Motivierte Mitarbeiter fördern, inkompetente Führung wechseln, Feedback auch wirklich ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Entweder ist man in einem Resort welches wirklich 24/7 ausgelastet ist oder man ist in einem in welchem man keine Arbeit findet
Work-Life-Balance
Hohe Belastung spiegelt sich im Privatleben wieder
Vorgesetztenverhalten
Unglaublich schlecht, sehr unzuverlässig und inkompetenz wird ignoriert
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
im Grossen und Ganzen OK
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen und die Flexibilität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als junge Person muss man sehr um eine gute Perspektive kämpfen.
Verbesserungsvorschläge
Gibt den jungen Mitarbeiter mit Motivation die Möglichkeit sich in der IGS zu verankern und da ein langfristiges know how aufzubauen. In den nächsten Jahren werden einige langjährige Mitarbeiter pensioniert, dies muss irgendwie kompensiert werden. Am Besten mit jungen und motivierten Mitarbeitern denen man eine Perspektive aufzeigt.
Arbeitsatmosphäre
Leider leben viele nach dem Motto „ist so, weil ist so und soll auch so bleiben“.
Work-Life-Balance
Beim Bezug von Ferien/Ferientag oder Stundenweise freinehmen ist man sehr flexibel sofern man dies mit der Stellvertretung geregelt hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsanträge werden vom HR grosszügig bewilligt und finanziell sowie teilweise auch zeitlich unterstützt.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich der Lohn ist nicht schlecht, aber es besteht nicht überall eine faire Aufteilung (teilweise sehr grosse Unterschiede trotz mehr oder weniger gleicher Arbeit und Alter)
Kollegenzusammenhalt
Bei einem Grossteil der Mitarbeiter wird sehr zusammengehalten, sofern man den korrekten Umgangeton verwendet. Beim korrekten Umgangeton gehen einige für andere Mitarbeiter auch mal die Extrameile.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein paar ältere Kollegen die noch durchgefüttert werden und den jungen und motovierten Personen den Platz stehlen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn alles super läuft ist der Vorgesetzte tiptop da man viele Freiheiten geniesst. Gibt es jedoch Probleme oder Herausforderungen kamn es schwierig werden, da er aus Arebitnehmersicht nicht gerade entscheidungsfreudig ist. Jedoch kann man sich jederzeit auf ein super HR verlassen.
Kommunikation
Innerhalb des eigenen Ressort und in Bezug auf den Regelbetrieb sind die Informationen meist ziemlich gut. Teilweise in den Projekten happert es bei diesem Thema sehr.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Weit zurück in der modernen Arbeitswelt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in St. Gallen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management und veraltete Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Management auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise Streiterein und laute Töne. Oft Befehle. Missachtungen enden mit Verwarnungen.
Image
Alle kunden beschweren sich, sind aber abhaengig
Work-Life-Balance
Wunderbar. Man muss sich nach der Arbeit nie Gedanken machen.
Karriere/Weiterbildung
Abaolut Null für junge motivierte Leute
Gehalt/Benefits
Normal
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb von abteilungen gut. Übergreifend schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Dürfen ihre Zeit absitzen
Vorgesetztenverhalten
Absolut Hirarchisch und totales Management. Kein Leadership Gedanke
Arbeitsbedingungen
Top infrastruktur, keine Scheu vor Kosten
Kommunikation
Vertuschung von Informationen
Interessante Aufgaben
Je nachdem welches Projekt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Sinkflug
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in St. Gallen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Das Management führt nicht gut, es blockiert vieles. Kunden wandern ab. Eine professionalisierung des kaders wäre notwendig.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklung. Habe Firma verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dürfen ihre Zeit absitzen, aber werden nicht entwickelt oder qualifiziert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte handeln in den dringenden Fällen nicht. Schleppende Entscheidungen. Beamtenorganisation, in der der Kader nie wechselt.
Arbeitsbedingungen
Zu viele denkverbote.
Interessante Aufgaben
Vieles sehr traditionell…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
es goht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in St. Gallen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
keine aufstiegschancen, kader klebt an dem sesseln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
gute Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2004 im Bereich IT in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgabe und Umfeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IGS Informatikgesellschaft für Sozialversicherungen durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 60% der Bewertenden würden IGS Informatikgesellschaft für Sozialversicherungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IGS Informatikgesellschaft für Sozialversicherungen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.