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Bewertungen

Danke für die lieben Worte! Schön zu lesen, dass du den positiven Wandel im Ilgenpark spürst. Das freut uns sehr und motiviert uns, weiter gemeinsam voranzugehen!

Danke für deine offene und sehr kritische Rückmeldung. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast. Unser Anspruch ist ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander. Konkrete Hinweise nehmen wir ernst und nutzen sie, um uns als Organisation weiterzuentwickeln. Für einen persönlichen Austausch stehen wir dir gerne zur Verfügung.

Danke dir für deine tolle Rückmeldung und die 4,5 Sterne. Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, die offene Kommunikation und den Zusammenhalt so positiv erlebst. Auch dein Feedback zu den Vorgesetzten freut uns besonders.
Schön, dass du dich bei uns wohlfühlst. Danke, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast.

Vielen Dank für deine positive Rückmeldung und die 4,2 Sterne. Besonders freut uns, dass du den Zusammenhalt auf der Wohngruppe und die Arbeitsatmosphäre so positiv erlebt hast.
Deinen Hinweis zur Kommunikation von Leitungsentscheiden nehmen wir ebenfalls gerne mit.
Danke für deine Zeit bei uns und für die wertschätzenden Worte.

Wir bedauern sehr, dass eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter unsere Organisation auf einer Plattform in dieser Form bewertet hat. Die geschilderten Erfahrungen nehmen wir ernst. Sie berühren uns und widersprechen in vielen Punkten unserem Selbstverständnis von Zusammenarbeit und Führung.
Gleichzeitig distanzieren wir uns inhaltlich klar von vielen Aussagen. Die Bewertung vermittelt ein pauschales Bild, das der Vielfalt an Perspektiven und Erfahrungen in unserer Organisation nicht gerecht wird. Dennoch nehmen wir kritische Stimmen zum Anlass, an Verbesserungen zu arbeiten – insbesondere dort, wo Rückmeldungen konstruktiv eingebracht werden.
Öffentliche Kommentare spiegeln immer nur einen Ausschnitt der Realität. Viele Mitarbeitende engagieren sich mit grosser Fachlichkeit und hohem Einsatz für unsere Klientinnen und Klienten. Diesen Einsatz wollen wir durch gute Rahmenbedingungen stärken. Gemeinsam mit allen, die bereit sind, aktiv daran mitzuwirken.
Wir danken allen Mitarbeitenden, die sich täglich für eine inklusive, respektvolle und professionelle Arbeit einsetzen: im Interesse der Menschen, für die wir da sind.

Vielen Dank für Ihre positive und konstruktive Rückmeldung. Wir freuen uns sehr, dass Sie die individuelle Förderung, das respektvolle Miteinander sowie die Arbeitsatmosphäre an unseren Standorten wertschätzen. Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Ihre Hinweise zu den noch bestehenden Optimierungsmöglichkeiten nehmen wir ernst und werden prüfen, wie wir diese angehen können. Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Arbeitsbedingungen ist uns ein wichtiges Anliegen, insbesondere mit Blick auf die Anforderungen in der Gesundheits- und Sozialbranche. Schön, dass Sie mit uns auf dem Weg und Teil unserer Stiftung sind.

Wir nehmen Ihre Bewertung mit Bedauern zur Kenntnis. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in mehreren Bereichen negative Erfahrungen gemacht haben. Auch wenn wir Ihre Einschätzung so nicht teilen, nehmen wir Ihre Kritik ernst. Die aktuellen Veränderungen und die Anforderungen in der Sozialbranche sind herausfordernd. Es ist uns umso wichtiger, in diesen Prozessen transparent zu kommunizieren und Beteiligung zu ermöglichen. Der Dialog mit unseren Mitarbeitenden bleibt ein zentraler Bestandteil unserer Entwicklung und wir danken Ihnen für Ihre Hinweise.

Vielen Dank für die ausführliche und positive Rückmeldung. Besonders freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das wertschätzende Miteinander im Ilgenpark hervorheben. Das liegt uns sehr am Herzen und wir freuen uns, wenn es spürbar ist. Die aktive Mitgestaltung durch unsere Mitarbeitenden schätzen wir ausserordentlich. Darum: Herzlichen Dank auch für die konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Es ist für uns wertvoll, diese zu erhalten. Wir werden uns damit beschäftigen, wie wir diese umsetzen können. Schön, dass Sie mit uns auf dem Weg und Teil unserer Stiftung sind.

Vielen herzlichen Dank für diese positive und zugleich differenzierte Rückmeldung.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns als Mensch wahrgenommen fühlen und dass ein wertschätzender Umgang sowie eine offene Feedbackkultur für Sie erlebbar sind. Genau das ist uns besonders wichtig: eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich die Mitarbeitenden authentisch einbringen und entwickeln können.
Besonders danken wir auch für die klar formulierten Verbesserungsvorschläge. Die Idee, Teamevents und Mitarbeitendenanlässe stärker zu unterstützen, nehmen wir ernst und werden sie im Rahmen unserer Möglichkeiten sorgfältig prüfen. Wir wissen, wie bedeutend solche Massnahmen für den Teamzusammenhalt und die Zufriedenheit sind.
Wir befinden uns , wie viele Organisationen, in einem Wandel, der nicht nur neue Chancen mit sich bringt, sondern auch Herausforderungen. Uns ist bewusst, wie anspruchsvoll dieser Prozess sein kann. Umso wichtiger ist es, dass wir ihn gemeinsam gestalten, mit Offenheit, gegenseitiger Unterstützung und einem klaren Fokus auf das Wohl unserer Klientinnen, Klienten und Mitarbeitenden. Dafür setzen wir uns mit aller Kraft ein.
Ein grosses Dankeschön für Ihren Einsatz und Ihre Offenheit – Ihr aktives Mitwirken macht den Ilgenpark zu dem, was er ist.

Wir nehmen diese Bewertung mit Bedauern zur Kenntnis.
Der darin spürbare Frust berührt uns, und wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit im Ilgenpark auf diese Weise erlebt haben.
Inhaltlich teilen wir viele der genannten Kritikpunkte nicht in der geschilderten Form. Wir erleben unsere Teams im Ilgenpark als äusserst engagiert, kompetent und vielfach langjährig – und wir schätzen ihre Arbeit und ihren Einsatz sehr.
Wertschätzung ist für uns ein zentrales Anliegen, das wir auf verschiedenen Ebenen aktiv gestalten. Umso bedauerlicher ist es, dass Sie diese offenbar nicht erfahren konnten.
Wir möchten ausdrücklich den Dialog suchen und stehen gerne für einen vertieften Austausch zur Verfügung – auf Augenhöhe und mit dem Ziel, im Sinne aller Mitarbeitenden sowie unserer Klientinnen und Klienten weiterzukommen. Gerne darf direkt Kontakt zur CEO aufgenommen werden.
Gleichzeitig ist uns bewusst:
Der Standort Ilgenpark befindet sich derzeit in einer Transformationsphase, die viele Mitarbeitende stark fordert. Umso wichtiger ist es uns, dass alle gehört und eingebunden werden, die gemeinsam mit uns die teilhabeorientierte Begleitung weiterentwickeln möchten – im Sinne der UN-Behindertenrechtskonvention (UN-BRK) und einer inklusiven Zukunft.