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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 255 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 255 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Projekte und eigentlich die Einkaufsstrategie aber sie müsste besser und ehrlicher gelebt werden
Die Menschen, die Aufgaben, die Infrastruktur.
Es gibt interessante Aufgaben und engagierte Kollegen. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist teilweise gut.
Das Unternehmen hat aus meiner Sicht durchaus Potenzial. Eine Verbesserung der Führungskultur könnte dieses Potenzial deutlich besser zur Geltung bringen.
Bedauerlicherweise nichts.
lohn, standort connect.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeitern, interne Kommunikation, die Umstellung von der Zurverfügungstellung von Fahrzeugen zu dem unsäglichen Car Allowance System, welches lediglich dazu dient, die Mitarbeiter finanziell auszubeuten.
Komunikation = 0
Leere Versprechen
Chef‘s die sich aufspielen müssen
Werkzeug und Material lässt zu wünschen übrig.
Schweizer unternehmen werden NICHT UNTERSTÜTZT, man bestellt lieber aus China
die fürhrungskraft bekommt zu viel und belastet die P&L
Die fehlende psychologische Sicherheit ist für mich einer der grössten Kritikpunkte.
Es sollte möglich sein, eine andere Meinung zu haben, Fragen zu stellen, Fehler zuzugeben oder Kritik zu äussern, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben.
Teilweise entsteht jedoch der Eindruck einer Angstkultur statt einer Vertrauenskultur.
Das führt langfristig dazu, dass Mitarbeitende eher schweigen, Probleme nicht ansprechen und versuchen, möglichst wenig aufzufallen. Das kann weder für Mitarbeitende noch für ein Unternehmen gesund sein.
Die selben die bei der Kritik erwähnt. Auch wird der Weg auf eine Baustelle (auch wenn sie weiter weg ist als die Geschäftsstelle) nicht an die Arbeitszeit angerechnet. Für Bauleiter ein No go.
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Punkt wäre aus meiner Sicht, eine echte Kultur der psychologischen Sicherheit aufzubauen.
Dazu gehören:
* Offene und transparente Kommunikation
* Respektvoller Umgang auf allen Ebenen
* Konstruktives statt einschüchterndes Feedback
* Die Möglichkeit, Kritik ohne Angst zu äussern
* Fehler als Lernmöglichkeiten statt als persönliche Schwäche behandeln
* Entscheidungen nachvollziehbarer kommunizieren
* Mitarbeitende unabhängig von persönlichen Sympathien fair behandeln
* Mehr Vertrauen und weniger Kontrolle
* Führungskräfte stärker auf ihren Umgang mit Mitarbeitenden reflektieren lassen
* Eine Unternehmenskultur fördern, in der unterschiedliche Meinungen ausdrücklich erlaubt sind
Implenia sollte lieber mal an den hohen Bonis in der Chefetage schrauben und dafür die Leute honorieren die hinter dem Erfolg stehen die gerne nach intern und extern propagiert wird. Vorallem wenn es in den Jahresgesprächen heisst „sorry der Implenia gehts nicht so gut“ fühlt es sich wie einen Schlag ins Gesicht wenn man dann die Newsletter liest oder in unabhängigen Quellen über die hohen Bonis liest die ausgezahlt wurde während ganze Abteilungen leer ausgehen in der Ausführung.
Hört auf eure Mitarbeiter, top down ist gut dennoch hilft es auch ein offenes Ohr zu haben. Ein meet the CEO entfaltet nicht die selbe Wirkung, wenn gewisse Abteilung vor dem Rest der Gruppe blossgestellt werden, aufgrund mangelnder Gewinnmargen.
Ehrlich sein und Wertschätzung rüber bringen.Nicht alles rosarot darstellen und sich hinter dem Vorstand verstecken…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Implenia ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Tolle spannende Projekte aber wenig Wertschätzung für unsere Arbeit.
Der Konzern bietet tolle Möglichkeiten und Projekte.
Wie bei jeder Firma gibt es interessante und weniger interessante Aufgaben
Für die grössten Projekte arbeiten
Tägliche Herausforderung, da man sich durchfragen - mit langsamer und fehlerhafter SW und mangelnden Angaben herumschlagen muss
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Implenia ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Kritisch. Die Kommunikation könnte deutlich transparenter und offener sein. Informationen und Entscheidungen sind nicht immer ausreichend nachvollziehbar.
Aus meiner Sicht fehlt teilweise eine offene Feedbackkultur. Mitarbeitende sollten das Gefühl haben, dass ihre Meinung ernst genommen wird und dass auch kritische Rückmeldungen willkommen sind.
Implenia ist weder nach aussen für Proaktive Kommunikation bekannt, noch viel schlechter steht es um die interne.
Sehr spät und manche Dinge werden meiner Erfahrung nach bewusst gar nicht kommuniziert.
So etwas muss man Erlebt haben, ansonsten glaubt man es nicht.
so gut wie keine stattgefunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Wenn man motiviert ist und einen Vorgesetzten hat, der das Potenzial erkennt, ist vieles möglich.
Wenn man selber alles finanziert wird man unterstützt.
Entwicklungspläne werden versprochen aber dann nicht einmal erstellt
Nur Theater
Weiterbildung ist toll wenn man sie auf eigene Kosten in der Freizeit macht. Karriere macht man hier nur als Ex-Berater!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Implenia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Implenia schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Implenia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 251 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Implenia als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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Unternehmenskultur
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Implenia
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Implenia
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur