Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 104 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Implenia die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 259 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
104 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr kritisch. Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht von Unsicherheit und teilweise auch von Angst geprägt. Es fehlt an dem Gefühl, offen sprechen, Fragen stellen oder auch einmal anderer Meinung sein zu können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Eine gesunde Arbeitsatmosphäre sollte Vertrauen, Respekt und gegenseitige Unterstützung fördern. Hier sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial.
Kritisch. Die Kommunikation könnte deutlich transparenter und offener sein. Informationen und Entscheidungen sind nicht immer ausreichend nachvollziehbar.
Aus meiner Sicht fehlt teilweise eine offene Feedbackkultur. Mitarbeitende sollten das Gefühl haben, dass ihre Meinung ernst genommen wird und dass auch kritische Rückmeldungen willkommen sind.
Eher schlecht. Psychologische Sicherheit gehört für mich zu einer guten Work-Life-Balance dazu. Wenn die Arbeit von Unsicherheit oder der Sorge vor negativen Konsequenzen begleitet wird, wirkt sich das zwangsläufig auch auf die persönliche Erholung aus.
Sehr kritisch. Führung sollte Vertrauen schaffen und Orientierung geben. Stattdessen entsteht teilweise der Eindruck, dass Mitarbeitende eher vorsichtig sein müssen, was sie sagen und wie sie ihre Meinung äussern.
Für mich ist das ein Zeichen einer fehlenden psychologischen Sicherheit.
Eine gute Führungskraft sollte Kritik zulassen, Fehler als Lernmöglichkeit betrachten und Mitarbeitende respektvoll behandeln. Angst sollte niemals ein Führungsinstrument sein.
Seit dem Jahr 2025 hat die Atmosphäre leider stetig abgenommen.
Schlechte Stimmung, wenig Wertschätzung, viel Druck