15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vor der Bewerbung genau hinschauen: Meine Erfahrung bei Impact Acoustic, Littau Luzern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wurde bisher pünktlich bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze sind vorhanden, müssen jedoch von den Mitarbeitenden selbst bezahlt werden.
Es gibt regelmässig Mitarbeiterevents. Nach meiner Erfahrung sind diese allerdings nicht wirklich freiwillig, wenn man im Unternehmen gut dastehen möchte. Bei gewissen Anlässen wurde erwartet, dass man bleibt, bis die Gründer gehen. Wer früher geht oder nicht teilnimmt, kann dadurch aus meiner Sicht schnell als wenig engagiert wahrgenommen werden.
Insgesamt fehlten mir Transparenz, Vertrauen und ein Umfeld, in dem Mitarbeitende offen ihre Meinung äussern und Verantwortung übernehmen können. Stattdessen habe ich das Arbeitsverhältnis als zunehmend belastend und toxisch erlebt, in dem Anpassung und Zurückhaltung wichtiger erschienen als Offenheit und konstruktiver Austausch.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde vor allem für mehr Transparenz und klare Verantwortlichkeiten sorgen: Entscheidungen sollten stärker an die zuständigen Mitarbeitenden delegiert werden, statt bei Kleinigkeiten über die Gründer laufen zu müssen und die Schuld an die eigenen Mitarbeiter abzuschieben, um nach oben besser dazustehen.
Zudem würde ich verbindliche Kriterien für Boni und Karriereentwicklung schaffen und diese transparent kommunizieren. Kritik und Verbesserungsvorschläge sollten ausdrücklich erwünscht sein und ohne persönliche Konsequenzen geäussert werden können.
Auch Versprechen aus dem Bewerbungsprozess, insbesondere zu Homeoffice, Zusammenarbeit und Arbeitsbedingungen, sollten verbindlich und realistisch kommuniziert werden. Insgesamt würde ich eine Führungskultur fördern, in der Mitarbeitende Verantwortung übernehmen, offen widersprechen und Probleme ansprechen können, ohne Angst haben zu müssen, dadurch zum Problem zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Bewerbungsgespräch wurden mir schnelle Entscheidungen, enge Zusammenarbeit und ein modernes Umfeld vermittelt. Meine Erfahrung war anders: Selbst kleine Entscheidungen mussten über die Gründer laufen, wodurch vieles lange dauerte.
Die Zusammenarbeit mit meiner Vorgesetzten war deutlich weniger eng als angekündigt. Fragen wurden mit „keine Zeit“ beantwortet, Verbesserungsvorschläge immer abgewiesen.
Den Führungsstil erlebte ich als hierarchisch und einschüchternd. Ich habe erlebt, wie Mitarbeitende im Open Space lautstark kritisiert wurden. In einem anderen Fall wurde eine Mitarbeiterin wegen einer Palette Haushaltspapier vor anderen angeschrien und danach längere Zeit ignoriert.
Mein Eindruck: Wer sich anpasst und wenig hinterfragt, kommt eher zurecht. Wer Kritik äussert oder Veränderungen anstossen möchte, gerät schnell unter Druck. Viele Mitarbeitende schienen zu viel Angst zu haben, sich gegenseitig offen zu unterstützen.
Gehalt/Benefits
Beim Thema Karriere und Gehalt fehlten mir aus meiner Erfahrung transparente und nachvollziehbare Kriterien. Bei Bonuszahlungen entstand bei mir der Eindruck, dass teilweise nach Gründen gesucht wurde, um eine Auszahlung nicht vornehmen zu müssen.
Auch Entwicklungsmöglichkeiten wurden aus meiner Sicht wenig konkret kommuniziert. Eigene Ideen und zusätzliche Verantwortung führten nicht automatisch zu mehr Gestaltungsspielraum. Für mich war dadurch schwer erkennbar, nach welchen Kriterien Leistung, Entwicklung und zusätzliche Verantwortung bewertet werden. Nach aussen wird ein sauberes Image gepflegt (darum 3 Sterne), aber entspricht meiner Beobachtung nach nicht der gelebten Realität.
Arbeitsbedingungen
Beim Homeoffice wurde mir im Bewerbungsgespräch eine Möglichkeit zugesagt, die für meine Position nach meinem Eintritt nicht vorgesehen war.
Die regelmässig im Büro anwesenden Hunde wurden ebenfalls nicht erwähnt. Sie bewegen sich frei im Büro, bellen Mitarbeitende lautstark an und urinieren hie und da auch auf den Teppich. Ihre Spielzeuge liegen überall herum.
Besonders widersprüchlich empfand ich eine Situation mit der Produktion: In einem globalen Meeting wurde angesprochen, dass es dort extrem heiss sei und Sonnenstoren benötigt würden. Die Antwort der Gründer: Dafür sei kein Geld vorhanden. Direkt danach wurde von einer privaten Yacht und deren luxuriöser Ausstattung erzählt, die im nächsten Monat fertig wird. Für mich zeigte diese Situation deutlich, welche Prioritäten ich im Arbeitsalltag erlebt habe. Die Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter schienen es aus meiner Erfahrung nicht zu sein. Somit hatte ich mehrheitlich den Eindruck, dass wirtschaftliche Ziele und Profitabilität stärker priorisiert wurden als die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Meinungen und Perspektiven wurden aus meiner Erfahrung nicht als Bereicherung wahrgenommen. Eigene Ideen oder Kritik an bestehenden Prozessen wurden teilweise mit dem Hinweis zurückgewiesen, dass man das Business noch nicht ausreichend verstehe.
Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass Anpassung stärker gefragt ist als konstruktiver Widerspruch. Mitarbeitende schienen überaus vorsichtig zu sein, offen Stellung zu beziehen oder andere zu unterstützen.
Auch individuelle Bedürfnisse wurden aus meiner Sicht wenig berücksichtigt: Die Hunde der Eigentümer sind regelmässig im Büro und bewegen sich frei zwischen den Arbeitsplätzen. Im Bewerbungsprozess wurde dies nicht erwähnt. Für Menschen mit Hundeangst oder Allergie ist das eine relevante Information. Unterstützung vom Unternehmen gab es keine. Man kommt zurecht oder man kündigt. Im Sommer wird es extrem heiss. Eine Klimaanlage oder Sonnenschirme auf der Terrasse sind natürlich kein Thema.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lebt die Firmengrundsätze vor.
Innovative und zukunftsorientierte Ausrichtung
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und auf Augenhöhe
Image
Super Image. Die Firma ist sehr innovativ und als Marktleader wahrgenommen
Gehalt/Benefits
Faire Entlöhnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Theorie und Praxis stimmen überein
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr Kollegial und offen
Vorgesetztenverhalten
Sehr offen und fair
Interessante Aufgaben
Sehr spannend und abwechslungsreich
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Dynamik trifft Teamgeist: Ein Arbeitsumfeld, das rockt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Luzern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Inspirierende Atmosphäre! Ein Ort, an dem Ideen fliegen
Work-Life-Balance
Wir leisten überdurchschnittliches, unsere zahlreichen Erfolge treiben uns an! Ich liebe es, in einer solchen Umgebung tätig zu sein!
Kollegenzusammenhalt
Ich fühle mich wie in einer grossen Familie
Umgang mit älteren Kollegen
zwischen jung und alt werden keine Unterschiede gemacht
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht eine sehr flache Hierarchie! Man kommuniziert auf einer Augenhöhe.
Kommunikation
Unsere internationale Firma mit Produktionsstandorten in der Schweiz, Italien und auf den Philippinen sowie Vertriebsmitarbeitern in verschiedenen Ländern legt großen Wert auf aktuelle Informationen. Monatlich führen wir ein Informationsmeeting für alle Mitarbeiter durch, gefolgt von einer TGIF-Party – eine großartige Gelegenheit, um sich auszutauschen und gemeinsam zu feiern!
Gleichberechtigung
Unsere Firma ist bemerkenswert divers aufgestellt! Ein Ort, an dem Menschen unterschiedlicher Hintergründe und Kulturen zusammenkommen. Diese Vielfalt bereichert nicht nur unsere Arbeitsweise, sondern auch unsere Perspektiven. Es ist inspirierend zu sehen, wie wir gemeinsam an innovativen Lösungen arbeiten
Interessante Aufgaben
Das enorme Wachstum der Firma Impact Acoustic bringt ständig neue Aufgaben und Situationen mit sich, was den Arbeitsalltag extrem spannend macht!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Impact macht richtig Impact
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumgebung entwickelnd
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation Volumen
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen für mehrere Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leistung , Ziele , Lösungen, Wissen , Qualität. Ergebnisse, Zuverlässig,Flexibilität
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist sehr sozial unternimmt viel mit den Mitarbeitern schaut auf den zusammenhalt wie eine Familie. Man fühlt sich wohl in der Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich nichts. Könnte eventuell mindestens 1 mal im Jahr ein Gespräch mit den Mitarbeitern führen
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber könnte sich mehr zeit nehmen für die Mitarbeiter zum Beispiel nachfragen wie es bei der Arbeit geht. Mehr Kommunikation bei Neuheiten der Produkte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dies ist ein großartiges Unternehmen für Menschen, die gerne sie selbst sind und gewissenhaft arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit für Änderungen und Vorschläge. Wöchentliche Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit. Sehr entspannte und angenehme Arbeitsatmosphäre, keine Kleiderordnung vorgeschrieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist leicht zu erkennen, dass einige Mitarbeiter hintereinander tratschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut bezahlt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Löhne, gute Organisation und weiterentwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein junges, leistungsstarkes und dynamisches Unternehmen mit einem edlen Ziel. Gibt den Menschen gute Chancen in leben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Luzern gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Jungens und dynamisches team!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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If you believe, you achieve.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Luzern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird gefordert und entsprechend belohnt.
Image
Wir sind stolz einen IMPACT zu machen
Work-Life-Balance
Leistingsbereitschaft wird vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Jeder der die Leistung erzielt hat Wachstumspotential, egal des Ausbildungsstandes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Basis des Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Starke Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Egal des Alters, allein der Output zählt
Vorgesetztenverhalten
Auf gleicher Ebene.
Arbeitsbedingungen
Super schöne Büros. Aus Gründen der Nachhaltigkeit keine Aircon.
Kommunikation
Das rasannte Wachstum (über)fordert manchmal den Kommunikationsfluss.
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Personen kommen und gehen. Grösse Rotation. Leute würden freigestellt und gekündigt ohne Grund. Mobbing am Arbeitsplatz.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Lohn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kenntnis wer und was leistet. Leute falsch beurteilen. Geschlossene Mitarbeiter Kreis.
Verbesserungsvorschläge
Menschlich sein. Familien respektieren. Herz zeigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grösse Abfall Produktion.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Impact Acoustic durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Impact Acoustic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Impact Acoustic als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.