255 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
255 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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255 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine Bemerkung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Implenia in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Guz
Image
Gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Gut
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Führungskultur voller Angst und Unsicherheit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Implenia in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt interessante Aufgaben und engagierte Kollegen. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist teilweise gut.
Das Unternehmen hat aus meiner Sicht durchaus Potenzial. Eine Verbesserung der Führungskultur könnte dieses Potenzial deutlich besser zur Geltung bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende psychologische Sicherheit ist für mich einer der grössten Kritikpunkte.
Es sollte möglich sein, eine andere Meinung zu haben, Fragen zu stellen, Fehler zuzugeben oder Kritik zu äussern, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben.
Teilweise entsteht jedoch der Eindruck einer Angstkultur statt einer Vertrauenskultur.
Das führt langfristig dazu, dass Mitarbeitende eher schweigen, Probleme nicht ansprechen und versuchen, möglichst wenig aufzufallen. Das kann weder für Mitarbeitende noch für ein Unternehmen gesund sein.
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Punkt wäre aus meiner Sicht, eine echte Kultur der psychologischen Sicherheit aufzubauen.
Dazu gehören:
* Offene und transparente Kommunikation
* Respektvoller Umgang auf allen Ebenen
* Konstruktives statt einschüchterndes Feedback
* Die Möglichkeit, Kritik ohne Angst zu äussern
* Fehler als Lernmöglichkeiten statt als persönliche Schwäche behandeln
* Entscheidungen nachvollziehbarer kommunizieren
* Mitarbeitende unabhängig von persönlichen Sympathien fair behandeln
* Mehr Vertrauen und weniger Kontrolle
* Führungskräfte stärker auf ihren Umgang mit Mitarbeitenden reflektieren lassen
* Eine Unternehmenskultur fördern, in der unterschiedliche Meinungen ausdrücklich erlaubt sind
Arbeitsatmosphäre
Sehr kritisch. Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht von Unsicherheit und teilweise auch von Angst geprägt. Es fehlt an dem Gefühl, offen sprechen, Fragen stellen oder auch einmal anderer Meinung sein zu können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Eine gesunde Arbeitsatmosphäre sollte Vertrauen, Respekt und gegenseitige Unterstützung fördern. Hier sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial.
Image
Der äussere Eindruck eines Unternehmens und die interne Wahrnehmung können unterschiedlich sein. Aus meiner Sicht sollte stärker darauf geachtet werden, dass die tatsächlich gelebte Unternehmenskultur mit den nach aussen vermittelten Werten übereinstimmt.
Work-Life-Balance
Eher schlecht. Psychologische Sicherheit gehört für mich zu einer guten Work-Life-Balance dazu. Wenn die Arbeit von Unsicherheit oder der Sorge vor negativen Konsequenzen begleitet wird, wirkt sich das zwangsläufig auch auf die persönliche Erholung aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer einzuschätzen. Für mich beginnt soziale Verantwortung bei den eigenen Mitarbeitenden. Ein Unternehmen sollte seine Werte nicht nur nach aussen kommunizieren, sondern auch im täglichen Umgang miteinander leben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kritisch. Führung sollte Vertrauen schaffen und Orientierung geben. Stattdessen entsteht teilweise der Eindruck, dass Mitarbeitende eher vorsichtig sein müssen, was sie sagen und wie sie ihre Meinung äussern.
Für mich ist das ein Zeichen einer fehlenden psychologischen Sicherheit.
Eine gute Führungskraft sollte Kritik zulassen, Fehler als Lernmöglichkeit betrachten und Mitarbeitende respektvoll behandeln. Angst sollte niemals ein Führungsinstrument sein.
Arbeitsbedingungen
Kritisch. Arbeitsbedingungen bestehen nicht nur aus Arbeitsplatz, Aufgaben und Gehalt. Respekt, Vertrauen, Fairness und psychologische Sicherheit sind genauso wichtig.
