stiftung 

ilgenhalde

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mobbing und unterdrückung

Image

Sclecht bekannt in ganzen Kanton

Work-Life-Balance

nichts für Mitarbeiter wird berücksichtig. Immer fachleute Mangel wegen schlechten Lohnen

Karriere/Weiterbildung

Unprofetionnel. die Weiterbildungen Intern sind nicht zu brauchen

Kollegenzusammenhalt

Jede für sich

Umgang mit älteren Kollegen

Sie werden einfach rausgeschmiessen

Vorgesetztenverhalten

Ohne Niveau und es geht um Sie. Ehe machtst du einen Fehler

Arbeitsbedingungen

Büreaus miserabel, Kein einbiscchen ergonomie

Kommunikation

Respektlos

Gehalt/Benefits

Unverschämte Löhne ohne rücksicht auf die qualifikation oder auf die Teuerungsausgleich

Gleichberechtigung

Für die Klienten und die Mitarbeiter werden einfach vergessen

Interessante Aufgaben

Es wird Keine Ressoursen vom Mitarbeiter gesucht

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die dezentralen Standorte der Aussenwohngruppen.
- Aufarbeitung und Nachholen von prof. Standards (UK, Nähe/Distanz, etc.)
- neuer, frischer, prof. Wind durch neueres, jüngeres Personal

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Unaufhörlicher Leitungswechsel
- Pflegestatus mit vermehrtem pflegerischem Blick, wobei agogische Anliegen in den Hintergrund zu rutschen scheinen
- Die fehlende Wertschätzung und partielle Schikanierung durch Leitung dem Personal gegenüber
- Das Abwälzen von kantonalen Richtlinien, Auflagen, Sanktionen auf dem Rücken der Klientel und Personals (obwohl die Stiftung jahrelang im Hintertreffen war und diesbezüglich keine offene und ehrliche Stellung bezieht)
- man fühlt sich ersetzbar, eine Arbeitsmaschine, Leistungen und Engagement scheinen nicht mehr gesehen zu werden
- Das Herz, die Kultur des IP ist verloren gegangen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Seit rund einem Jahr kaum mehr unaushaltbar. Geprägt durch:
- ununterbrochene Führungswechsel
- autoritäre, patriarchalisch führende Leitung
- sehr viele temporäre Mitarbeitende
- Know-How-Verlust durch die vielen Wechsel
- Kontrolle
- Angstkultur
- Professionalisierung versus Menschlichkeit

Image

Leider seit ca einem Jahr sehr, sehr schlecht. Hatte zuvor nach etlichen Jahrzenten eine erhebliche Imageverbesserung, was leider wieder seit dem letzten Führungswechsel und Umgang mit gewissen Situationen verbunden zu sein scheint.
Es scheint, als ob die Führung mit hoher Anstrenung versucht, das Image zu verbessern, aber dabei vergisst, dass sie dafür nicht nur das Gesicht des IP "liften" müssen, sondern dem Körper des IP, dem Personal besser sorge tragen müssen. Denn diese sind für einen Großteil der Propaganda verantwortlich. Aktuell aber sehr schlechte. Selbst ausserkantonal hat der IP einen sehr schlechten Ruf.

Work-Life-Balance

Ganz ok.

Karriere/Weiterbildung

- berufsspezifische Weiterbildungen werden bewilligt und finanziert
- Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nebst Teamleitung kaum
- erwarten für Aufstieg Führungserfahrung, geben aber nicht die Möglichkeit, diese zu sammeln intern
- Finanzieren teils Ausbildungen, fördern die Entfaltung aber nur sehr gering

Kollegenzusammenhalt

Kann nicht für alle Teams sprechen. Höre von Uneinigkeiten in Teams (v.a. in Bezug auf Teamleitenden), sowie auch auf hohe Kollegenzusammenhalt. Erlebe den Teamzusammenhalt als sehr hoch und Grund (nebst der Klientel), für diesen Betrieb noch zu arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe bis anhin keine schlechten Erfahrungen gemacht oder beobachtet.

