Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 252 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Projekte und eigentlich die Einkaufsstrategie aber sie müsste besser und ehrlicher gelebt werden
Die fairen Ferientage, die Kollegen, die Events
lohn, standort connect.
leider nichts mehr
Kaffeeauswahl
Inkompetenz auf allen Ebenen bis ins Executive Committee. Rechnungen werden entweder gar nicht oder mit grosser Verspätung (> 6 Monate) bezahlt. Das erschwert die Zusammenarbeit mit Externen erheblich. Belästigung gegenüber Frauen ist alltäglich von gewissen Herren, sogar im HR. Diese Herren werden allerdings bedingungslos geschützt. Diskriminierung ist Teil der Implenia Kultur. Kompetenz wird nicht gerne gesehen, da es Schwachstellen in der Führungsetage aufzeigt.
Verschwendet eure Zeit mit diesem Unternehmen nicht.
- Diskriminierung vom Vorgesetzten gegenüber weiblichen Angestellten mit 'lustigen' Anti-Frauen-Sprüchen
- Chef deckt diverse Fakeworker Wannabees in Abteilung und handelt nicht, weil er keine Lust hat.
- Chef macht leere Versprechen und hält sie nicht ein
Umgang mit Mitarbeitern, interne Kommunikation, die Umstellung von der Zurverfügungstellung von Fahrzeugen zu dem unsäglichen Car Allowance System, welches lediglich dazu dient, die Mitarbeiter finanziell auszubeuten.
Komunikation = 0
Leere Versprechen
Chef‘s die sich aufspielen müssen
Werkzeug und Material lässt zu wünschen übrig.
Schweizer unternehmen werden NICHT UNTERSTÜTZT, man bestellt lieber aus China
die fürhrungskraft bekommt zu viel und belastet die P&L
Implenia sollte lieber mal an den hohen Bonis in der Chefetage schrauben und dafür die Leute honorieren die hinter dem Erfolg stehen die gerne nach intern und extern propagiert wird. Vorallem wenn es in den Jahresgesprächen heisst „sorry der Implenia gehts nicht so gut“ fühlt es sich wie einen Schlag ins Gesicht wenn man dann die Newsletter liest oder in unabhängigen Quellen über die hohen Bonis liest die ausgezahlt wurde während ganze Abteilungen leer ausgehen in der Ausführung.
Das Management sollte wieder ehrlicher auftreten und sich auf Fakten statt auf leere Versprechen konzentrieren. Zudem wäre es wünschenswert, wenn das Topmanagement stärker die Interessen der Mitarbeitenden vertreten würde, anstatt sich primär auf den eigenen Bonus zu fokussieren
Mitarbeiter mehr wertschätzen. Es wird einem quasi direkt gesagt, wenn es dir nicht gefällt, geh. Der Regionalleiter ist das 3x bei der Implenia... Hat wohl auch nie eine Lohnerhöhung erhalten und es nur so zu mehr erreicht.
Ehrlich sein und Wertschätzung rüber bringen.Nicht alles rosarot darstellen und sich hinter dem Vorstand verstecken…
Komunikation ist das aller Wichtigste.
Löhne sollten dem Jahr 2026 angepasst werden.
Versprechen einhalten, ansonsten lieber nichts sagen.
Der am besten bewertete Faktor von Implenia ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Tolle spannende Projekte aber wenig Wertschätzung für unsere Arbeit.
Wie bei jeder Firma gibt es interessante und weniger interessante Aufgaben
Für die grössten Projekte arbeiten
Tägliche Herausforderung, da man sich durchfragen - mit langsamer und fehlerhafter SW und mangelnden Angaben herumschlagen muss
sehr vielfältig. Projekte sind meaningful und haben ein kontretes Effekt auf die Zukunft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Implenia ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Die Kommunikation war unzureichend. Es wurden Aussagen gemacht, die zum Zeitpunkt ihrer Äusserung bereits nicht mehr der Wahrheit entsprachen.
Implenia ist weder nach aussen für Proaktive Kommunikation bekannt, noch viel schlechter steht es um die interne.
Sehr spät und manche Dinge werden meiner Erfahrung nach bewusst gar nicht kommuniziert.
So etwas muss man Erlebt haben, ansonsten glaubt man es nicht.
so gut wie keine stattgefunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Kompetente Mitarbeiter sind dem Management ein Dorn im Auge. Aufstiegsmöglichkeiten werden versprochen, dann wegen Umstrukturierung oder anderen Ausreden doch nicht angeboten.
Nur Theater
Wenn man selber alles finanziert wird man unterstützt.
Entwicklungspläne werden versprochen aber dann nicht einmal erstellt
Weiterbildung ist toll wenn man sie auf eigene Kosten in der Freizeit macht. Karriere macht man hier nur als Ex-Berater!!!
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
