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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt wurde bisher pünktlich bezahlt.
Offenheit für Änderungen und Vorschläge. Wöchentliche Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit. Sehr entspannte und angenehme Arbeitsatmosphäre, keine Kleiderordnung vorgeschrieben.
Lebt die Firmengrundsätze vor.
Innovative und zukunftsorientierte Ausrichtung
Faire Löhne, gute Organisation und weiterentwicklungsmöglichkeiten
Er ist sehr sozial unternimmt viel mit den Mitarbeitern schaut auf den zusammenhalt wie eine Familie. Man fühlt sich wohl in der Firma
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parkplätze sind vorhanden, müssen jedoch von den Mitarbeitenden selbst bezahlt werden.
Es gibt regelmässig Mitarbeiterevents. Nach meiner Erfahrung sind diese allerdings nicht wirklich freiwillig, wenn man im Unternehmen gut dastehen möchte. Bei gewissen Anlässen wurde erwartet, dass man bleibt, bis die Gründer gehen. Wer früher geht oder nicht teilnimmt, kann dadurch aus meiner Sicht schnell als wenig engagiert wahrgenommen werden.
Insgesamt fehlten mir Transparenz, Vertrauen und ein Umfeld, in dem Mitarbeitende offen ihre Meinung äussern und Verantwortung übernehmen können. Stattdessen ...
Keine Kenntnis wer und was leistet. Leute falsch beurteilen. Geschlossene Mitarbeiter Kreis.
Es ist leicht zu erkennen, dass einige Mitarbeiter hintereinander tratschen
Kommunikation Volumen
Grundsätzlich nichts. Könnte eventuell mindestens 1 mal im Jahr ein Gespräch mit den Mitarbeitern führen
Verbesserungsvorschläge
Ich würde vor allem für mehr Transparenz und klare Verantwortlichkeiten sorgen: Entscheidungen sollten stärker an die zuständigen Mitarbeitenden delegiert werden, statt bei Kleinigkeiten über die Gründer laufen zu müssen und die Schuld an die eigenen Mitarbeiter abzuschieben, um nach oben besser dazustehen.
Zudem würde ich verbindliche Kriterien für Boni und Karriereentwicklung schaffen und diese transparent kommunizieren. Kritik und Verbesserungsvorschläge sollten ausdrücklich erwünscht sein und ohne persönliche Konsequenzen geäussert werden können.
Auch Versprechen aus dem Bewerbungsprozess, insbesondere zu Homeoffice, Zusammenarbeit und ...
Der Arbeitgeber könnte sich mehr zeit nehmen für die Mitarbeiter zum Beispiel nachfragen wie es bei der Arbeit geht. Mehr Kommunikation bei Neuheiten der Produkte.
Weiterbildungen für mehrere Mitarbeiter
Menschlich sein. Familien respektieren. Herz zeigen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Impact Acoustic ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Theorie und Praxis stimmen überein
Die Basis des Unternehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Jeder der die Leistung erzielt hat Wachstumspotential, egal des Ausbildungsstandes.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Impact Acoustic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Impact Acoustic besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Impact Acoustic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Impact Acoustic als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Impact Acoustic
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Impact Acoustic
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur