Ein Arbeitsplatz zum Bleiben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorschläge aber auch konstruktive Kritik kann jederzeit geäussert werden und wird auch gehört und ernst genommen. Der Mitarbeitende wird als Mensch wahrgenommen und darf auch Mensch bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach sollten Teamtage oder Mitarbeitendenanlässe monetär mehr unterstützt werden. Hierbei sind 50.- pro Person ein zu vernachlässigbarer Beitrag. Es gibt sehr wertvolle Teambuildings- Veranstaltungen, die unmittelbar zur Zufriedenheit und zur Mitarbeiterbindung beitragen würden, die aber in diesem Rahmen nicht finanzierbar sind. Supervisionen, anwendbar bei kriselnden Teams, sind wahrlich teurer.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit und die Arbeitsatmosphäre sowohl in den Teams als auch interdisziplinär ist insgesamt geprägt durch Sympathie und gegenseitigem Verständnis.
Image
Unfaire, unreflektierte und überzogen schlechte Bewertungen auf dieser Plattform haben sicher ihren Anteil am Image des Standorts. Die vielen Wechsel in der oberen Führung haben sicher auch ihren Teil dazu beigetragen. Der Standort ist nun aber wieder auf einem guten, stabilen Weg. Leider wirkt sich das Image des Standorts auch immer auf den Eindruck über die Begleitqualität aus. Hier kann ich aber mit Sicherheit sagen, dass alle Mitarbeitenden, durch alle Professionen hindurch, eine qualitativ sehr hochwertige Arbeit leisten.
Work-Life-Balance
Die Ansprüche, vor allem an die Teamleitenden, sind in den letzten Monaten sehr angestiegen. Dies liegt aber vor allem daran, dass sich der Ilgenpark in einem anspruchsvollen, konzeptionellen Wandel befindet.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen werden unterstützt. Es gibt eine grosse Anzahl von internen Weiterbildungsmöglichkeiten, die teils obligatorisch und teils freiwillig zu besuchen sind.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind zufriedenstellend, stellen aber keinen Anreiz für potentielle neue Mitarbeitenden dar.
Kollegenzusammenhalt
Während der Corona- Zeit war die Tagesstruktur geschlossen und alle Mitarbeitenden der Tagestruktur haben in den Aussenwohngruppen gearbeitet. In dieser Zeit entstand ein wertvolles Miteinander, das bis in die heutige Zeit zu spüren ist. In Not- Situationen erfährt man helfende Unterstützung, irgendeine Lösung gibt es immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Expertise von älteren Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Fair, transparent und anspruchsvoll. Hat jederzeit ein Ohr für Probleme oder Schwierigkeiten und unterstützt dann tatkräftig bei der Lösungsfindung.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur ist recht in die Jahre gekommen, die digitale Welt läuft manchmal nicht ohne ruckeln.
Kommunikation
Es bestehen gute bis sehr gute Kommunikationsgefässe und - wege, die leider nicht immer in ihren Möglichkeiten ausgeschöpft werden. Manchmal geht auch mal die eine oder andere Information im Eifer des Gefechts unter. Dies tut aber der Arbeitsqualität kein Abbruch, im Ilgenpark kann man beruhigt auch mal eine Frage zweimal stellen.
Gleichberechtigung
Es sind keine Gender- Unterschiede spürbar.
Interessante Aufgaben
Mit den uns anvertrauten Klientinnen und Klienten wird es nie langweilig.