Eine Firma mit herausragender Werte- Kultur
Verbesserungsvorschläge
Mutiger werden die eigene Firma zu positionieren. Als Destination für Kunden aber auch als Arbeitgeber. Jeder einzelne Arbeitnehmer ist auch Kunden und hat Familie und Freunde die zu Kunden werden können.
Arbeitsatmosphäre
Lob ist mittlerweile rar, Kontrolle steht vor Bestätigung.
Kollegenzusammenhalt
Das gros der Kollegen orientiert sich an der Werte- Kultur, wegen der sie sich ja auch für diese Firma entschieden haben.
Work-Life-Balance
Grundprinzipien werden erfüllt, aber hiermit sticht IKEA schon nicht mehr positiv heraus, wie es früher einmal war. Hier sollte sich das Unternehmen noch einmal Gedanken machen, in welcher Form man als attraktiver Arbeitgeber auftreten möchte. Was sind mögliche Zugeständnisse die sich positiv auf Motivation und Loyalität zum Arbeitgeber auswirken, bzw die Angestellte dazu bringen das ungefragte "Mehr" für ihren Arbeitgeber zu leisten.
Vorgesetztenverhalten
Top down- Management setzt sich trotz der starken schwedischen Weltkultur immer mehr durch und sort für mehr Schaden und Fristration als vom Management wahrgenommen wird.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist so breit gefächert wie nur möglich in der Branche, dadurch bleibt es täglich spannend und abwechslungsreich, bzw herausfordernd.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist bei IKEA in der Schweiz ungefragt sehr wichtig. Teilweise sorgt dies aber zu beinah automatischer Quoten-Bevorzugung.
Ausserdem werden für Frauen Workshops und Seminare angeboten und für Männer gibt es nichts vergleichbares, bzw kein Alternativen, ergo nichts.
Arbeitsbedingungen
ausgesessene Stühle in Meetingräumen; alte, langsame Technik; Beleuchtung ohne durchdachte Funktionsbeleuchtung; Betonböden auf denen alle Schritte widerhallen, übergrosse Büroräume ohne Schallschutzwände o.ä.,...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
IKEA tut viel im Sinne der Nachhaltigkeit und setzt sich stark ein, personell wie finanziell. Im kleinen gibt es aber noch viel zu tun: Kontrolle von verwendeten Energie- Ressourcen in eignen Gebäuden(Licht, Warmwasser, Standby von Technik übers Wochenende,etc).
Mülltrennung wird weder bestärkt ermöglicht, noch wird das nötige Geld für die Putzfirma investiert damit auch diese trennen und nicht alle Behälter in einen Müllsack entleeren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ein bisschen kleiner als bei vergleichbaren Unternehmen, aber wenn das Gesamtkonzept IKEA eigenen Persönlichkeit passt und man die Chance bekommt sich selbst einzubringen und zu entfalten, dann ist Gehalt dritt- oder sogar viertrangig.
Image
Image und Realität stehen und fallen im Vergleich durch Menschen.
Im Grossen und Ganzen kann das das weltweite Unternehmen IKEA jedoch nicht erschüttern, wenn sich einzelne nicht zu benehmen wissen. Es ist und bleibt eine grossartige Firma die es geschafft hat Hunderttausende von Menschen zu begeistern und eine andere Firma nicht einmal in Betracht ziehen würden.
Karriere/Weiterbildung
Alles ist möglich innerhalb von IKEa wenn du willst und dich dafür einsetzt. Nach wie vor. Was jedoch abgenommen hat ist die Unterstützung in punkto zielgerichteter Ausbildung.