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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 39 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 39 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • KantineKantine
    27%27
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

…dass ein respektvoller und kollegialer Umgang grossgeschrieben wird. Das Arbeitsklima ist angenehm, und man fühlt sich als Mitarbeiter: in wertgeschätzt. Besonders positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten, das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten und die Offenheit für neue Ideen. Die Führungskräfte bis in die Geschäftsleitung sind ansprechbar, kommunizieren auf Augenhöhe und fördern aktiv die Entwicklung ihrer Teams.
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Der kostenfreie Parkplatz war sehr hilfreich, insbesondere nach der Abendschicht oder wenn man Frühdienst gehabt hat.
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Momentan wenig. Das Einzige was immer durchweg die Motivation oben hält sind die Klienten!
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Vorschläge aber auch konstruktive Kritik kann jederzeit geäussert werden und wird auch gehört und ernst genommen. Der Mitarbeitende wird als Mensch wahrgenommen und darf auch Mensch bleiben.
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Jeder Mensch wird als solcher gesehen. Man ist nicht nur ein Stück im grossen Kuchen, sondern jeder wird individuell angesehen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Noch teilweise veraltete Bedingungen, welche nicht mehr an die heutige Arbeit in der Gesundheitsbranchen angepasst ist z.B. das es keine Abendzulage gibt.
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Kommunikation
Sozialverhalten
Personal welches nicht im Fachbereich ausgebildet ist, ist trotzdem alleine mit Klientel unterwegs.
Keine Wertschätzung
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- Unaufhörlicher Leitungswechsel
- Pflegestatus mit vermehrtem pflegerischem Blick, wobei agogische Anliegen in den Hintergrund zu rutschen scheinen
- Die fehlende Wertschätzung und partielle Schikanierung durch Leitung dem Personal gegenüber
- Das Abwälzen von kantonalen Richtlinien, Auflagen, Sanktionen auf dem Rücken der Klientel und Personals (obwohl die Stiftung jahrelang im Hintertreffen war und diesbezüglich keine offene und ehrliche Stellung bezieht)
- man fühlt sich ersetzbar, eine Arbeitsmaschine, Leistungen und Engagement scheinen nicht mehr gesehen zu werden
- Das Herz, die Kultur des IP ist verloren gegangen.
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Während meiner Tätigkeit im Ilgenpark habe ich sowohl positive als auch herausfordernde Phasen erlebt.
In den letzten Jahren war die Institution jedoch von zahlreichen Führungswechseln geprägt, was zu einer gewissen Unruhe und fehlenden Kontinuität in der Institution führte. Solche Veränderungen haben das Vertrauen der Mitarbeitenden beeinträchtigt und führe zu Unzufriedenheit.
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Die Führungspersonen!!!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es bringt nicht ein Vorschlag zu bringen sie hören eifach nicht
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Es wäre wünschenswert, wenn zukünftige Entscheidungen der Führungsebene stärker auf die Bedürfnisse der Teams und der Klienten abgestimmt würden. Eine transparente Kommunikation und ein klares Führungsverständnis könnten dazu beitragen, das Vertrauen innerhalb des Ilgenpark zu stärken und eine positive Entwicklung der Einrichtung zu fördern.
Um die Zukunft der Institution positiv zu gestalten und den aktuellen Herausforderungen gerecht zu werden, erscheinen einige gezielte Veränderungen sinnvoll. Ein erster Ansatzpunkt ist ein möglicher Wechsel im Stiftungsrat. Neue Mitglieder könnten frischen Wind und innovative ...
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- Dem Personal Vertrauen und Wertschätzung entgegen bringen
- Weg von der hierarchischen Team-Leiter-Befähigung zurück zur kooperativen und autonomen TS- und WG-Teams
- Langfristigkeit in den Blick nehmen, statt kurzfristig „Löcher zu flicken“ – insbesondere im Hinblick auf Klientel und Personal
- Austausch der HR-Leitung zugunsten einer Personalabteilung, die sich maßgeblich für die Interessen der Mitarbeitenden einsetzt, echte Personalbetreuung bietet und bei Gesprächsanfragen tatsächliches Interesse zeigt – anstatt marionettenartig und befangen im Sinne der Geschäftsleitung oder nur reaktiv auf schlechte ...
