4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Multikulturelle Durchmischung, Ausbildungsmöglichkeit
Zuwenig Transparenz, Wertschätzung gegenüber Betreuungspersonal.
Fachkräfte in Minderzahl, Durchmischung des Alters der Mitarbeitenden im Ungleichgewicht
Wenig Weiterbildungen
Mehr Gefässe öffnen für eine professionelle Zusammenarbeit wäre eine Verbesserung.
Supervisionen, bezüglich Teamarbeit. Fallbesprechungen.
Bei Arbeitsausfällen die auf Personal lasten, Alternativen finden die entlasten.
Springer
Hierarchie, jeder hält sich für was besseres. Fehlende Kommunikation und Informationsflüsse, Führung, Rückschritt beim Thema Verpflegung der Mitarbeitenden.
Qualifizierte Leitungsebene, mehr auf Mitarbeitende eingehen und ihnen zuhören, Konzept mit welchem gearbeitet wird verstehen und anwenden
Bereichsübergreifend ein reger Konkurrenzkampf. Leider spürte man grosse Unzufriedenheit. Betriebsklima sehr schlecht. Kein Vertrauen spürbar, daher fällt es schwer selbst zu vertrauen.
Man hört sehr viel Negatives, von diversen Personengruppen (intern & extern)
Man wird leider zu oft in seiner Freizeit kontaktiert.
Um stets die neusten Infos zu erhalten ist man gezwungen, eine „Geschäfts-App“ auf seinem privaten Smartphone zu installieren.
Mitarbeitende mit Qualifikation haben kaum Chancen auf beruflichen Aufstieg, wahrscheinlich zu teuer. Billiger sind unerfahrene und unqualifizierte Personen, weshalb diese mehr Chancen haben.
Keine Lohnerhöhungen und viel zu wenig Gehalt für diese Arbeit
Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist da. In Notsituationen springt man füreinander ein.
Langdienende Mitarbeitende werden leider kaum geschätzt. So lange sie einfach ihren Job machen ist alles gut.
Interesse der Mitarbeitenden und Mitarbeitende selbst werden nicht berücksichtig. Stattdessen wird unqualifiziertes, unerfahrenes, unprofessionelles, überfordertes und ahnungsloses Personal in Leitungsebene eingesetzt. Ganz nach dem Motto: Hauptsache sparen!
In der Theorie ist man stets bemüht zu informieren, leider sieht es in der Praxis anders aus. Informationen erhält man - wenn überhaupt - viel zu spät.
Leider keinerlei Abwechslung, ausser es ist anderweitig zu wenig Personal da, dann ist man gut genug für andere Aufgaben.
qualifizierte Profis in die Personalführung.
Chaotisch, sehr hohe Personalfluktuation, jeder isst sein eigenes Süppchen.
Ständig einspringen bei chronischem Personalmangel macht müde.
Basis-Personal mit Durchhaltevermögen zieht am gleichen Frustrationsstrick.
Unerfahren, unqualifiziert, ahnungslos, unprofessionell, unseriös und überfordert. Personalführung fern ab von gut und böse nach dem Motto: du bist meine Freundin und du nicht.
Niveau der Leitungsebene: Märchen und Geschichten... ich erzähle dir von der Welt, so wie sie mir gefällt. Wenn überhaupt etwas erzählt wird.
Gehalt im Vergleich eher tief.