Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Team sind sehr stark und sehr belastbar und geduldig mit so eine Teamleitund und Pflegeleitung muss man nerven haben.
Klient:innen Teams
Multikulturelle Durchmischung, Ausbildungsmöglichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leitung Wertschätzung Struktur Lohn
Die Heimleitung und die Pflegeleitung.
Zuwenig Transparenz, Wertschätzung gegenüber Betreuungspersonal.
Fachkräfte in Minderzahl, Durchmischung des Alters der Mitarbeitenden im Ungleichgewicht
Wenig Weiterbildungen
Hierarchie, jeder hält sich für was besseres. Fehlende Kommunikation und Informationsflüsse, Führung, Rückschritt beim Thema Verpflegung der Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
die Heimleitung und Pflegeleitung müssen das Imbodenhus verlassen und es müssen neue Leute rein gehen und unterstützen bieten
Mehr Gefässe öffnen für eine professionelle Zusammenarbeit wäre eine Verbesserung.
Supervisionen, bezüglich Teamarbeit. Fallbesprechungen.
Bei Arbeitsausfällen die auf Personal lasten, Alternativen finden die entlasten.
Springer
Qualifizierte Leitungsebene, mehr auf Mitarbeitende eingehen und ihnen zuhören, Konzept mit welchem gearbeitet wird verstehen und anwenden
qualifizierte Profis in die Personalführung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von imbodehuus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist da. In Notsituationen springt man füreinander ein.
Basis-Personal mit Durchhaltevermögen zieht am gleichen Frustrationsstrick.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von imbodehuus ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
danke den chefen hat das unternehmen kein gutes Image
Man hört sehr viel Negatives, von diversen Personengruppen (intern & extern)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Von der zeit die ich dort war hatte ich keine einzige weiterbildung und auch kein angebot
Mitarbeitende mit Qualifikation haben kaum Chancen auf beruflichen Aufstieg, wahrscheinlich zu teuer. Billiger sind unerfahrene und unqualifizierte Personen, weshalb diese mehr Chancen haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- imbodehuus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet imbodehuus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei imbodehuus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.