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Implenia AGals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 74 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (20)
    27.027027027027%
    Gut (20)
    27.027027027027%
    Befriedigend (28)
    37.837837837838%
    Genügend (6)
    8.1081081081081%
    3,22
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    33.333333333333%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (1)
    16.666666666667%
    Genügend (2)
    33.333333333333%
    2,73
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Implenia ist das führende Bau- und Baudienstleistungsunternehmen der Schweiz mit einer starken Stellung im deutschen, österreichischen und skandinavischen Infrastrukturmarkt. Entstanden 2006, blickt Implenia auf eine rund 150-jährige Bautradition zurück und fasst das Know-how aus hochqualifizierten Baueinheiten unter einem Dach zu einem gesamteuropäisch agierenden Unternehmen zusammen. Das integrierte Businessmodell und die in allen Bereichen des Bauens tätigen Spezialisten erlauben es der Gruppe, ein Bauwerk über seinen gesamten Lebenszyklus zu begleiten – wirtschaftlich, integriert und kundennah. Dabei steht eine nachhaltige Balance zwischen wirtschaftlichem Erfolg sowie sozialer und ökologischer Verantwortung im Fokus.

Implenia mit Hauptsitz in Dietlikon bei Zürich beschäftigt europaweit rund 10 000 Personen und erzielte im Jahr 2017 einen Umsatz von rund 3,9 Milliarden Franken. Das Unternehmen ist an der SIX Swiss Exchange kotiert (IMPN, CH0023868554). Weitere Informationen unter www.implenia.com.

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Kennzahlen

Umsatz

3,9 Milliarden Franken

Mitarbeiter

10 000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Gemeinsam sind wir Implenia

Implenia sucht immer gut ausgebildete und motivierte Mitarbeitende.

Dank dem Engagement unserer rund 10 000 Mitarbeitenden sind wir das führende Bau- und Baudienstleistungsunternehmen in der Schweiz, mit Niederlassungen in verschiedenen europäischen Märkten. Sie alle machen Implenia einzigartig und spannend. Sie prägen täglich das Bild von Implenia und schaffen so das Vertrauen in das Unternehmen.

Hier geht es zu unserem Karriereportal: https://www.implenia.com/de-ch/karriere.html


122 Standorte

Impressum

© 2016 Implenia AG

Gesamtverantwortung

Implenia AG

Marketing/Communications
Industriestrasse 24
CH-8305 Dietlikon


Für Bewerber

Videos

Praktikantenbericht: Baustellenpraktikum in Stavanger, Norwegen
Swissmill Zürich Montage Riesenkran
Pumpspeicherkraftwerk „Nant de Drance“, Finhaut VS
Gotthard Tunnel 360°

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie finden alle unsere Jobangebote auf unserer Karriereseite:

https://www.implenia.com/de-ch/karriere/schweiz/jobsstellenangebote-ch.html

Gerne können Sie sich auch spontan bewerben. Bitte senden Sie Ihre Unterlagen an Frau Natalie Gyöngyösi, Employer Branding Manager & Recruiting Specialist an die E-Mail-Adresse natalie.gyoengyoesi@implenia.com.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und melden uns innert 7 Tagen bei Ihnen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Vision und Werte - für eine erfolgreiche Zukunft

Was uns leitet

Implenia hat eine klare Vision. Sie repräsentiert unsere langfristigen Ziele. Auf dem Weg dorthin dienen uns bestimmte Werte als Leitplanken. Sie bestimmen unsere Unternehmenskultur, und an ihnen orientieren wir unser Denken und Handeln. Bei allem, was wir tun.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Das Unternehmen verfolgt folgende strategische Stossrichtungen:

Integrierte Lösungen dank «One Company». Als integriertes Bau- und Baudienstleistungsunternehmen pflegt Implenia die Zusammenarbeit über die verschiedenen Geschäftsbereiche hinweg. Das im Unternehmen vorhandene Leistungsspektrum reicht von der Entwicklung über die Generalunternehmung bis hin zur Ausführung. Die Verbindung dieses Wissens schöpft Synergien aus und ermöglicht massgeschneiderte Lösungen zum Nutzen der Kunden.

Konsequent orientiert an Kunden- und Marktbedürfnissen. Implenia will für ihre Kunden die bevorzugte Partnerin für sämtliche Bauprojekte sein. Entsprechend orientiert sich das Unternehmen an den Bedürfnissen der Auftraggeber und betreut Projekte mit Experten, die Mehrwert für sie schaffen können. So kann Implenia gemeinsam mit ihren Kunden und in ihren Märkten wachsen. Ein Beispiel ist der neu aufgebaute Bereich Modernisierung, für den Themen wie Energieeinsparung dank energieeffizienterer Bauweise sowie die Verdichtung in innerstädtischen Zentren erhebliches Potenzial bieten.

Wunschpartner für Mitarbeitende. Alles, was Implenia erreicht, wächst von innen heraus. Deshalb sind für Implenia das Wohl und die Förderung ihrer Mitarbeitenden wichtig. Implenia bietet ihnen Entwicklungschancen und interessante Aufgaben, bei denen sie sich kontinuierlich weiterentwickeln können.

