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Implenia 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score237 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in44 Gehaltsangaben
Ø102.600 CHF
Projektmanager:in21 Gehaltsangaben
Ø116.600 CHF
Bauarbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø80.800 CHF
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Implenia
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Implenia
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • RabatteRabatte
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • KantineKantine
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • CoachingCoaching
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante und breites Arbeitsangebot. Anständige Sozialleistungen.
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Das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern.
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Our brand new office is probably one of the most modern and trendy workplaces in Switzerland. The facilities include open work spaces, meeting rooms that are fully equipped with the latest conference technology, a high tech and innovative infrastructure, private, comfortable single-rooms for regeneration (power-napping, relaxation, etc).
We have a professional coffeehouse (à la Starbucks). 33 holidays per year (we close two weeks for Christmas holidays + and on all bank holidays + 25 annual holidays at a 100% pensum.
...
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-fördert und fordert
-honoriert
-entwickelt
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Der Teamzusammenhalt in der Abteilung war Top. Bei Fragen konnte man immer vom Wissen der verschiedenen Fachrichtungen profitieren.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Digitale Leerläufe, Überlastung und open Space Büros sind zwar modern aber konzentrierte und effiziente Arbeit eine Qual
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Synergie mit neu gekauften Geschäft ist noch nicht klar. es muss schneller und effizienter integriert werden!
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Zu wenig Hilfe & Unterstützung in Zahlreichen belangen. Zu wenig ernstgenommen.
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Verträge besser aushandeln, externe kommen bauen irgendwas auf sind weg schlussendlich sieht man das es nicht nachhaltig war, bisher mussten wir Interne IT alles wieder ausbaden, das verursacht Frust und ist enttäuschende wenn es wiederholt passiert.
Für mich keine wirkliche Möglichkeit weiterzukommen...
Lob zu erhalten für gute arbeite ist zwar nett aber wenn was dahinter wäre, wäre ich schon weiter
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Versprechen wie Homeoffice und Mobileworking wird schnell mal "vergessen", also alles was für AN ist, KM werden abgerechnet, sprich du zahlst für die KM die du mit dem Auto fährst... Haltet euch an das was ihr versprecht. Bezahlt gefälligst die Unternehmer in angemessener Frist. Als Sub weiss ich selber nicht wie die Überleben mit solchen "Partnern"
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-RIB beenden und umsteigen auf moderne Software, zeitnah
-V.a. Beim TU/GU weg von Excel und professionelle Tools anwenden
-Abbau von unproduktiven Stellen (90% von PES - Safety behalten)
-Abbau des Kompetenzzentrums, bauen ist regional. Verantwortliche KostenplanerInnen an die Standorte setzen, damit direkte Verantwortung besteht
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Gebt Branchenfremden bessere Schulung damit sie auch ihr sonstiges Berufswissen einbringen können.
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Die richtigen Leute in den richtigen Positionen setzen. Probleme ernst nehmen und nachgehen
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die Mitarbeiter sind aktiver zu unterstützen für Weiterbildung!
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Mehr Kultur und weniger digitale Leerläufe
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Implenia ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Gab es schon. Und auch als Branchenfremder konnte ich sehr gute Lieferantenbeziehungen aufbauen.
3
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sehr vielfältig. Projekte sind meaningful und haben ein kontretes Effekt auf die Zukunft
4
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Gäbe es, wenn die Linie den Einkauf sein Job machen lassen würde.
3
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Im Bereich der Gebäudetechnik wurde man mit der ganzen Palette der HLKKSE konfrontiert. Dies fand ich stets interessant.
5
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Zu interessant teils man verliert sich etwas in den vielen spannenden Themen was der work life balance schadet
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Implenia ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Man muss selbst vieles aktiv versuchen...eher ein Kampf da Management vieles nicht unterstützt.
1
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Zu wenig und zu selten. Oder einfach zu spät.
2
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Zwischen den Abteilung eher schlecht.
2
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wird nur unter den "Chefen"
Meistens zu spät kommuniziert, wenn überhaupt. Ich frage mich grundsätzlich, warum nicht offen und zeitnah kommuniziert wird. Auch innerhalb der Abteilung. Was ist daran so schwer. Flurgespräche haben dadurch Hochkonjunktur
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Bei weniger als 1. Jahr wird keine Weiterbildung unterstütz. Wenn man dann doch selbst eine macht und erfolgreich anschliesst, merkt man nichts davon. Interne Weiterbildungen & Schulungen sind sowieso nicht möglich.
2
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Gute Grundausbildung
4
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Hat man Karriere gemacht wenn man in der IT arbeitet? Weiterbildung wird nicht wirklich geschätzt, es wird verlangt aber nicht geschätzt. Man muss alles auf Private zeit machen.
Im MBO werden Zertifizierungen verlangt aber man muss für die Zertifizierung in der Privat zeit lernen. Ziele die Unternehmen setzten sollten in Arbeitszeit erreichbar sein nicht übergehen in die Privat zeit. Das konnte ich bisher wiederholt nicht meinen Vorgesetzten beibringen.
1
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Internes Nachwuchsprogramm für Bauleiter: Legendenstatus für die Verantwortlichen, nach einem Jahr kann man die Sache wieder Beerdigen;)
1
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Mitarbeiter werden gefördert und die Firma beteiligt sich an den Weiterbildungskosten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Implenia wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Implenia schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Implenia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 237 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Implenia als eher modern.
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