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Implenia 
AG
Bewertung

Firma gut, jedoch seit Jahren keine Lohnerhöhung / kein Teuerungsausgleich, aber immer mehr Arbeiten die dazu kommen.

3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Implenia in Aarau gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin - ich kann Ihren Unmut gut nachvollziehen.

Vorab: Implenia ist grundsätzlich bestrebt, faire und leistungsbasierte Löhne zu bezahlen. Unsere Saläre sind marktüblich bis leicht überdurchschnittlich. Aber natürlich sind wir keine Bank oder Versicherung - in der Baubranche arbeiten wir mit niedrigen Margen und können entsprechend keine Luxuslöhne bezahlen.

Da kununu anonym ist, kann ich Ihren Fall nur abklären, wenn Sie sich persönlich an mich wenden - selbstverständlich wird Ihre Anfrage vertraulich behandelt. Sie dürfen jederzeit auf mich zukommen. Wenn Sie das nicht möchten, gestatten Sie mir ein paar Tipps, wie Sie clever und taktisch vorgehen können, um die Chancen zu erhöhen, dass Sie mit Ihrem Chef eine Salärerhöhung aushandeln:

Lohngespräch: DOs & DONT'S

1. Nicht bluffen, sondern stets bei der Wahrheit bleiben.

2. Rechthabereien vermeiden, stattdessen Loyalität demonstrieren.

3. Nicht mit der Kündigung drohen, sondern sagen, welche Ziele man in der Firma erreichen will.

4. Nicht mit Stellenangeboten angeben (wenn man sie gar nicht hat) sondern aufgrund des Leistungsausweises den eigenen Wert für die Firma unterstreichen.

5. Nicht Kollegen anschwärzen, sondern erwähnen, wie gut man mit bestimmten im Mitarbeitern kooperiert und dass die Zusammenarbeit fruchtbar ist.

6. Die gewünschte Lohnerhöhung nicht damit begründen, dass man ein neues Auto kaufen will, sondern dass man sie als Gegenwert für die gute Leistung ansieht.

7. Eigene Unzulänglichkeiten dem Chef nicht auf dem Silbertablett servieren, aber offen darüber reden, wenn sie ohnehin zur Sprache kommen.

8. Das Gespräch nicht in Kleinigkeiten ausfransen lassen, sondern die Übersicht behalten und Ergebnisse zusammenfassen.

9. Den Tisch nicht ohne klare Vereinbarungen verlassen, sondern alle relevanten Punkte diskutieren und schriftlich festhalten.

10. Sollten sich die Lohnvorstellungen nicht durchsetzen lassen, den Gesprächsausgang nicht persönlich, sondern sportlich nehmen.

Für weitere Tricks & Kniffs wissen Sie ja, wo HR wohnt.

Viel Erfolg und wenn's nicht klappt, melden Sie sich wieder.

Beste Grüsse

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