Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDas Gehalt wird pünktlich gezahlt
Das Vertrauen und die Flexibilität.
Das es Feierabend und Pausen gab.
Nichts das versprochen wird, wird auch eingehalten. Für jeden Punkt muss man kämpfen. Leider vergrault man auch die Mitarbeiter sehr da man sich an niemanden wenden kann und somit der Vorgesetzte tun und lassen kann was er will. Hohe fluktuation, sehr hoher Leistungsdruck, Mitarbeiter sind oft sehr weit über dem Limit.
Das Arbeitsumfeld und Arbeitspensum macht auf dauer Krank
Als junge Person muss man sehr um eine gute Perspektive kämpfen.
Management und veraltete Strukturen
Vorgesetzten verhalten.. Geht gar nicht. Zudem vertraglich zugesicherte Zusatzleistungen werden nicht bewilligt..
Schafft eine Arbeitsumgebung in denen die Mitarbieter die Siinhaftigkeit ihrer Arbeit erkennen können und dafür auch wertgeschätzt werden. Wertschätzung besteht nicht nur aus der monatlichen Gehaltszahlung.....
Motivierte Mitarbeiter fördern, inkompetente Führung wechseln, Feedback auch wirklich ernst nehmen
Gibt den jungen Mitarbeiter mit Motivation die Möglichkeit sich in der IGS zu verankern und da ein langfristiges know how aufzubauen. In den nächsten Jahren werden einige langjährige Mitarbeiter pensioniert, dies muss irgendwie kompensiert werden. Am Besten mit jungen und motivierten Mitarbeitern denen man eine Perspektive aufzeigt.
Das Management führt nicht gut, es blockiert vieles. Kunden wandern ab. Eine professionalisierung des kaders wäre notwendig.
Management auswechseln.
Der am besten bewertete Faktor von IGS Informatikgesellschaft für Sozialversicherungen ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Beim Bezug von Ferien/Ferientag oder Stundenweise freinehmen ist man sehr flexibel sofern man dies mit der Stellvertretung geregelt hat.
Wunderbar. Man muss sich nach der Arbeit nie Gedanken machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IGS Informatikgesellschaft für Sozialversicherungen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im GA1 ist das Vorgesetztenverhalten "unterirdisch". Siehe Arbeitsatmosphäre. Keine Wertschätzung, keine Sinnhaftigkeit. Die meisten Entscheidungen dienen dem Machterhalt.
Unglaublich schlecht, sehr unzuverlässig und inkompetenz wird ignoriert
Wenn alles super läuft ist der Vorgesetzte tiptop da man viele Freiheiten geniesst. Gibt es jedoch Probleme oder Herausforderungen kamn es schwierig werden, da er aus Arebitnehmersicht nicht gerade entscheidungsfreudig ist. Jedoch kann man sich jederzeit auf ein super HR verlassen.
Vorgesetzte handeln in den dringenden Fällen nicht. Schleppende Entscheidungen. Beamtenorganisation, in der der Kader nie wechselt.
Absolut Hirarchisch und totales Management. Kein Leadership Gedanke
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur für Freunde und Verwandte des Managements
Weiterbildungsanträge werden vom HR grosszügig bewilligt und finanziell sowie teilweise auch zeitlich unterstützt.
Keine Entwicklung. Habe Firma verlassen.
Abaolut Null für junge motivierte Leute
keine aufstiegschancen, kader klebt an dem sesseln
