Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 336 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtEgal was sie unternehmen, sei es Events oder gratis Kuchen, bei der toxischen Umgebung willst nichts mehr mitmachen. Einziger echter Pluspunkt, im Büro brauchst kein Uniform. Mal schauen, wie schnell sich das auch noch ändert.
Den Preis aber nicht die Qualität des Essen.
Die Möglichkeit sich weiter zu bilden.
Jeder bekommt eine Chance bei Ikea, du kannst gestern Metzgerin gewesen sein und morgen arbeitest du auf der Fläche, halbes Jahr später bist du deputy und nach einem Jahr growth Programm Team Leiter. Nirgendwo vorstellbar ohne Studium oder höhere Fachschule. Aber wie es ist grösste Stärke auch grösste Schwäche. Es fehlt zu sehr ein fachlicher Hintergrund, zu wenig Bildung für solche Positionen bis hoch ins Management.
Tolle Businessidee, die geschriebenen Werte sind toll, die Kantine ist super, für Frauen ein guter Arbeitsplatz
Management, Führung
Es herrscht Diktatur gerade, man soll wissen, welche Seite man ist oder klappe hallten.
Entlöhnung, konstante Unsicherheit, keine Zukunftsplanung möglich, wirre Strategien, die ständig wechseln.
Inner wieder Veränderungen vei den Arbeitszeiten
Die ganze Moral der Firma geht den Bach runter.
Gab leider viel zu viel was schlecht war, wie beispielsweise:
Das seltsame Verhalten der Vorgesetzten
Die negative Stimmung im Team
Förderung von schlechteren Mitarbeitern
Kommunikation und der Zusammenhalt
Entscheidungen werden so getroffen, das die Lieblinge der Führungspersonen immer profitieren
Walk the talk und nicht einfach nur schnurri schnurri
Leading by example und nicht einfach...
Einen wirkliche Ikea Akademie gründen. Mitarbeiter in Führungspositionen sollten ihr Wissen alle zwei Jahre evaluieren. Wie kann es sein dass jemand ein growth Programm absolviert und dann nie wieder weiterbilden muss und nicht die Online trainings. Führungskräfte die Personal führen, so eine wichtige Rolle. Aber gefühlt, kann jeder machen was er will.
Alle Vorgesetzten aus meiner Abteilung austauschen, und durch qualifizierte Personen ersetzen
Besser auf gute Mitarbeiter achten, die sich wirklich Mühe geben
Entscheidungen nicht danach treffen, welche Person man am liebsten hat, sondern nach Logik und Fairness
Alle Mitarbeiter gleich behandeln, und Ihnen auch die gleichen Chancen geben
Die Mitarbeitenden sind keine Austauschbare Ressource. Auch wenn die Führungsebene das offensichtlich so sieht. Die Zusammenarbeit mit bestimmten Dienstleistern ist mehr als fragwürdig und ich wünsche mir endlich Walk the talk und nicht schön abgelesene Worthülsen und Theateraufführungen.
Was bedeutet Loyalität wirklich?
Weniger interne Stellenkorruption mit Vitamin B, mehr Offenheit, mehr Kritikfähigkeit, weniger Angst, mehr Mut, echte Führung, nicht nur Schauspieler
Nicht nur Zeit nehmen für noch mehr Info! Nehmt euch Zeit für die einzelnen MA. Auch bei Ikea geht es nur noch um Profit?
Der am besten bewertete Faktor von IKEA SCHWEIZ ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Alle werden gleich schlecht behandelt
Wer länger dabei ist hat mehr Möglichkeiten und man muss sich einen gewissen Status erarbeiten was aber woanders auch nicht anders ist meiner Meinung nach. Rasse, Geschlecht und sexuelle Orientierung sowie Religion spielen überhaupt keine Rolle, da ist IKEA sehr vorbildlich
Ebenfalls gut
Manchmal wird einem die Regenbogenfahne regelrecht ins Gesicht gedrückt obe wohl mir die Orientierung der Personen egal ist.
Auch hier ist alles bestens egal welche Hautfarbe, Geschlecht oder Sexualität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKEA SCHWEIZ ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
Die Vorgesetzten waren definitiv der grösste Schwachpunkt, da Ihnen das nötige Fachwissen und die Qualifikationen fehlten, besonders ihre Entscheidungen waren sehr seltsam und unlogisch, so besetzten sie beispielsweise eine Person, die keine gute Arbeit leistete und negativ auffiel für eine Führungsposition, während andere Personen mit Weiterbildungen und guten Leistungen ignoriert wurden, und dadurch natürlich auch vertrieben wurden. Konflikte wurden von den Vorgesetzten völlig ignoriert, es war normal, das die Vorgesetzten die schlechteren Mitarbeiter belohnten, und die guten Mitarbeiter abstraften, was ...
Das Verhalten meines direkten Vorgesetzten in der Logistik habe ich als sehr schlecht erlebt. Die Kommunikation war häufig unklar, Unterstützung bei Problemen fehlte aus meiner Sicht, und ein respektvoller sowie fairer Umgang war nicht immer spürbar.
Es kommt immer darauf an. Persönlich hatte ich wirklich immer tolle Vorgesetzte. Schaut man auf das C-Level haben wir Vetternwirtschaft und leere Worte gepaart mit „dann sollen sie doch Kuchen essen“ Mentalitäten.
Machtgierig, kompetenz- und empathielos, unflexibel. Sobald Konflikt besteht, ist ihre Lösung Mitarbeiter schnellstmöglich entlassen.
Existiert nicht
Vorgesetzten werden unter Druck gesetzt, nsch dem sie ohne Erfahrung und wissen befördert wurden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
Viele interne Weiterbildungen Trainings Ikea, welche in der realen Welt keinen Nutzen haben. Weiterbildung nur wenn man braune Nase hat und es sich für den Arbeitgeber Ikea auszahlt.
Innerhalb Ikea kann man alles werden, außerhalb kann man fast nichts damit anfangen
Fast nur interne Weiterbildung, welche auf dem Jobmarkt wertlos ist.
Nur interne Trainings, welche extern nichts bringen.
Weiterbildungen bringen hier absolut nichts, man hat mir das schnell klar gemacht, das darauf überhaupt keinen Wert gelegt wird, es interessiert Niemanden dort, was für Weiterbildungen man gemacht hat. Wer Weiterbildungen gemacht hat, wird hier nie aufsteigen oder Karriere machen, nur Personen die von den Führungspersonen aus irgendeinen Grund bevorzugt werden, können aufsteigen, alle anderen haben absolut keine Chance
