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IGS 
Informatikgesellschaft 
für 
Sozialversicherungen 
GmbH
Unternehmenskultur

Sankt Gallen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IGS Informatikgesellschaft für Sozialversicherungen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IGS Informatikgesellschaft für Sozialversicherungen
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IGS Informatikgesellschaft für Sozialversicherungen
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    86%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    71%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein Klima der Angst. Krankheit ist vorprogrammiert.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusagen werden nicht eimngehalten. Alle werden belogen und mit Druck motoviert

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In einigen Resorts halten die Kollegen zusammen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn mehr als 300 Std. Überzeit anfallen, stimmt etwas nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im GA1 ist das Vorgesetztenverhalten "unterirdisch". Siehe Arbeitsatmosphäre. Keine Wertschätzung, keine Sinnhaftigkeit. Die meisten Entscheidungen dienen dem Machterhalt.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgabenvielfallt ist grundsätzlich interessant, schade das einige Vorgesetzten nicht besonders viel vom Tagesgeschäft verstehen und lieber Wert darauf legen pünktlich zum Pilates zu gehen.

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