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Meiner Meinung nach sollten Teamtage oder Mitarbeitendenanlässe monetär mehr unterstützt werden. Hierbei sind 50.- pro Person ein zu vernachlässigbarer Beitrag. Es gibt sehr wertvolle Teambuildings- Veranstaltungen, die unmittelbar zur Zufriedenheit und zur Mitarbeiterbindung beitragen würden, die aber in diesem Rahmen nicht finanzierbar sind. Supervisionen, anwendbar bei kriselnden Teams, sind wahrlich teurer.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von stiftung ilgenhalde ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Gibts immer wieder
5
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Die Aufgabenbereiche sind abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum. Eigeninitiative ist ausdrücklich erwünscht, und man hat die Möglichkeit, sich in verschiedenen Themenfeldern weiterzuentwickeln. Die Arbeit bleibt dadurch spannend und herausfordernd. Durch diverse Umstrukturierungen und Neuorientierungen steigt damit aber auch die Arbeitsbelastung. Auch hier wird nach Wegen der Verbesserung gut geschaut.
5
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Die Arbeit ist sehr vielfältig und bietet ein breites Lernfeld. Man hat die Möglichkeiten innerhalb eines Teams Ressorts, besondere Aufgaben zu übernehmen, oder sich in einem Thema zu vertiefen (z.B. unterstützte Kommunikation). Der Wechsel zwischen den Standorten ist ebenfalls möglich, was den Mitarbeitenden mehr Weiterentwicklungschancen gibt.
5
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Die Unterstützung der Kinder und Jugendlichen stand immer im Mittelpunkt
4
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Mit den uns anvertrauten Klientinnen und Klienten wird es nie langweilig.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von stiftung ilgenhalde ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Leitungsentscheide anders kommunizieren
3
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Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Standorten ist insgesamt sehr schwach ausgeprägt. Wichtige Informationen gelangen nicht zuverlässig oder nur verzögert an die Mitarbeitenden. Es kommt häufig vor, dass man interne Ansprechpersonen – beispielsweise für Schulungen – gar nicht kennt, da sie kaum präsent sind und der persönliche Austausch fehlt.
Auch im Alltag gestaltet sich die Kommunikation oft schwierig: Es fehlt an klaren Kanälen, verbindlichen Absprachen und einer offenen Feedbackkultur. Dadurch entstehen Missverständnisse, Unsicherheiten und ein Gefühl von mangelnder Orientierung, was sich ...
1
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Noch nie an einem anderen Arbeitsplatz so eine schlechte, entwertende, verurteilende Kommunikation durch Leitung erlebt.
- beleidigende, verurteilende und denunzierende Aussagen über Mitarbeitende durch Leitungspersonen
- fehlende Transparenz
- Mitteilen von unwahren Informationen
- Beschneidung und Hinderung der eigenen Kompetenzen zu Lasten der Arbeitsqualität, des Informationsflusses innherhalb des Betriebs sowie in Teams
1
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Ganz aktuell wird vom Stiftungsrat im operativen Geschäft von oben herab bestimmt. Die interims Leitung dreht sich alle Informationen wie sie es möchte. Und der HR verlässt regelmäßig die beratende Funktion und beschließt Maßnahmen für die Basis. Teamleitende sowie Mitarbeitende werden nicht mehr wirklich einbezogen, stellenweise übergangen... Der Ton und die Mailinhalte von der Leitung sind alles nur nicht Wertschätzend.
1
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Seid 2024 keine Kommunikation wie man es von so einem Betrieb erwartet.
In den FührubgsEbenen beginnt es und wird dem Personal dementsprechend vorgelebt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).

Unprofetionnel. die Weiterbildungen Intern sind nicht zu brauchen
1
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Externe Weiterbildungen werden unterstützt. Es gibt eine grosse Anzahl von internen Weiterbildungsmöglichkeiten, die teils obligatorisch und teils freiwillig zu besuchen sind.
4
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Potenzial der Mitarbeitenden wird gezielt gefördert und auch die Möglichkeit gegeben externe Schulungen zu besuchen. Die Stiftung ist bereit sich grosszügig an den Kosten von Schulungen zu beteiligen, wenn es dem aktuellen Arbeitsfeld einen nutzen gibt. Schon intern werden Schulungen kostenlos und auf Arbeitszeit angeboten.
4
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- berufsspezifische Weiterbildungen werden bewilligt und finanziert
- Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nebst Teamleitung kaum
- erwarten für Aufstieg Führungserfahrung, geben aber nicht die Möglichkeit, diese zu sammeln intern
- Finanzieren teils Ausbildungen, fördern die Entfaltung aber nur sehr gering
2
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Die berufliche Weiterentwicklung wird aktiv unterstützt. Es gibt zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, und individuelle Karriereziele werden in Entwicklungsgesprächen regelmässig thematisiert und gefördert.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • stiftung ilgenhalde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet stiftung ilgenhalde schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen stiftung ilgenhalde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stiftung ilgenhalde als eher modern.
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stiftung ilgenhalde
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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