30 Bewertungen von Bewerbern
30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich habe mich über eine Initiativbewerbung bei Implemia vorgestellt. Zu Beginn war das HR sehr zuvorkommend, hat versucht eine Stelle für mich zu finden. Dann hiess es immer wieder, dass sie eine potentielle Stelle hätten, aber noch ein paar Informationen fehlen würden, wie z.B. genaues Pensum.
Als es dann hiess, dass man sich anfangs Jahr bei mir melden würde (mittlerweile sind 2 Monate vergangen), um mir eine definitive Antwort zu geben, kam nichts mehr zurück.
Da es eine Initiativbewerbung war, konnte man nicht viel erwarten. Aber ich denke eine letzte Kommunikation, auch wenn es eine Absage gewesen wäre, wäre angebracht gewesen. Vor allem, wenn man mehrere Monate darauf wartet.
Nichts an dem Prozess war spannend oder brillant. Der Recruiter, trotz seines jugendlichen Alters, wirkte älter als meine Schildkröte (die ich als Haustier habe, seit ich 17 bin). Meine Schildkröte ist jedoch klüger und interessanter. Deshalb würde ich gerne intelligentere und sorgfältigere Recruiter sehen, die mir das Unternehmen und den Job wirklich schmackhaft machen können... denn ich war nicht überzeugt. :(
- Sehr strukturierter Interviewprozess, einschließlich Persönlichkeitstest und SAP-Wissentest
- Freundliche, professionelle und respektvolle Interviewer
- Rechtzeitiges und ehrliches Feedback
- Die Transparenz des Recruiters war sehr wertvoll
Vor mehr als 3 Monaten beworden und leider keine Rückmeldung erhalten. Heute dann gesehen, dass die Stelle geschlossen wurde. Finde es unprofessionell, dass hier keine Rückmeldung kommt. Früher gab es noch die automatisch generierte Mail, sogar die ist wohl zu viel.
Auf Bewerbung antworten und auf Verbesserungsvorschläge und Nachfragen antworten - Mitarbeitergewinnung geht genau so nicht (!)
Leider spiegeln sich die an sich sehr ansprechenden Werte von Implenia (wie beispielsweise Integrität in Form von Zuverlässigkeit) nicht im Bewerbungsprozess wider. Mindestens eine automatisierte Absage nach einem freundlichen Zweitgespräch sollte drin sein, zumal dies zu einem konkreten Termin versprochen wurde. Keinerlei Rückmeldung zeigt leider die sehr geringe Wertschätzung Bewerbern gegenüber.
Home office sollte normal sein; Lohn vorher abklären, ein bisschen mehr employer branding
Bitte kümmert euch um eure Interessenten, sonst leider der Ruf.
Statt hier positive Eigenbewertungen zu posten besser die Zeit nutzen um Bewerbern niveauvoll zu anworten.
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