Vorgesetztenverhalten

Absolut miserabel. Noch nie zuvor dagewesen.
- Machtmissbrauch
- offenbar kein echtes Interesse an den Mitarbeitenden, sondern nur deren Leistungsfähigkeit (Bilas werden kaum genutzt, um nach Gemütszustand zu fragen, sondern dienen hauptsächlich informeller Natur)
- Kaum Rückfragen - subjektive Wahrnehmung wird als absolut dargestellt und großflächig verbreitet
- Je nach Kaderstufen keine Übernahme von Verantwortung
- Einräumen von Sonderrechten und Privilegien

Kommunikation

Noch nie an einem anderen Arbeitsplatz so eine schlechte, entwertende, verurteilende Kommunikation durch Leitung erlebt.
- beleidigende, verurteilende und denunzierende Aussagen über Mitarbeitende durch Leitungspersonen
- fehlende Transparenz
- Mitteilen von unwahren Informationen
- Beschneidung und Hinderung der eigenen Kompetenzen zu Lasten der Arbeitsqualität, des Informationsflusses innherhalb des Betriebs sowie in Teams

Gehalt/Benefits

- keine automatische Lohnerhöhung jedes Jahr
- muss sich regelmäßig zur Wehr setzen oft einem negativen Bescheid
- Lohnunfairneß innerhalb der Stiftung - IP wird meines Wissens schlechter bezahlt als die anderen Standorte

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen

Interessante Aufgaben

- Gestaltung der Tagesstruktur anhand der Bedürfnisse der Klientel
- Abwechslungsreiche Aktivitäten möglich
- Agogische Herausforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder Mensch wird als solcher gesehen. Man ist nicht nur ein Stück im grossen Kuchen, sondern jeder wird individuell angesehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch teilweise veraltete Bedingungen, welche nicht mehr an die heutige Arbeit in der Gesundheitsbranchen angepasst ist z.B. das es keine Abendzulage gibt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeitete bereits an zwei Standorten der Stiftung in der Ilgenhalde und im Ilgenpark. Das Arbeitsumfeld ist angenehm und die Stiftung arbeitet merklich daran den Mitarbeitenden Wertschätzung entgegenzubringen. Innerhalb der Stiftung wird eine DU-Kultur gelebt, in der man sich auf Augenhöhe begegnet und sich als Mitarbeiter gesehen fühlt.

Image

Das Image war in der Vergangenheit leider nicht sehr gut, was jedoch nicht dem aktuellen Stand entspricht. Die Stiftung arbeitet sehr an der Entwicklung und nimmt alle Rückmeldungen sehr ernst. Seit meiner eigenen Anstellungen konnte ich beobachten wie sich Vieles verbessert hat und weiterhin im Prozess ist.

Work-Life-Balance

Die unregelmässigen Arbeitszeiten und der Personalmangel können die Work-Life-Balance erschweren. Trotzdem wird auf die Wünsche und Anliegen der Mitarbeitenden eingegangen und auch grössere Wünsche zB lange Ferien, ermöglicht. Die Stiftung arbeitet sehr an der Weiterentwicklung der Institution und auch an der Entwicklung der Mitarbeitenden, dies kann zeitenweise anstrengend sein (viele interne Schulungen).

Karriere/Weiterbildung

Potenzial der Mitarbeitenden wird gezielt gefördert und auch die Möglichkeit gegeben externe Schulungen zu besuchen. Die Stiftung ist bereit sich grosszügig an den Kosten von Schulungen zu beteiligen, wenn es dem aktuellen Arbeitsfeld einen nutzen gibt. Schon intern werden Schulungen kostenlos und auf Arbeitszeit angeboten.

Gehalt/Benefits

Die Lohneinstufung erfolgt fair anhand einer Lohntabelle. Die Stiftung beteiligt sich grosszügig an den Sozialleistungen, besonders an der Altersvorsorge.

Kollegenzusammenhalt

Im interdisziplinären Team erlebe ich eine respektvolle und ehrliche Kommunikation. Es dürfen auch kritische Feedbacks gegeben werden und durch die Möglichkeit, dass verschiedene Berufsgruppen miteinanderabreiten, ist der Lernprofit gross. Die Teams unterstütze sich auch in schwierigen Zeiten gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeitendengespräche bzw. Bewertungen werde nach dem Konzept "Mitarbeitergespräch 2.0" durchgeführt, was ich als ein wertschätzendes und wohlwollendes Konzept empfinde. Mitarbeitender und Vorgesetzter kommen in einen Austausch und man kann gemeinsame Ziele für die Zukunft definieren. Anliegen werden sehr ernst genommen, auch auf höherer Ebene. Auch auf Vorschläge für die Zukunft werden eingegangen.

Kommunikation

Entscheide/Veränderungen werden zeitnah informiert. Kommt es zu besonderen Vorkommnissen bekommen dir Mitarbeitenden Antworten, es wird hier sehr darauf geachtet, dass keine vertraulichen Daten herausgegeben werden. Die Mitarbeitenden können sich jederzeit an ihren nächsten Vorgesetzten wenden.

Gleichberechtigung

Bei Lohneinstufung und Förderung der Mitarbeitenden hat das Geschlecht keinen Einfluss. Jeder hat die selben Voraussetzungen und Chancen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr vielfältig und bietet ein breites Lernfeld. Man hat die Möglichkeiten innerhalb eines Teams Ressorts, besondere Aufgaben zu übernehmen, oder sich in einem Thema zu vertiefen (z.B. unterstützte Kommunikation). Der Wechsel zwischen den Standorten ist ebenfalls möglich, was den Mitarbeitenden mehr Weiterentwicklungschancen gibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Momentan wenig. Das Einzige was immer durchweg die Motivation oben hält sind die Klienten!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles was ich oben bereits beschrieben habe.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Der Spirit der den Ilgenpark ausgemacht hatte ist seit ein paar Jahren auf Berg und Talfahrt. Seit 2018 wurden die Gesamtleiter alle 2Jahre ausgetauscht. Durch die ständige Umstrukturierung, einlassen auf neue Führungspersonen und Mitarbeiterrekrutierung da ein Abgang immer Wellen schlägt, sind längerfristige Planungen nicht möglich (Bauliche Maßnahmen, adäquate Tagesstrukturangebote, gerechtes Lohnsystem.....)

Image

Im Kanton Schaffhausen bereits seit längerem immer wieder im negagivgespräch. Gerade zu Zeiten in denen die Leitung wiedermal getauscht hat. Seit Anfang 2024 wurde das Bild jedoch systematisch negativer bestärkt. Sogar überkantonal hören Leute in der Branche nichts positives über den Ilgenpark.

Work-Life-Balance

Da der Druck momentan sehr Hoch ist nimmt man mehr Themen mit nach Hause und kann somit schlechter abschalten.

Karriere/Weiterbildung

Wenn jemand nicht ins Bild der Leitung passt siehts schlecht aus....

Gehalt/Benefits

Es wird nach Qualifikation in einer Tabelle eingeordnet. Der Sprung von Mitarbeitenden zur Teamleitung ist sehr gering. Danach kommt lange nichts und dann die Leitung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte deutlich besser sein. Die Anbindung ans Dorf wurde die letzten Jahre deutlich zurückgeschrieben und ist nicht mehr gewünscht..

Kollegenzusammenhalt

Viele haben Angst um ihren Job. Der Zusammenhalt ist einerseits gegeben jedoch ist auch Logisch dass wenn Abmahnungen, fristlose Kündigungen und sonstige gute Mitarbeiter plötzlich gehen, ist sich jeder selbst der nächste und muss abwähgen ob er seinen Job durch Loyalität seiner Kollegen gegenüber riskiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob ein Mitarbeiter langjährig Betriebszugehörig ist spielt keine Rolle. Er wird nach dem Eindruck bewertet den die jetzige Interimsleitung oder Stiftungsratpräsidentin aus kurzen Erlebnissen, Sitzungen oder Erzählungen anderer Mitarbeiter bekommen. Wenn dieses Bild nicht gut ist wird der Mitarbeitende fallengelassen....

Vorgesetztenverhalten

Integrität der Mitarbeitenden werden nicht wirklich gewahrt. Wenn jemand nicht ins Bild passt (unklar nach welchen Kriterien die Leitung entscheidet) wied er abgemahnt,fallengelassen, mit haltlosen Vorwürfen bombardiert...
Beurteilungen werden gekürzt und positive parts gestrichen.
Bei der frage von Mitarbeitenden die einen Bereichswechsel wollen wird gelogen. Und eigenes Vehlverhalten wird auf andere Mitarbeiter projiziert.

Arbeitsbedingungen

Es wäre vieles renovierbar jedoch wurde in den letzten Jahren auch viel Gemacht.

Kommunikation

Ganz aktuell wird vom Stiftungsrat im operativen Geschäft von oben herab bestimmt. Die interims Leitung dreht sich alle Informationen wie sie es möchte. Und der HR verlässt regelmäßig die beratende Funktion und beschließt Maßnahmen für die Basis. Teamleitende sowie Mitarbeitende werden nicht mehr wirklich einbezogen, stellenweise übergangen... Der Ton und die Mailinhalte von der Leitung sind alles nur nicht Wertschätzend.

Gleichberechtigung

Bis zum letzten Leitungswechsel könnte ich hier 5Sterne geben. Jetzt kann ich dazu keine Angaben machen.

Interessante Aufgaben

Zum jetzigen Zeitpunkt ist alles sehr hierarchisch aufgebaut. Leitung und HR geben Vorgaben ohne die Mitarbeitenden und Klienten einzubeziehen bzw. Zu schauen ob die Vorgaben umgesetzt werden können oder dem Klient wirklich dienlich ist...

Gut am Arbeitgeber finde ich

…dass ein respektvoller und kollegialer Umgang grossgeschrieben wird. Das Arbeitsklima ist angenehm, und man fühlt sich als Mitarbeiter: in wertgeschätzt. Besonders positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten, das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten und die Offenheit für neue Ideen. Die Führungskräfte bis in die Geschäftsleitung sind ansprechbar, kommunizieren auf Augenhöhe und fördern aktiv die Entwicklung ihrer Teams.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

…dass mein Computer offenbar hellsichtig ist und grundsätzlich dann ein Update machen will, wenn das wichtigste Meeting des Tages beginnt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenskultur im Ilgenpark ist geprägt von Offenheit, gegenseitigem Respekt und einer starken Teamorientierung. Es wird Wert auf ein konstruktives Miteinander gelegt, und neue Ideen oder Vorschläge werden gern gehört und aktiv gefördert.

Image

Der Ilgenpark hatte in den letzten Jahren zeitweise mit einem Imageverlust zu kämpfen, unter anderem durch interne Umstrukturierungen und externe Herausforderungen. Inzwischen ist jedoch ein klarer positiver Trend erkennbar: Durch transparente Kommunikation, verstärkte Mitarbeiterorientierung und sichtbares Engagement.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird vom Arbeitgeber ernst genommen.

Karriere/Weiterbildung

Die berufliche Weiterentwicklung wird aktiv unterstützt. Es gibt zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, und individuelle Karriereziele werden in Entwicklungsgesprächen regelmässig thematisiert und gefördert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und leistungsgerecht. Zusätzlich bietet das Unternehmen attraktive Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Ilgenpark zeigt ein klares Verantwortungsbewusstsein gegenüber Umwelt und Gesellschaft.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig, unterstützt sich auch in stressigen Phasen und geht kollegial miteinander um. Neue Kolleg: innen werden gut integriert und schnell ins Team aufgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden im Ilgenpark sehr geschätzt. Ihre Kompetenz wird anerkannt und aktiv genutzt, beispielsweise in der Einarbeitung neuer Mitarbeitender oder in beratender Funktion.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe und sind offen für Anregungen und Kritik. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und Feedback wird regelmässig und wertschätzend gegeben. Es herrscht ein fairer, unterstützender Führungsstil.

Arbeitsbedingungen

So mancher Bereich ist etwas in die Jahre gekommen. Auch hier findet man ein offenes Ohr für Neuerungen und Neuanschaffungen.

Kommunikation

Die interne Kommunikation funktioniert gut. Informationen werden klar und rechtzeitig weitergegeben. Es gibt regelmässige Meetings und Updates, und man hat jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder Feedback zu geben. Der Austausch findet auf Augenhöhe statt.