Für internationale Märkte. Innovativ. Nachhaltig. Implenia etabliert sich zunehmend ausserhalb des Schweizer Heimmarkts. Das international führende Know-how und die Innovationskraft des Unternehmens im Bereich komplexer Infrastrukturbauten eröffnen erstklassige Chancen zur Verstärkung der Marktposition in Europa. Dabei legt Implenia stets besonderes Augenmerk auf die Entwicklung nachhaltiger Lösungen.

Für eine starke finanzielle Performance. Gestützt auf diese Strategie kann Implenia langfristig eine überzeugende finanzielle Performance realisieren. Die Gruppe schöpft ihr volles Potenzial aus, nutzt Synergien durch die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und die Zusammenfassung von Zentralfunktionen im Corporate Center und im Technical Support und verfolgt eine strikte Kostenkontrolle.


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Corporate Governance

Implenia bekennt sich zur guten Corporate Governance, zu einer Unternehmensführung, die sich durch Verantwortungsbewusstsein und Transparenz auszeichnet.

Der Begriff Corporate Governance – zu Deutsch: Grundsätze der Unternehmensführung – meint den Ordnungsrahmen für die Leitung und Überwachung eines Unternehmens. Bestimmt wird er in erster Linie durch Eigentümer und Gesetze. Gute Corporate Governance garantiert eine verantwortungsbewusste, nachvollziehbare und auf den langfristigen Erfolg ausgerichtete Unternehmensführung. Die Prinzipien und Regeln der Corporate Governance von Implenia sind in den Statuten sowie im Organisations- und Geschäftsreglement aufgeführt. Richtlinien für die anzuwendenden Geschäftspraktiken und das richtige Verhalten, die für sämtliche Implenia Mitarbeitenden verbindlich sind, hält der Verhaltenskodex (Code of Conduct) fest. Priorität hat für Implenia das Vertrauen der Anlegenden, der Kunden, der Mitarbeitenden und der Öffentlichkeit ins Unternehmen.

Implenia AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,22 Mitarbeiter
2,73 Bewerber
0,00 Azubis
  • 04.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Grossraumbüro mind. 20 Personen von verschiedenen Bereichen im selben Büro. Zu laut. Man verstand den Kunden am Telefon nicht. Zu eng. Man kam am Kollegen hintendran nichtmals vorbei er musste weiter an den Tisch rutschen. Der Chef im selben Grossraumbüro, das war auch komisch. Es fanden Flüstereien statt. Einige arbeiteten sehr viel andere hängten auf youtube. Telefonterror. Man war am Telefon und fünf weitere waren in der Warteschlange und dies bei 10 Servicedesk Mitarbeiter. Calls und Tickets kamen von Implenia intern von Norwegen Schweden Polen Deutschland Rumänien Österreich und ganze deutsch Schweiz. Positiv: kollegschaften war noch cool.

Vorgesetztenverhalten

Nicht offen und ehrlich. Hinterlästig. Welt schön reden dahinter bricht das Kartonhaus.

Kollegenzusammenhalt

Jeder schaute für sich da jeder zu viel zu tun hatte. Es wurde nicht weiters mitgedacht.

Interessante Aufgaben

Sehr viele verschiedene Fälle. Netzwerk, server, printers, mobile devices, laptops und desktops usw.

Kommunikation

Softwares updatet ohne uns zu informieren. Allgemein es gab zu wenig Schulungen. Infofluss an Serviedesk erfolgte zu spät wir mussten vieles von den usern erfahren. Peinlich.

Karriere / Weiterbildung

Ich sah keine für mich passenden Wege.

Arbeitsbedingungen

Zu laut zu eng zu wenig Lohn zu viel Nerven verbraucht. Arbeitszeiten zu strickt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht immer kundenorientiert von allen MA Kollegen. Viele waren genervt von ihrem Job.

Work-Life-Balance

Zu viel Stress. Zu viele calls und tickets. Mittagspause in einem Raum ohne Fenster. Es stank. Vis a vis der Chef. Im Pausenraum wurde man ständig während dem Essen über IT Fälle angesprochen. Essen am Platz war unerdenklich da gearbeitet wurde von 7 morgens bis 6 abends. Toiletten: 2 Stück für 2 Firmen an Frauen. Gleiches für Männer eine Schüssel für ca 60 Männer oder mehr. Es war ein Glaskomplex viel zu heiss und ohne Klima.

Image

Geht jedes jahr bergab.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter als Mensch sehen nicht als Nummer. Chefs müssen fachlich kompetenter werden.

Pro

Die Kollegschaft untereinander

Contra

Die Vorgesetzten, Entscheidungen werden Jahre später getroffen und meistens gar nicht umgesetzt und wenn dann zu gunsten der falschen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Implenia Group IT
  • Stadt
    Wallisellen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 01.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Team ist super, zu den Vorgesetzten hat man jedoch ein sehr zurückhaltendes Verhältnis. Das Vertrauen der Vorgesetzten fehlt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut!

Interessante Aufgaben

Sehr grosse und abwechslungsreiche Bauten.

Kommunikation

Da eine AG laufende Information.

Karriere / Weiterbildung

Wie die Aufstiegschancen sind weiss ich nicht, die Weiterbildung wird auf jeden Fall gefördert. Die Ausbildung wird grösstenteils durch den Arbeitgeber bezahlt inkl. Fehltage unter der Woche.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt keine Spesenentschädigung für Mittagessen was als Bauleitung normal ist. Die Löhne sind eigentlich i.o. wenn die Überstunden nicht inklusive wären.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist alt und die Heizung fällt immer mal wieder aus. Im Sommer ist es wie in einer Sauna.

Work-Life-Balance

Überstunden sind im Lohn inbegriffen und man arbeitet eigentlich nie unter 9.5h.

Image

Es gibt wenig Mitarbeiter die gut über die Firma Implenia sprechen.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Vorgesetzte die nicht nur auf eine möglichst hohe Rendite schauen, sondern auch dem Wohlbefinden der Mitarbeiter.

Pro

Weiterbildungswünsche werden unterstützt und meistens sogar bezahlt.

Contra

Die Arbeitsbelastung ist enorm, vielen Baustellen sind zu wenige Bauleiter zugeteilt was immer zu Überstunden führt. Überstunden von 20-30h pro Monat sind normal.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Implenia Schweiz AG
  • Stadt
    Dietlikon
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 12.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt sehr hoher Druck vor allem im Headquarter aufgrund teilweise überzogener Umsatz- und Gewinnerwartungen

Vorgesetztenverhalten

Teilweise unklare Vorgaben und Erwartungen; vermutlich rührt dies von unklaren und/ober überzogenen Erwartungen des Top-Managements her

Kollegenzusammenhalt

Abteilungen halten intern gut zusammen mit guter Stimmung; allerdings gibt es zwischen den Abteilungen teilweise schwierige Verhältnisse

Interessante Aufgaben

Es gibt viele abwechslungsreiche und spannende Themen, vor allem im Hauptquartier; ein kleiner Nachteil ist, dass wichtige Zukunftsthemen (wie z.B. Digitalisierung) nicht stringent und mit dem nötigen Einsatz angegangen werden; dies liegt aber auch an den niedrigen Margen des Baugewerbes, es ist einfach nicht viel Geld für solche Themen da

Kommunikation

Keine klare Kommunikation über Sparten hinweg; negative und verunsichernde Neuigkeiten (z.B. Abgänge von Führungskräften) sollen so möglichst nicht breit in die Organisation getragen werden

Gleichberechtigung

Ausschliesslich Männer in den relevanten Führungspositionen

Umgang mit älteren Kollegen

Werden wertgeschätzt, vor allem auch aufgrund Ihrer Erfahrungsschatzes

Gehalt / Sozialleistungen

Gute Bedingungen

Arbeitsbedingungen

Teilweise angespannte Raumsituation im Hauptquartier; Top-Management hat grosszügige Räume und einfachere Mitarbeiter teilen sich teilweise mit 3-4 Kollegen ein Büro, welches maximal für 1-2 Personen Raum hat

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein zentraler Unternehmenswert und wird konsequent gelegt; im Unterschied zu vielen Unternehmen, die dies rein "kommunikativ" machen, wird es hier wirklich praktiziert

Work-Life-Balance

Je näher man mit dem Top-Management zu tun hat, desto weniger wird auf Ferientag oder Wochenendtage Rücksicht genommen; vor Personen, welche mit dem Top-Management zusammenarbeiten, ist es normal, auch am Wochenende regelmässig E-Mails abzurufen und etwaige Arbeiten zu verrichten

Image

Innerhalb der Schweizer Baubranche sicherlich der bekannteste, da grösste Player mit vielen Prestigeprojekten

Verbesserungsvorschläge

  • Stärkeres Verfolgen von Zukunftsthemen und ehrliche Investition in diese anstatt Verfolgen kurzfristiger Quartalsziele; so könnte das Unternehmen auch wieder ein echter Playing Ground für junge und motivierte Menschen werden
  • Wechsel an der Unternehmensspitze, da das sehr hierarchische Klima im Unternehmen sicherlich von diesem ausgeht; teilweise werden offensichtliche Probleme scheinbar nicht dem Top-Management gegenüber angesprochen, da Angst vor Zorn

Pro

- Interessante und spannende Aufgaben
- Gutes Gehalt

Contra

- Fokus vor allem auf kurzfristigen Umsatz und Gewinn, wichtige Zukunftsthemen werden nicht wirklich angegangen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Implenia
  • Stadt
    Dietlikon
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Bewertungsdurchschnitte

  • 74 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (20)
    27.027027027027%
    Gut (20)
    27.027027027027%
    Befriedigend (28)
    37.837837837838%
    Genügend (6)
    8.1081081081081%
    3,22
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    33.333333333333%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (1)
    16.666666666667%
    Genügend (2)
    33.333333333333%
    2,73
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Implenia AG
3,19
80 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Baugewerbe / Architektur)
3,28
50.730 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.966.000 Bewertungen