hat Potential zur Entwicklung
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an mit wem man zusammen gearbeitet hat. Kritik und Vorschläge zur Verbesserung gab es täglich, Lob selten oder nie. In den letzten 5 Jahren lief es eher so; dich mag ich---- dich mag ich nicht
Kommunikation
Kommunikation war und blieb die ganze Zeit ein spannendes Thema. Meistens bekamen wir die wichtigen Infos in Bezug auf unsere Arbeit zu spät, gar nicht oder von Seiten der Kunden.....
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gab es nicht wirklich. Vorne waren alle deine besten Freunde, hinter deinem Rücken haben alle gelästert und sich versucht auf deine Kosten bei deinen Vorgesetzen zu profilieren
Work-Life-Balance
wenn ich ab einem Pensum von 60% 5 Tage in der Woche arbeite und Überstunden aufbaue die ich nie wieder abbauen kann, erübrigt sich die Work Life Balance. Da helfen auch nicht die vielen tollen Kursangebote die IKEA in den letzten Jahren den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt hat.
Bei Nachfragen bei den Vorgesetzten nach einer Reduktion der Überstunden, kommt die Antwort; Du bist für deine Stunden selber zuständig.....
Vorgesetztenverhalten
Jedes Team spiegelt den Führungsstil des jeweiligen TL's wider. Manche Teamleiter hatten die notwendige emotionale Intelligenz um Menschen positiv zu führen. Manche waren kleine Egoisten die auf der Fläche rum getobt haben, falls etwas nicht so lief, wie Sie es sich vorgestellt hatten. Meiner ganz persönlichen Meinung nach, wurden in den letzten 5 Jahren viele Führungspositionen falsch besetzt, bzw. nicht nach den Werten von IKEA.
Interessante Aufgaben
Immer die gleichen Aufgaben und immer die gleichen Mitarbeiter die diese erledigt haben
Gleichberechtigung
Wenn Frauen nach 10 Jahren den gleichen Lohn haben, wie ein Mann der neu anfängt? Kann dies Gleichberechtigung genannt werden? Wenn Dich deine Vorgesetzten mögen, hast Du alle Möglichkeiten Karriere zu machen. Wenn nicht, bekommst Du immer noch mehr Aufgaben zugeteilt zum gleichen Lohn.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt immer auf die Führung an. Manche mögen es nicht, wenn du als langjähriger Mitarbeiter mehr Erfahrung hast als Sie.
Arbeitsbedingungen
IKEA sucht Lösungen, die wenig Kosten dürfen und genauso ist danach das Resultat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schreibt sich Nachhaltigkeit auf die Fahne, bei genaueren Hinsehen ist es jedoch nur Augenwischerei
Gehalt/Sozialleistungen
monatliches Gehalt eher tief, da hilft auch nicht der Bonus, der nur ausbezahlt wird, wenn die geforderten Ziele erreicht werden. Vergünstigtes Essen in der Kantine für die die Convenience Food vertragen.
Teilweise Übernahme des Abos der öffentlichen Verkehrsmittel
Image
Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
für Menschen mit einer eigenen Meinung eher schwierig