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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 345 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 345 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Egal was sie unternehmen, sei es Events oder gratis Kuchen, bei der toxischen Umgebung willst nichts mehr mitmachen. Einziger echter Pluspunkt, im Büro brauchst kein Uniform. Mal schauen, wie schnell sich das auch noch ändert.
Die Möglichkeit sich weiter zu bilden.
Jeder bekommt eine Chance bei Ikea, du kannst gestern Metzgerin gewesen sein und morgen arbeitest du auf der Fläche, halbes Jahr später bist du deputy und nach einem Jahr growth Programm Team Leiter. Nirgendwo vorstellbar ohne Studium oder höhere Fachschule. Aber wie es ist grösste Stärke auch grösste Schwäche. Es fehlt zu sehr ein fachlicher Hintergrund, zu wenig Bildung für solche Positionen bis hoch ins Management.
Tolle Businessidee, die geschriebenen Werte sind toll, die Kantine ist super, für Frauen ein guter Arbeitsplatz
Mitarbeiterrabatt, viele kompetente und authentische Kolleg:innen, globale Zusammenarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entlöhnung, konstante Unsicherheit, keine Zukunftsplanung möglich, wirre Strategien, die ständig wechseln.
Führungsstil, Management, Kommunikation bestehend aus viel leere Worthülsen und wenig Klarheit
Die Kommunikation und das es lange dauert bis etwas geändert wird an einer ausstellung oder so
Kein Interesse daran wie es der Gesundheit der Mitarbeiter geht.
Inner wieder Veränderungen vei den Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Walk the talk und nicht einfach nur schnurri schnurri
Leading by example und nicht einfach...
Einen wirkliche Ikea Akademie gründen. Mitarbeiter in Führungspositionen sollten ihr Wissen alle zwei Jahre evaluieren. Wie kann es sein dass jemand ein growth Programm absolviert und dann nie wieder weiterbilden muss und nicht die Online trainings. Führungskräfte die Personal führen, so eine wichtige Rolle. Aber gefühlt, kann jeder machen was er will.
Die Mitarbeitenden sind keine Austauschbare Ressource. Auch wenn die Führungsebene das offensichtlich so sieht. Die Zusammenarbeit mit bestimmten Dienstleistern ist mehr als fragwürdig und ich wünsche mir endlich Walk the talk und nicht schön abgelesene Worthülsen und Theateraufführungen.
Was bedeutet Loyalität wirklich?
Weniger interne Stellenkorruption mit Vitamin B, mehr Offenheit, mehr Kritikfähigkeit, weniger Angst, mehr Mut, echte Führung, nicht nur Schauspieler
Back to the roots. Mehr eigene Entscheidungen, die eigene DNA wieder respektieren. Echte Gleichberechtigung für alle.
Besser bezahlen und vorgesetzt die eine Ahnung haben was sie tun!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von IKEA SCHWEIZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Schwierig, kommt drauf an ob jemand wohlwollend auf dich herab schaut, aber kann auch sein, dass du mit 50+ auch entlassen wirst.
Auch hier kann ich nur zustimmen.
Sehr fair !
sehr tolerant und aufnahmebereit gegenüber älteren Mitarbeitern
Haben viel ältrre oder stellen ältere Personen ein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKEA SCHWEIZ ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Alles ist stets wunderbar, rosarot und ganz im Sinne des Gründers. Wenn man jedoch Transparenz, Tiefe und Ehrlichkeit erwartet wird man leider in letzter Zeit bitter enttäuscht. Die Slides der Management PowerPoints sind bunt und verspielt und trotzdem unfassbar leer.
Schwammig an guten Tagen, sonst gar keine bzw. es wird gelogen.
Unterdurchschnittlich bis gar keine brauchbaren Kommunikation
Sehr geschickte eigenpropaganda, Eigenlob, immer weniger Substanz
Blahblahblah. Viel schöne Worte ohne Taten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
Viele interne Weiterbildungen Trainings Ikea, welche in der realen Welt keinen Nutzen haben. Weiterbildung nur wenn man braune Nase hat und es sich für den Arbeitgeber Ikea auszahlt.
Innerhalb Ikea kann man alles werden, außerhalb kann man fast nichts damit anfangen
Fast nur interne Weiterbildung, welche auf dem Jobmarkt wertlos ist.
Nur interne Trainings, welche extern nichts bringen.
Nur wenn die richtigen Leute kennst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IKEA SCHWEIZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet IKEA SCHWEIZ schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IKEA SCHWEIZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 340 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 170 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IKEA SCHWEIZ als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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