Kommunikation
Kritisch. Die Kommunikation könnte deutlich transparenter und offener sein. Informationen und Entscheidungen sind nicht immer ausreichend nachvollziehbar.
Aus meiner Sicht fehlt teilweise eine offene Feedbackkultur. Mitarbeitende sollten das Gefühl haben, dass ihre Meinung ernst genommen wird und dass auch kritische Rückmeldungen willkommen sind.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt allein kann eine fehlende Wertschätzung oder eine problematische Unternehmenskultur nicht ausgleichen.
Gleichberechtigung
Kritisch. Eine moderne Unternehmenskultur sollte allen Mitarbeitenden die gleiche Möglichkeit geben, sich einzubringen und beruflich zu entwickeln.
Aus meiner Sicht sollte stärker darauf geachtet werden, dass persönliche Wahrnehmungen und interne Dynamiken keinen Einfluss darauf haben, wie Mitarbeitende behandelt und beurteilt werden.
Karriere/Weiterbildung
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Manchmal erzählen Zahlen nur die halbe Geschichte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Implenia Schweiz AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen, die Aufgaben, die Infrastruktur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Menschlichkeit seitens Management, der immense Druck.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter, top down ist gut dennoch hilft es auch ein offenes Ohr zu haben. Ein meet the CEO entfaltet nicht die selbe Wirkung, wenn gewisse Abteilung vor dem Rest der Gruppe blossgestellt werden, aufgrund mangelnder Gewinnmargen.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Jahr 2025 hat die Atmosphäre leider stetig abgenommen.
Image
Das Unternehmen war in den vergangenen Jahren unteranderem in den Medien weil man die Rechnungen der Subunternehmen massiv spät beglich um die Liquidität hoch zu halten.
Work-Life-Balance
Wenn nicht gerade Stellen gestrichen werden und man Doppelschichten arbeitet... Grundsätzlich hat man gerade im Office viel Freiheit bei der Zeiteinteilung, jedoch kann der workload teils überfordernd sein.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man motiviert ist und einen Vorgesetzten hat, der das Potenzial erkennt, ist vieles möglich.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind nach meinem Wissen Marktüblich bzw. eher gut.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig wie überall, aber die Menschen werten das Unternehmen definitiv auf.
Umgang mit älteren Kollegen
In den vergangenen Jahren entfernte sich das Unternehmen von einem sozialen Arbeitgeber und fokussierte sich auf die Gewinnoptimierung, dies führte teils auch zu Entscheidungen welche nicht immer einfach nachvollziehbar waren aus rein menschlicher Sicht.
Vorgesetztenverhalten
Viele tolle Führungskräfte aber viele Personen welche Ihre Macht ausnutzen und wenig Rücksicht nehmen.
Arbeitsbedingungen
Bietet viele Vorteile und faire Arbeitsbedingungen zb. Betriebsferien.
Interessante Aufgaben
Der Konzern bietet tolle Möglichkeiten und Projekte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mittel bis gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Implenia in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Leider gab es viele Entlassungen im Jahr 2025, aber sonst ein guter Arbeitsplatz.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Implenia AG in Glattpark gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsbedingungen
Fehlt mehr Homeoffice und Flexibilität.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kündigung - Ja, beste Entscheidung meines Lebens.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Implenia Schweiz AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, interne Kommunikation, die Umstellung von der Zurverfügungstellung von Fahrzeugen zu dem unsäglichen Car Allowance System, welches lediglich dazu dient, die Mitarbeiter finanziell auszubeuten.
Verbesserungsvorschläge
Überprüfung der einzelnen Standortleiter hinsichtlich Führungsqualität aber auch Arbeitsmoral.
Arbeitsatmosphäre
Mit den direkten Arbeitskollegen sehr gut, aber mit dem Vorgesetzten eine Katastrophe.
Image
schlecht auf Grund der Zahlungsmoral (Subunternehmer, Lieferanten)
Work-Life-Balance
Hätte ich besser bewertet, aber auf Grund der ständigen und hinterlistigen Überwachungsmethoden des Vorgesetzten, wurden drei Sterne weniger vergeben.
