Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Impact Acoustic die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr spannend und abwechslungsreich
Inspirierende Atmosphäre! Ein Ort, an dem Ideen fliegen
Unsere internationale Firma mit Produktionsstandorten in der Schweiz, Italien und auf den Philippinen sowie Vertriebsmitarbeitern in verschiedenen Ländern legt großen Wert auf aktuelle Informationen. Monatlich führen wir ein Informationsmeeting für alle Mitarbeiter durch, gefolgt von einer TGIF-Party – eine großartige Gelegenheit, um sich auszutauschen und gemeinsam zu feiern!
Im Bewerbungsgespräch wurden mir schnelle Entscheidungen, enge Zusammenarbeit und ein modernes Umfeld vermittelt. Meine Erfahrung war anders: Selbst kleine Entscheidungen mussten über die Gründer laufen, wodurch vieles lange dauerte.
Die Zusammenarbeit mit meiner Vorgesetzten war deutlich weniger eng als angekündigt. Fragen wurden mit „keine Zeit“ beantwortet, Verbesserungsvorschläge immer abgewiesen.
Den Führungsstil erlebte ich als hierarchisch und einschüchternd. Ich habe erlebt, wie Mitarbeitende im Open Space lautstark kritisiert wurden. In einem anderen Fall wurde eine Mitarbeiterin wegen einer Palette Haushaltspapier vor anderen angeschrien und danach längere Zeit ignoriert.
Mein Eindruck: Wer sich anpasst und wenig hinterfragt, kommt eher zurecht. Wer Kritik äussert oder Veränderungen anstossen möchte, gerät schnell unter Druck. Viele Mitarbeitende schienen zu viel Angst zu haben, sich gegenseitig offen zu unterstützen.