Ilgenpark steigt wieder auf und ist im Positiven Wandel.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Gesundheitstag
Mitarbeiteranlass
Tolle Teams/ Kollegen innerhalb der Einrichtung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, Perfekt ist kein Betrieb. Die schlechten Bewertungen hier, spiegeln nicht die Wirklichkeit wieder!!!
Verbesserungsvorschläge
Förderung der Gesundheit in Form von Fitnessangeboten oder Förderung von externen Fitnesscentern.
Mehr Raum für administratives schaffen auch für Mitarbeiter ausserhalb der Führungsebene, um die Arbeit am Klienten zu verbessern. Stellenschlüssel müssen für dies erhöht werden.
Jährliche Gehaltanpassung vor allem bei guter Leistung.
Arbeitsatmosphäre
Durch den Leitungswechsel im Ilgenpark deutlich positiver als mit der vorherigen Interims Lösung.
Image
Das Image hat leider aufgrund von Führungswechseln sehr gelitten. Man sollte nicht vergessen das gerade schlechte Bewertungen auf dieser Plattform, von Mitarbeitern verfasst werden, die bewusst schaden wollen. Es gibt immer zwei Seiten einer Geschichte!
Work-Life-Balance
Wie in jedem Job, gibt es Phasen die anstrengender sein können.
Manchmal nimmt man die Arbeit mit nach Hause. Im großen und Ganzen passt es jedoch. Ganz toll war der diesjährige Gesundheitstag!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungen intern. Externe Weiterbildungen werden gefördert.
Gehalt/Benefits
Benefits könnten mehr sein, z.B. Förderung von Fitnessangeboten/ Fintnesseinrichtungen.
Gehalt ist noch Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist enorm hoch und deutlich spürbar! Man geht und steht zusammen. Viele Mitarbeiter sind langjährig in der Einrichtung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden neu eingestellt. Erfahrungen werden Wert geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Neue Leitung ist auf Augenhöhe, fair und transparent. Die Tür ist stets offen für Anliegen.
Arbeitsbedingungen
Einiges ist veraltet, man sieht die Einrichtung jedoch im Wandel und am aufholen.
Administratives nimmt zu, geht leider oft die Zeit am Klient verloren.
Es wird schnell nach Lösungen gesucht, wenn es langfristige Ausfälle gibt um die betroffenen Teams zu unterstützen.
Kommunikation
Manchmal gehen Dinge unter. Kommunikation ist stets wertschätzend und auf Augenhöhe. Nicht von oben herab, sondern ein Miteinander.
Gleichberechtigung
Es wird jeder angenommen wie er ist.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig. Mitarbeiter werden in neue Tätigkeitsfelder mit einbezogen,