Gleichberechtigung

Vielfalt und Gleichberechtigung sind fest im Ilgenpark verankert. Unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe werden geschätzt, Diskriminierung hat hier keinen Platz. Frauen und Männer haben die gleichen Chancen, auch in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche sind abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum. Eigeninitiative ist ausdrücklich erwünscht, und man hat die Möglichkeit, sich in verschiedenen Themenfeldern weiterzuentwickeln. Die Arbeit bleibt dadurch spannend und herausfordernd. Durch diverse Umstrukturierungen und Neuorientierungen steigt damit aber auch die Arbeitsbelastung. Auch hier wird nach Wegen der Verbesserung gut geschaut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vorschläge aber auch konstruktive Kritik kann jederzeit geäussert werden und wird auch gehört und ernst genommen. Der Mitarbeitende wird als Mensch wahrgenommen und darf auch Mensch bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit und die Arbeitsatmosphäre sowohl in den Teams als auch interdisziplinär ist insgesamt geprägt durch Sympathie und gegenseitigem Verständnis.

Image

Unfaire, unreflektierte und überzogen schlechte Bewertungen auf dieser Plattform haben sicher ihren Anteil am Image des Standorts. Die vielen Wechsel in der oberen Führung haben sicher auch ihren Teil dazu beigetragen. Der Standort ist nun aber wieder auf einem guten, stabilen Weg. Leider wirkt sich das Image des Standorts auch immer auf den Eindruck über die Begleitqualität aus. Hier kann ich aber mit Sicherheit sagen, dass alle Mitarbeitenden, durch alle Professionen hindurch, eine qualitativ sehr hochwertige Arbeit leisten.

Work-Life-Balance

Die Ansprüche, vor allem an die Teamleitenden, sind in den letzten Monaten sehr angestiegen. Dies liegt aber vor allem daran, dass sich der Ilgenpark in einem anspruchsvollen, konzeptionellen Wandel befindet.

Karriere/Weiterbildung

Externe Weiterbildungen werden unterstützt. Es gibt eine grosse Anzahl von internen Weiterbildungsmöglichkeiten, die teils obligatorisch und teils freiwillig zu besuchen sind.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind zufriedenstellend, stellen aber keinen Anreiz für potentielle neue Mitarbeitenden dar.

Kollegenzusammenhalt

Während der Corona- Zeit war die Tagesstruktur geschlossen und alle Mitarbeitenden der Tagestruktur haben in den Aussenwohngruppen gearbeitet. In dieser Zeit entstand ein wertvolles Miteinander, das bis in die heutige Zeit zu spüren ist. In Not- Situationen erfährt man helfende Unterstützung, irgendeine Lösung gibt es immer.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Expertise von älteren Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Fair, transparent und anspruchsvoll. Hat jederzeit ein Ohr für Probleme oder Schwierigkeiten und unterstützt dann tatkräftig bei der Lösungsfindung.

Arbeitsbedingungen

Die Infrastruktur ist recht in die Jahre gekommen, die digitale Welt läuft manchmal nicht ohne ruckeln.

Kommunikation

Es bestehen gute bis sehr gute Kommunikationsgefässe und - wege, die leider nicht immer in ihren Möglichkeiten ausgeschöpft werden. Manchmal geht auch mal die eine oder andere Information im Eifer des Gefechts unter. Dies tut aber der Arbeitsqualität kein Abbruch, im Ilgenpark kann man beruhigt auch mal eine Frage zweimal stellen.

Gleichberechtigung

Es sind keine Gender- Unterschiede spürbar.

Interessante Aufgaben

Mit den uns anvertrauten Klientinnen und Klienten wird es nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation
Sozialverhalten
Personal welches nicht im Fachbereich ausgebildet ist, ist trotzdem alleine mit Klientel unterwegs.
Keine Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Als ich im Ilgenpark angefangen habe, herrschte eine wertschätzende und wohlwollende Arbeitsatmosphäre.
Es wurde mit dem Klientel sowie mit dem Personal auf Augenhöhe kommuniziert. Bedürfnisse, Wünsche genau so wie Probleme wurden gleichgestellt ‚ es gab keine Unterschiede und wurde nicht gewertet.
Nach dem Weggang der Standortleitung und auch Pflegedienstleitung änderte sich dies rapide.

Image

Image und Realität stimmt leider überein. Der Park steht leider in keinem
guten Rampenlicht

Work-Life-Balance

Je nachdem wie man gemocht wurde.

Gehalt/Benefits

Für diese Arbeit die wir unter diesen Bedingungen leisten müssen und vor allem ausbaden dürfen, sollte man mal ein Bonus bekommen. Aber nein man lässt so viel gutes Personal gehen-hinterher muss man teures Personal (temporär) einarbeiten. Dass dies nicht nur beim Personal negative Auswirkungen zeigt sondern vor allem auch beim Klientel, wird von allen die nicht mit dem Klientel direkt arbeitet ignoriert, nicht erkannt oder aufs Klientel geschoben

Kollegenzusammenhalt

In Teams mit gefestigtem Personal und Persönlichkeiten die sich getrauen herrscht Zusammenhalt, jedoch scheint dies nicht gewünscht zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht Beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe -kaum physisch anwesend, nicht kritikfähig, keine eigene Meinung. Bei kritischen Rückmeldungen werden die Krallen ausgefahren und man wird persönlich seinem Gegenüber. Rückmeldungen an nächst Vorgesetzte Person bringt nichts. Bis dahin sind zu viele gute Kolleg*innen gegangen.

Arbeitsbedingungen

Schlechte IT Verhältnisse
Sicherheitskonzept (?)
Datenschutz

Kommunikation

Seid 2024 keine Kommunikation wie man es von so einem Betrieb erwartet.
In den FührubgsEbenen beginnt es und wird dem Personal dementsprechend vorgelebt.

Gleichberechtigung

Meiner Beobachtung nach, nur durch Sympathie.
Personal-gutes Personal geht!!!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Während meiner Zeit im Ilgenpark habe ich vor allem das angenehme Klientel sehr geschätzt. Die Arbeitszeiten, 1x in der Woche Mitarbeiter z’Nüni sowie die kostenlose Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Während meiner Tätigkeit im Ilgenpark habe ich sowohl positive als auch herausfordernde Phasen erlebt.
In den letzten Jahren war die Institution jedoch von zahlreichen Führungswechseln geprägt, was zu einer gewissen Unruhe und fehlenden Kontinuität in der Institution führte. Solche Veränderungen haben das Vertrauen der Mitarbeitenden beeinträchtigt und führe zu Unzufriedenheit.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war in den ersten Jahren wirklich gut. Es herrschte eine angenehme Stimmung, geprägt von einer klaren, aber gleichzeitig nahbaren Leitung. Die damalige Führungsperson begegnete uns auf Augenhöhe, was wesentlich zur Motivation und zum gegenseitigen Vertrauen beigetragen hat. Leider hat sich das mit der Zeit verändert. Durch mehrere Führungswechsel und strukturelle Veränderungen ging viel von dieser positiven Kultur verloren. Dennoch gibt es nach wie vor starke, unterstützende Teams – sowohl unter den Mitarbeitenden als auch im Kontakt mit dem Klientel. Besonders in bestimmten Wohngruppen oder Bereichen der Tagesstruktur entstehen enge, vertrauensvolle Arbeitsgemeinschaften.

Image

Schon bevor ich mich überhaupt für den Ilgenpark beworben habe, war mir bewusst, dass die Institution im Kanton Schaffhausen ein eher schlechtes Image hat. Der Ilgenpark geniesst im Kanton leider keinen guten Ruf. Im Umfeld hört man nicht selten abfällige Bezeichnungen wie „die Hinterwäldler“ des Kantons. Auch wenn solche Aussagen überspitzt und verletzend sind, enthalten sie doch einen wahren Kern: Der Ilgenpark hat sich in der öffentlichen Wahrnehmung kaum aktiv positioniert. Es fehlt an gezielter Öffentlichkeitsarbeit, an Werbung oder Präsenz an regionalen Anlässen. Das führt dazu, dass viele Menschen gar nicht wissen, wer wir sind und wofür wir stehen. Leider haben wir deshalb auch nur wenige Helfer*innen, was umso bedauerlicher ist, da unsere Arbeit auf Unterstützung aus der Bevölkerung angewiesen wäre.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt unter Mitarbeitenden ist grundsätzlich gut – viele begegnen sich mit Respekt und Hilfsbereitschaft. Allerdings leidet das Arbeitsklima zunehmend unter einem teils wenig wertschätzenden Führungsstil und dem spürbaren Machtgefälle in gewissen Leitungsebenen. Machtmissbrauch und mangelnde Anerkennung von Engagement führen dazu, dass sich viele kompetente und motivierte Mitarbeitende nach neuen beruflichen Perspektiven umsehen. Diese Entwicklung hat messbar Auswirkungen auf den Teamzusammenhalt und die langfristige Mitarbeitendenbindung.