Gehalt/Benefits
wie in allen anderen Betrieben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Maschinen laufen ständig, Lichter und Computer in den Büros bleiben ständig ein, Klimaanlagen laufen auf Hochtouren, da Bürogebäude nicht entspricht.
Kollegenzusammenhalt
war okay
Umgang mit älteren Kollegen
Genereller Umgang katastrophal.
Vorgesetztenverhalten
Ein absolutes Nogo. Vorgesetzter müsste eigentlich sofort ausgetauscht werden. Es müsste auch seinem Vorgesetzen auffallen, dass seit seiner Anstellung laufend Mitarbeiter künden.
Arbeitsbedingungen
Bürogebäude ist ein alter, lauter und kalter Betonbunker.
Kommunikation
so gut wie keine stattgefunden
Gleichberechtigung
Frauen werden vom Vorgesetzen absolut bevorzugt.
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehr Schein als Sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Implenia AG in Glattpark gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Projekte und eigentlich die Einkaufsstrategie aber sie müsste besser und ehrlicher gelebt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbeutung, Zusagen nicht einhalten.Arroganz der Führungskräfte in der Beschaffung
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein und Wertschätzung rüber bringen.Nicht alles rosarot darstellen und sich hinter dem Vorstand verstecken…
Arbeitsatmosphäre
Viele Versprechen von dem Führungskräften aber kein Rückhalt von diesen Personen.
Keine Innovationen sondern nur viel hochtragende Worte.
Image
Zahlungen an Lieferanten und Subunternehmer seit vielen Jahren schon sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Die gibt es hier nicht.Chronische Unterbesetzung und viele erfahrene Leute werden nach Hause geschickt und durch Anfänger ersetzt.Alles um Kosten zu sparen aber am Ende sparen sie nicht sondern schwächen die Beschaffung.Aber man ist dann brav gefolgt und hat erstmal die Kosten reduziert.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungspläne werden versprochen aber dann nicht einmal erstellt
Gehalt/Benefits
Salärerhöhungen trotz vieler Versprechen werden dann nicht eingehalten.Aber die oberen 50 bekommen schön viele billige Aktien oben drauf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Gerede um Nachhaltigkeit aber mehr Schein als Sein
Kollegenzusammenhalt
In einzelnen Einheiten schon guter Teamgeist aber jeder ist sich am Nächsten und am allernächsten sind sich die Führungskräfte des Einkaufs.Sie klopfen sich gerne gegenseitig auf die Schultern.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu teuer!!!Die müssen möglichst weg…
Vorgesetztenverhalten
Arrogant und nicht gradlinig.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros für Verhandlungen ungeeignet und störend.Aber es gibt auch viele Verhandlungsräume die man buchen kann.
Kommunikation
Sehr spät und manche Dinge werden meiner Erfahrung nach bewusst gar nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Frauen werden schon mehr und mehr aber die werden schon noch deutlich schlechter bezahlt
Interessante Aufgaben
Tolle spannende Projekte aber wenig Wertschätzung für unsere Arbeit.
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Implenia - Schein und Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Implenia Schweiz AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die fairen Ferientage, die Kollegen, die Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die selben die bei der Kritik erwähnt. Auch wird der Weg auf eine Baustelle (auch wenn sie weiter weg ist als die Geschäftsstelle) nicht an die Arbeitszeit angerechnet. Für Bauleiter ein No go.
Verbesserungsvorschläge
Implenia sollte lieber mal an den hohen Bonis in der Chefetage schrauben und dafür die Leute honorieren die hinter dem Erfolg stehen die gerne nach intern und extern propagiert wird. Vorallem wenn es in den Jahresgesprächen heisst „sorry der Implenia gehts nicht so gut“ fühlt es sich wie einen Schlag ins Gesicht wenn man dann die Newsletter liest oder in unabhängigen Quellen über die hohen Bonis liest die ausgezahlt wurde während ganze Abteilungen leer ausgehen in der Ausführung.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung super. Seit dem Openspace Büro, jedoch etwas kälter geworden
Work-Life-Balance
Implenia propagiert zwar Work-Life-Balance und hat auch Programme dafür, gesehen wird es trotzdem nicht überall gerne. Ist halt auch da von den direkten Vorgesetzten abhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man trennt Abfall, von der Putzequipe wird jedoch regelmässig alles in einen Beutel geschmissen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man selber alles finanziert wird man unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Hängt mit der Arbeitatmosphäre zusammen: je nach Team bzw. Abteilung. In meinem Fall gut.
Vorgesetztenverhalten
Kaum zu beklagen bei den unteren Etagen.. weiter oben sieht es anders aus
Arbeitsbedingungen
Die Implenia bietet viel Ferien, Reiseversicherung und der Lohn kommt immer pünktlich und korrekt. Homeoffice wurde als „Mobile working“ umbenamst damit keine Entschädigungsansprüche gestellt werden können während Corona.
Kommunikation
Implenia ist weder nach aussen für Proaktive Kommunikation bekannt, noch viel schlechter steht es um die interne.
Gehalt/Benefits
Nach 10 Jahren keine Lohnerhöhung egal was man macht. Die extrameile bringt hier nichts. Ist kein neues Thema. Implenia verliert lieber Mitarbeiter, da die ja „eh irgendwann wieder kommen“ das ist der einzige Weg an eine Lohnerhöhung zu gelangen. Gibt es doch mal eine, ist es ein längst überfälliger Teurungsausgleich welcher einem mit „Ich habe alles für dich rausgeholt“ übermittelt wird.
Gleichberechtigung
Vordergründig tun sie „alles“ für Gleichberechtigung. Das einzige was Gleichberechtigt ist, ist der Kampf um Lohnerhöhung, welche Männer manchmal (nicht immer) gewinnen jedoch nur mit Drohungen.
Image
Interessante Aufgaben
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Eine Firma, in der die Arbeiter alle paar Monate ausgewechselt werden müssen. Menschlichkeit ist verloren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Implenia in Aarau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bedauerlicherweise nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komunikation = 0
Leere Versprechen
Chef‘s die sich aufspielen müssen
Werkzeug und Material lässt zu wünschen übrig.
Schweizer unternehmen werden NICHT UNTERSTÜTZT, man bestellt lieber aus China
Verbesserungsvorschläge
Komunikation ist das aller Wichtigste.
Löhne sollten dem Jahr 2026 angepasst werden.
Versprechen einhalten, ansonsten lieber nichts sagen.
Arbeitsatmosphäre
Team ist super, aufgestellt und freundlich.. bis der Chef kommt.
Image
Wusste bis anhin nicht, wie sehr eine Abteilung gehasst werden kann.
Work-Life-Balance
Vergiss deine Familie und Hobbys, du hast keine Zeit mehr dafür
Gehalt/Benefits
Arbeiten wie Profis doch der Lohn eines Lehrenden.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungen arbeiten mehr gegeneinander, als miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Schrecklich, selbst 60 Jährige sollen krampfen wie 20 Jährige.
Vorgesetztenverhalten
Leider muss man 1 stern geben, weniger geht nicht.
Kommunikation
So etwas muss man Erlebt haben, ansonsten glaubt man es nicht.
Gleichberechtigung
Grosse unterschiede, je nach Alter.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich aber Planlos
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Hier lebt man nur oberflächlich, es ist immer zu viel und es fehlt an Qualität – aber immerhin stimmt der Lohn.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Implenia Schweiz AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
lohn, standort connect.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die fürhrungskraft bekommt zu viel und belastet die P&L
Verbesserungsvorschläge
bitte mehr komptentent leute engagieren
Work-Life-Balance
Katastrophal!
Vorgesetztenverhalten
Politik ist stetig
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 255 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Implenia durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 54% der Bewertenden würden Implenia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 255 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 255 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Implenia als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.