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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
…dass ein respektvoller und kollegialer Umgang grossgeschrieben wird. Das Arbeitsklima ist angenehm, und man fühlt sich als Mitarbeiter: in wertgeschätzt. Besonders positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten, das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten und die Offenheit für neue Ideen. Die Führungskräfte bis in die Geschäftsleitung sind ansprechbar, kommunizieren auf Augenhöhe und fördern aktiv die Entwicklung ihrer Teams.
Vorschläge aber auch konstruktive Kritik kann jederzeit geäussert werden und wird auch gehört und ernst genommen. Der Mitarbeitende wird als Mensch wahrgenommen und darf auch Mensch bleiben.
Der kostenfreie Parkplatz war sehr hilfreich, insbesondere nach der Abendschicht oder wenn man Frühdienst gehabt hat.
Momentan wenig. Das Einzige was immer durchweg die Motivation oben hält sind die Klienten!
Der Gesundheitstag
Mitarbeiteranlass
Tolle Teams/ Kollegen innerhalb der Einrichtung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts, Perfekt ist kein Betrieb. Die schlechten Bewertungen hier, spiegeln nicht die Wirklichkeit wieder!!!
Noch teilweise veraltete Bedingungen, welche nicht mehr an die heutige Arbeit in der Gesundheitsbranchen angepasst ist z.B. das es keine Abendzulage gibt.
Kommunikation
Sozialverhalten
Personal welches nicht im Fachbereich ausgebildet ist, ist trotzdem alleine mit Klientel unterwegs.
Keine Wertschätzung
- Unaufhörlicher Leitungswechsel
- Pflegestatus mit vermehrtem pflegerischem Blick, wobei agogische Anliegen in den Hintergrund zu rutschen scheinen
- Die fehlende Wertschätzung und partielle Schikanierung durch Leitung dem Personal gegenüber
- Das Abwälzen von kantonalen Richtlinien, Auflagen, Sanktionen auf dem Rücken der Klientel und Personals (obwohl die Stiftung jahrelang im Hintertreffen war und diesbezüglich keine offene und ehrliche Stellung bezieht)
- man fühlt sich ersetzbar, eine Arbeitsmaschine, Leistungen und Engagement scheinen nicht mehr gesehen zu werden
- Das Herz, die Kultur des IP ist verloren gegangen.
Während meiner Tätigkeit im Ilgenpark habe ich sowohl positive als auch herausfordernde Phasen erlebt.
In den letzten Jahren war die Institution jedoch von zahlreichen Führungswechseln geprägt, was zu einer gewissen Unruhe und fehlenden Kontinuität in der Institution führte. Solche Veränderungen haben das Vertrauen der Mitarbeitenden beeinträchtigt und führe zu Unzufriedenheit.
Verbesserungsvorschläge
Förderung der Gesundheit in Form von Fitnessangeboten oder Förderung von externen Fitnesscentern.
Mehr Raum für administratives schaffen auch für Mitarbeiter ausserhalb der Führungsebene, um die Arbeit am Klienten zu verbessern. Stellenschlüssel müssen für dies erhöht werden.
Jährliche Gehaltanpassung vor allem bei guter Leistung.
Es bringt nicht ein Vorschlag zu bringen sie hören eifach nicht
Es wäre wünschenswert, wenn zukünftige Entscheidungen der Führungsebene stärker auf die Bedürfnisse der Teams und der Klienten abgestimmt würden. Eine transparente Kommunikation und ein klares Führungsverständnis könnten dazu beitragen, das Vertrauen innerhalb des Ilgenpark zu stärken und eine positive Entwicklung der Einrichtung zu fördern.
Um die Zukunft der Institution positiv zu gestalten und den aktuellen Herausforderungen gerecht zu werden, erscheinen einige gezielte Veränderungen sinnvoll. Ein erster Ansatzpunkt ist ein möglicher Wechsel im Stiftungsrat. Neue Mitglieder könnten frischen Wind und innovative ...
- Dem Personal Vertrauen und Wertschätzung entgegen bringen
- Weg von der hierarchischen Team-Leiter-Befähigung zurück zur kooperativen und autonomen TS- und WG-Teams
- Langfristigkeit in den Blick nehmen, statt kurzfristig „Löcher zu flicken“ – insbesondere im Hinblick auf Klientel und Personal
- Austausch der HR-Leitung zugunsten einer Personalabteilung, die sich maßgeblich für die Interessen der Mitarbeitenden einsetzt, echte Personalbetreuung bietet und bei Gesprächsanfragen tatsächliches Interesse zeigt – anstatt marionettenartig und befangen im Sinne der Geschäftsleitung oder nur reaktiv auf schlechte ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von stiftung ilgenhalde ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vielfalt und Gleichberechtigung sind fest im Ilgenpark verankert. Unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe werden geschätzt, Diskriminierung hat hier keinen Platz. Frauen und Männer haben die gleichen Chancen, auch in Führungspositionen.
Bis zum letzten Leitungswechsel könnte ich hier 5Sterne geben. Jetzt kann ich dazu keine Angaben machen.
Es wird jeder angenommen wie er ist.
Bei Lohneinstufung und Förderung der Mitarbeitenden hat das Geschlecht keinen Einfluss. Jeder hat die selben Voraussetzungen und Chancen.
Es sind keine Gender- Unterschiede spürbar.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stiftung ilgenhalde ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Image hat leider aufgrund von Führungswechseln sehr gelitten. Man sollte nicht vergessen das gerade schlechte Bewertungen auf dieser Plattform, von Mitarbeitern verfasst werden, die bewusst schaden wollen. Es gibt immer zwei Seiten einer Geschichte!
Schon bevor ich mich überhaupt für den Ilgenpark beworben habe, war mir bewusst, dass die Institution im Kanton Schaffhausen ein eher schlechtes Image hat. Der Ilgenpark geniesst im Kanton leider keinen guten Ruf. Im Umfeld hört man nicht selten abfällige Bezeichnungen wie „die Hinterwäldler“ des Kantons. Auch wenn solche Aussagen überspitzt und verletzend sind, enthalten sie doch einen wahren Kern: Der Ilgenpark hat sich in der öffentlichen Wahrnehmung kaum aktiv positioniert. Es fehlt an gezielter Öffentlichkeitsarbeit, an Werbung oder Präsenz ...
Leider seit ca einem Jahr sehr, sehr schlecht. Hatte zuvor nach etlichen Jahrzenten eine erhebliche Imageverbesserung, was leider wieder seit dem letzten Führungswechsel und Umgang mit gewissen Situationen verbunden zu sein scheint.
Es scheint, als ob die Führung mit hoher Anstrenung versucht, das Image zu verbessern, aber dabei vergisst, dass sie dafür nicht nur das Gesicht des IP "liften" müssen, sondern dem Körper des IP, dem Personal besser sorge tragen müssen. Denn diese sind für einen Großteil der Propaganda verantwortlich. ...
Unfaire, unreflektierte und überzogen schlechte Bewertungen auf dieser Plattform haben sicher ihren Anteil am Image des Standorts. Die vielen Wechsel in der oberen Führung haben sicher auch ihren Teil dazu beigetragen. Der Standort ist nun aber wieder auf einem guten, stabilen Weg. Leider wirkt sich das Image des Standorts auch immer auf den Eindruck über die Begleitqualität aus. Hier kann ich aber mit Sicherheit sagen, dass alle Mitarbeitenden, durch alle Professionen hindurch, eine qualitativ sehr hochwertige Arbeit leisten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Unprofetionnel. die Weiterbildungen Intern sind nicht zu brauchen
Es gibt viele Weiterbildungen intern. Externe Weiterbildungen werden gefördert.
Potenzial der Mitarbeitenden wird gezielt gefördert und auch die Möglichkeit gegeben externe Schulungen zu besuchen. Die Stiftung ist bereit sich grosszügig an den Kosten von Schulungen zu beteiligen, wenn es dem aktuellen Arbeitsfeld einen nutzen gibt. Schon intern werden Schulungen kostenlos und auf Arbeitszeit angeboten.
- berufsspezifische Weiterbildungen werden bewilligt und finanziert
- Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nebst Teamleitung kaum
- erwarten für Aufstieg Führungserfahrung, geben aber nicht die Möglichkeit, diese zu sammeln intern
- Finanzieren teils Ausbildungen, fördern die Entfaltung aber nur sehr gering
Die berufliche Weiterentwicklung wird aktiv unterstützt. Es gibt zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, und individuelle Karriereziele werden in Entwicklungsgesprächen regelmässig thematisiert und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- stiftung ilgenhalde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet stiftung ilgenhalde schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen stiftung ilgenhalde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stiftung ilgenhalde als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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