Vorgesetztenverhalten

Der Ilgenpark war einst geprägt von einem respektvollen Miteinander und einem Führungsstil auf Augenhöhe – unter der alten Leitung funktionierte die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten oft konstruktiv und wertschätzend. Leider hat sich das mit der aktuellen Führung deutlich verändert. Heute dominieren Hierarchiedenken, Machtmissbrauch und ein autoritärer Führungsstil den Alltag. Mitarbeitende werden zunehmend nur noch als Ausführende betrachtet, Mitdenken oder eigene Initiative werden weder gefördert noch gewünscht. Diese Entwicklung wirkt sich spürbar negativ auf die Motivation, das Arbeitsklima und das gesamte Image des Ilgenparks aus.

Arbeitsbedingungen

Im Vergleich zu den anderen beiden Standorten fällt der Ilgenpark deutlich ab – insbesondere, was die Infrastruktur betrifft. Das Gebäude ist alt und entspricht in vielen Bereichen nicht mehr den heutigen Anforderungen. Es besteht ein klarer Investitionsbedarf, um die räumlichen und technischen Voraussetzungen an einen zeitgemässen Standard anzupassen. Ohne diese Verbesserungen bleibt der Standort deutlich hinter den Möglichkeiten zurück, die moderne Arbeitsumgebungen heute bieten können.
In einem Umfeld, das sich stetig weiterentwickelt, fehlt es hier spürbar an Investitionen in moderne und effiziente Arbeitsbedingungen. Genau diese würden den Arbeitsalltag für alle Beteiligten erheblich erleichtern und professionalisieren.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Standorten ist insgesamt sehr schwach ausgeprägt. Wichtige Informationen gelangen nicht zuverlässig oder nur verzögert an die Mitarbeitenden. Es kommt häufig vor, dass man interne Ansprechpersonen – beispielsweise für Schulungen – gar nicht kennt, da sie kaum präsent sind und der persönliche Austausch fehlt.

Auch im Alltag gestaltet sich die Kommunikation oft schwierig: Es fehlt an klaren Kanälen, verbindlichen Absprachen und einer offenen Feedbackkultur. Dadurch entstehen Missverständnisse, Unsicherheiten und ein Gefühl von mangelnder Orientierung, was sich letztlich negativ auf die Zusammenarbeit und die Arbeitsqualität auswirkt.

Gehalt/Benefits

Es wird mit einem sogenannten Zürcher Lohnniveau geworben – diese Aussage entspricht jedoch nicht der Realität, insbesondere nicht im Verhältnis zur tatsächlichen Arbeitsbelastung und den Anforderungen an die Mitarbeitenden. Eine transparente Lohnstruktur fehlt komplett, was sehr schade ist und intern immer wieder zu Unverständnis und Frustration führt.

Die Pensionskasse ist solide, es gibt jedoch klar attraktivere Modelle auf dem Markt. Zusätzliche Leistungen wie etwa Familienzulagen oder andere freiwillige Sozialleistungen werden nicht angeboten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Klientel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungspersonen!!!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mit einer qualifizierten Standortleitung würde es besser Funktionieren!!!!

Image

Wird immer Schlechter!!!

Work-Life-Balance

No Way!!!

Gehalt/Benefits

Mit Zürich Lohn werben aber in der untersten Stufe zahlen!!!

Kollegenzusammenhalt

Die Guten sind alle am Kündigen!!!

Vorgesetztenverhalten

So ein schlechten Arbeitgeber hatte ich noch nie!!

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht und Alt!!!!

Kommunikation

Sehr Schlecht!!!!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles ist am entstehen, wird immer moderner

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Arbeit im Sozialbereich, Wohnen, ist halt stressig…

Gehalt/Benefits

Wie überall im Kanton: dürfte besser sein