Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

stiftung 
ilgenhalde
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Ohne Worte

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Fehraltorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation
Sozialverhalten
Personal welches nicht im Fachbereich ausgebildet ist, ist trotzdem alleine mit Klientel unterwegs.
Keine Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Die wurden schon vermehrt kommuniziert.
Es sollte mal auf einer anderen Ebene etwas unternommen werden.

Arbeitsatmosphäre

Als ich im Ilgenpark angefangen habe, herrschte eine wertschätzende und wohlwollende Arbeitsatmosphäre.
Es wurde mit dem Klientel sowie mit dem Personal auf Augenhöhe kommuniziert. Bedürfnisse, Wünsche genau so wie Probleme wurden gleichgestellt ‚ es gab keine Unterschiede und wurde nicht gewertet.
Nach dem Weggang der Standortleitung und auch Pflegedienstleitung änderte sich dies rapide.

Kommunikation

Seid 2024 keine Kommunikation wie man es von so einem Betrieb erwartet.
In den FührubgsEbenen beginnt es und wird dem Personal dementsprechend vorgelebt.

Kollegenzusammenhalt

In Teams mit gefestigtem Personal und Persönlichkeiten die sich getrauen herrscht Zusammenhalt, jedoch scheint dies nicht gewünscht zu sein.

Work-Life-Balance

Je nachdem wie man gemocht wurde.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe -kaum physisch anwesend, nicht kritikfähig, keine eigene Meinung. Bei kritischen Rückmeldungen werden die Krallen ausgefahren und man wird persönlich seinem Gegenüber. Rückmeldungen an nächst Vorgesetzte Person bringt nichts. Bis dahin sind zu viele gute Kolleg*innen gegangen.

Gleichberechtigung

Meiner Beobachtung nach, nur durch Sympathie.
Personal-gutes Personal geht!!!

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht Beurteilen

Arbeitsbedingungen

Schlechte IT Verhältnisse
Sicherheitskonzept (?)
Datenschutz

Gehalt/Benefits

Für diese Arbeit die wir unter diesen Bedingungen leisten müssen und vor allem ausbaden dürfen, sollte man mal ein Bonus bekommen. Aber nein man lässt so viel gutes Personal gehen-hinterher muss man teures Personal (temporär) einarbeiten. Dass dies nicht nur beim Personal negative Auswirkungen zeigt sondern vor allem auch beim Klientel, wird von allen die nicht mit dem Klientel direkt arbeitet ignoriert, nicht erkannt oder aufs Klientel geschoben

Image

Image und Realität stimmt leider überein. Der Park steht leider in keinem
guten Rampenlicht


Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Wir nehmen diese Bewertung mit Bedauern zur Kenntnis.
Der darin spürbare Frust berührt uns, und wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit im Ilgenpark auf diese Weise erlebt haben.
Inhaltlich teilen wir viele der genannten Kritikpunkte nicht in der geschilderten Form. Wir erleben unsere Teams im Ilgenpark als äusserst engagiert, kompetent und vielfach langjährig – und wir schätzen ihre Arbeit und ihren Einsatz sehr.
Wertschätzung ist für uns ein zentrales Anliegen, das wir auf verschiedenen Ebenen aktiv gestalten. Umso bedauerlicher ist es, dass Sie diese offenbar nicht erfahren konnten.
Wir möchten ausdrücklich den Dialog suchen und stehen gerne für einen vertieften Austausch zur Verfügung – auf Augenhöhe und mit dem Ziel, im Sinne aller Mitarbeitenden sowie unserer Klientinnen und Klienten weiterzukommen. Gerne darf direkt Kontakt zur CEO aufgenommen werden.
Gleichzeitig ist uns bewusst:
Der Standort Ilgenpark befindet sich derzeit in einer Transformationsphase, die viele Mitarbeitende stark fordert. Umso wichtiger ist es uns, dass alle gehört und eingebunden werden, die gemeinsam mit uns die teilhabeorientierte Begleitung weiterentwickeln möchten – im Sinne der UN-Behindertenrechtskonvention (UN-BRK) und einer inklusiven Zukunft.

Loading...