Sozialkompetenz in Frage gestellt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass zumindest versucht wird, IKEA Werte vorzuleben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialkompetenz in Bezug auf längerfristig durch Krankheit betroffene Mitarbeiter. Trotz Versprechen aus obersten Ebenen keine Weiterbeschäftigung möglich.
Verbesserungsvorschläge
- Analyse in der Matrix HR: Personalfluktuation innerhalb von Abteilungen
- Das Zwerchfell zwischen Matrix und Store muss Poren bekommen
- Es wird zuviel Geld verdient, somit werden gewisse Prozesse kaum oder nie in Frage gestellt
Arbeitsatmosphäre
IKEA Werte sind nicht überall vorgelebt
Kommunikation
Innerhalb eines Teams abhängig vom Teamleader, ausserhalb trotz niedriger Hierarchie eher schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Bereitschaft der Teamkollegen, etwas dazu beizutragen. Übergeordnet in den Leitungsgruppen eines Einrichtungshauses schon fast eine verschworene Truppe.
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig. Die Abteilungen, welche nicht direkt mit dem Verkauf verknüpft sind, geben oft wenig bis keine Möglichkeiten, die eigene WLB zu pflegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Struktur in den Einrichtungshäusern und die Verknüpfung mit der "Matrix" - also der Landesorganisation Schweiz - zeigt ein Unvermögen, Abteilungsleiter in personellen und strategischen Anliegen aktiv unterstützen zu können.
Interessante Aufgaben
Im Bereich der nicht direkt mit dem Verkauf verknüpften Abteilungen gibt es durchaus interessante Aufgaben, welche aber oft bis immer geblockt werden durch übergeordnete Vorgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Als Ü50 und noch nicht über 5 Jahre dabei ist die Verabschiedung eines durch Krankheit längere Zeit abwesenden Kadermitglieds willkommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die proklamierte und klar kommunizierte sustainability strategy - also Nachhaltigkeit - ist wohl bei den Produkten Usus. In den Einrichtungshäusern allerdings lässt diese Strategie klar zu wünschen übrig!
Image
Durch das konsequente Marketing und die PR wird das Image poliert; es ist aber nicht alles Gold, was glänzt!
Karriere/Weiterbildung
Mehrfache Anfragen zur Weiterbildung in fachlicher Hinsicht wurden abgelehnt. Leadership management wird dafür zu Hauf angeboten. Analysiert man dann allerdings die Leadership qualities bei Vorgesetzten aus LG und Matrix, staunt man!