„Ilgenpark: Kollegial, engagiert und auf einem guten Weg“
Gut am Arbeitgeber finde ich
…dass ein respektvoller und kollegialer Umgang grossgeschrieben wird. Das Arbeitsklima ist angenehm, und man fühlt sich als Mitarbeiter: in wertgeschätzt. Besonders positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten, das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten und die Offenheit für neue Ideen. Die Führungskräfte bis in die Geschäftsleitung sind ansprechbar, kommunizieren auf Augenhöhe und fördern aktiv die Entwicklung ihrer Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
…dass mein Computer offenbar hellsichtig ist und grundsätzlich dann ein Update machen will, wenn das wichtigste Meeting des Tages beginnt.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation weiter stärken, Flexible Arbeitsmodelle weiterentwickeln, Gesundheits- und Präventionsangebote ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur im Ilgenpark ist geprägt von Offenheit, gegenseitigem Respekt und einer starken Teamorientierung. Es wird Wert auf ein konstruktives Miteinander gelegt, und neue Ideen oder Vorschläge werden gern gehört und aktiv gefördert.
Image
Der Ilgenpark hatte in den letzten Jahren zeitweise mit einem Imageverlust zu kämpfen, unter anderem durch interne Umstrukturierungen und externe Herausforderungen. Inzwischen ist jedoch ein klarer positiver Trend erkennbar: Durch transparente Kommunikation, verstärkte Mitarbeiterorientierung und sichtbares Engagement.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird vom Arbeitgeber ernst genommen.
Karriere/Weiterbildung
Die berufliche Weiterentwicklung wird aktiv unterstützt. Es gibt zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, und individuelle Karriereziele werden in Entwicklungsgesprächen regelmässig thematisiert und gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und leistungsgerecht. Zusätzlich bietet das Unternehmen attraktive Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Ilgenpark zeigt ein klares Verantwortungsbewusstsein gegenüber Umwelt und Gesellschaft.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig, unterstützt sich auch in stressigen Phasen und geht kollegial miteinander um. Neue Kolleg: innen werden gut integriert und schnell ins Team aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden im Ilgenpark sehr geschätzt. Ihre Kompetenz wird anerkannt und aktiv genutzt, beispielsweise in der Einarbeitung neuer Mitarbeitender oder in beratender Funktion.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe und sind offen für Anregungen und Kritik. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und Feedback wird regelmässig und wertschätzend gegeben. Es herrscht ein fairer, unterstützender Führungsstil.
Arbeitsbedingungen
So mancher Bereich ist etwas in die Jahre gekommen. Auch hier findet man ein offenes Ohr für Neuerungen und Neuanschaffungen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation funktioniert gut. Informationen werden klar und rechtzeitig weitergegeben. Es gibt regelmässige Meetings und Updates, und man hat jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder Feedback zu geben. Der Austausch findet auf Augenhöhe statt.
Gleichberechtigung
Vielfalt und Gleichberechtigung sind fest im Ilgenpark verankert. Unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe werden geschätzt, Diskriminierung hat hier keinen Platz. Frauen und Männer haben die gleichen Chancen, auch in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum. Eigeninitiative ist ausdrücklich erwünscht, und man hat die Möglichkeit, sich in verschiedenen Themenfeldern weiterzuentwickeln. Die Arbeit bleibt dadurch spannend und herausfordernd. Durch diverse Umstrukturierungen und Neuorientierungen steigt damit aber auch die Arbeitsbelastung. Auch hier wird nach Wegen der Verbesserung gut geschaut.