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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei imbodehuus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
imbodehuus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
imbodehuus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bereichsübergreifend ein reger Konkurrenzkampf. Leider spürte man grosse Unzufriedenheit. Betriebsklima sehr schlecht. Kein Vertrauen spürbar, daher fällt es schwer selbst zu vertrauen.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Theorie ist man stets bemüht zu informieren, leider sieht es in der Praxis anders aus. Informationen erhält man - wenn überhaupt - viel zu spät.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist da. In Notsituationen springt man füreinander ein.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird leider zu oft in seiner Freizeit kontaktiert.
Um stets die neusten Infos zu erhalten ist man gezwungen, eine „Geschäfts-App“ auf seinem privaten Smartphone zu installieren.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interesse der Mitarbeitenden und Mitarbeitende selbst werden nicht berücksichtig. Stattdessen wird unqualifiziertes, unerfahrenes, unprofessionelles, überfordertes und ahnungsloses Personal in Leitungsebene eingesetzt. Ganz nach dem Motto: Hauptsache sparen!

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider keinerlei Abwechslung, ausser es ist anderweitig zu wenig Personal da, dann ist man gut genug für andere Aufgaben.

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