Weniger oft den Aktienkurs im Blick haben und wieder langfristig denken und handeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffeeauswahl
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte wieder ehrlicher auftreten und sich auf Fakten statt auf leere Versprechen konzentrieren. Zudem wäre es wünschenswert, wenn das Topmanagement stärker die Interessen der Mitarbeitenden vertreten würde, anstatt sich primär auf den eigenen Bonus zu fokussieren
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Division herrschte eine ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre. Diese kippte jedoch, als das Topmanagement ohne transparente Kommunikation begann, Mitarbeitende schrittweise zu entlassen. Dadurch sank die Stimmung drastisch.
Kommunikation
Die Kommunikation war unzureichend. Es wurden Aussagen gemacht, die zum Zeitpunkt ihrer Äusserung bereits nicht mehr der Wahrheit entsprachen.